人才市场奇葩应聘，人才市场奇葩应聘难度大吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场奇葩应聘的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场奇葩应聘的解答，让我们一起看看吧。

各位面试官谈谈你们在招聘过程中遇到的奇葩案例？

我曾经做过几年HR，也帮朋友、亲戚公司招聘过人才，有比较丰富的经历，所以一看见这个问题我就特别想笑，因为我在招聘过程中遇到的奇葩案例实在太多了，而且这个问题是又带有”今天有啥好笑的“标签，正好符合我的领域和工作专业，那我就和大家分享一下我的经历吧，让大家也乐呵乐呵：

1、你想不到的获奖经历

我第一次做面试官的时候是在上大学期间，

那时候在学生会专门招新会员，

遇见一个很奇葩的学弟，

问他获过什么奖，他居然和我们说：

”我在在高中期间多次获得..........`再来一瓶`奖励!“

2、就是不让你知道我长什么样

记得有一群人来参加我们公司面试，第二轮是群面，就是多对多，一组人同时面试。开始之后，

我们领导就问他们，你们来我们公司你们父母知道吗？同意吗？

因为大学生毕业需要面试的公司很多，他们的家长不可能都知道。他们就老实回答不知道。

我们领导接着说，那现在给你们父母打电话说一下吧。他们虽然觉得有点奇怪，但还是照着做了。

等他们差不多打完电话之后，我们领导就说：刚才打电话的可以出去了，大学都毕业了，这点事还要问父母，一点自立能力都没有，这样的人我们不需要。

我们和他们的表情如下

先介绍一下背景:本人所在公司所处地点是一线城市。

作为企业负责招聘的同事，平时打一遍电话对方无法接听的话，也会尽量再次主动给候选人打电话过去，目的是能尽量不让候选人反过来给我打电话就不让，这样可以减少出现让候选人觉得公司或者招聘人员不靠谱。

但是这种情况下也会出现电话面试沟通中的比较奇葩的情况:

有一位应届毕业生同学，自己主动投递到我们公司的成本会计岗位。

一天上午我给这位同学打了一次电话后发现对方暂时不方便接听，考虑到他可能有事所以暂时接不了，我就打算过两个小时再主动给他打过去。

一个小时后这位同学给我的座机主动打电话，谈了一分半钟我正打算问他说要不要我回头给你主动拨打过来，他突然来了一句说我主动给你打电话要花钱，我就马上说那我等下给您打过来。

挂了电话跟经理一说，经理说这样的思考方式挺会为自己节省成本的，挺适合做成本会计岗位。

于是我就再打电话过去跟这位同学进行电话面试，结果这位同学简历上面写着自己的薪酬期望是3-4千一个月(这时候我以为我们的薪酬可以完全满足他的需求，还是对邀约到现场面试比较有信心)，但是他居然说这是他对于家乡所在公司的薪酬要求，在一线城市的薪酬要求是税前8千。。。

问题是这位同学既没有比较有说服力的工作或者实习经验，也没有比赛或者外语等的加分项，实在非常难以说服部门经理给到这位同学所期望的薪酬。

当然最后的结局是，跟部门经理说明情况，说到薪酬期望的时候经理一句讨论到此结束，就没有然后了。

去面试，居然是我老公的老东家，面试官和我一聊，说出一大堆人名，全是我老公认识的同事，然后，聊嗨了，对我讲，你高兴什么时候来就来。第一天，全公司转一圈，介绍都说这是谁谁谁媳妇[捂脸]

搞IT，以前一直在外地上班，今天三月回到成都工作。

重点说A公司（成都办事处），公司还挺大，是上市公司，总部在深圳。第一次去面试是礼拜二下午，面试官应该是个项目经理，聊的很简单，大致就是讲讲以前做的一些项目，所用到过得一些技术。ok，时间不长，HR的回复让我第二天上午去复试。

第二天去复试，换了个面试官，也是搞技术的。也是大致聊了下以前的工作经验和职业规划。面试官跟我开始跟我谈公司的待遇，我知道已经被聘用了。但是后面面试官的一句话，让我不禁疑惑起来。

“公司上班有规定，必须要入职流程走完，才能上班！”

当时就问了句，这个入职流程要走完要多长时间。

回复：“不确定，入职流程走完了，会通知你上班”，

“不确定”，我当时就很纳闷，上了这么多年班，还第一次听说上班之前必须先走完入职流程。

出于谨慎，我在三的跟面试官确定是否已被聘用。

得到面试官很肯定的答复，HR让我填了份基本信息。

在得到A公司的录用之后就推掉了后面的所有面试，包括复试，有家公司复试被聘用的几率很大，待遇也不错。 由于当时家里有点事情，推掉就回老家了。

到此，以上就是小编对于人才市场奇葩应聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场奇葩应聘的1点解答对大家有用。