人才市场监督总结，人才市场监督总结报告

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场监督总结的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场监督总结的解答，让我们一起看看吧。

人力资源部的年终总结怎么写？

又到年底了，年终总结是大家都逃不掉的，看了网上有很多版本，大多数人力资源部的都是招聘率、离职率、员工关系、培训次数，说实在的这些工作做了十年，老板看这些总结也很多年了，很多老板都不耐烦的说，没有别的就过吧。是因为他既挑不出什么毛病，也不能说有多好。我们的这一截就算躲过了，真的只有这样吗？还有别的办法，让老板觉得耳目一新些吗？

首先，我们要说明，招聘、培训、社保公积金转入、转出这些内容都是日常工作中的一部分，它不代表人力资源工作全部。而领导想知道的是员工有什么问题，是否可以通过一些有效的措施改进。所以，规范的流程管理可能是人力资源能给大家带来的显而易见的改变。

一个优秀的HR会在工作中梳理各项流程，流程的清晰会让大家觉得更便捷和合理，也会让公司规避很多风险，所以如果HR在年终总结时，明确的提出了流程方面梳理的成果，而且大家都显而易见了，这样就会获得好感。

其次，领导关心的是绩效考核的结果和人力资源部到底发挥怎样的作用，所以结果性内容要比较明显

例如：

明显性结论要比 规划及日常事务更加让人力资源部提气，先说点小建议，后续有其他内容再议。

大家对人力资源这行业怎么看呢？

人力资源服务行业市场需求的高低与我国劳动力市场供需情况息息相关。

求人比率居高不下

根据中国人力资源社会保障部信息中心和中国就业培训技术指导中心对约近百个城市的公共就业服务机构市场供求信息进行的持续统计分析，2015-2021年我国劳动力市场需求始终大于供给。

从供求对比看，2017年四季度以来，我国劳动力市场求人倍率连续保持在1.2以上的高位，呈现持续上升趋势。2020年第一季度受疫情影响，进场求职人员减少，求人倍率上升至1.62的高位;2021年第二季度以来求人倍率环比持续回落，但仍处于较高水平。劳动力市场求人倍率的居高不下为人力资源服务行业提供了大量需求，尤其是在人才招聘、劳务派遣等领域。

西部地区劳动力供需不平衡严重

分区域看，2021年第三季度东、中、西三大区域市场需求均大于供给，东、中、西部市场求人倍率分别为1.47、1.43、1.76。西部市场劳动力供需不平衡的情况较为明显。

感谢邀请。

非常乐意并很自信地回答你这个问题，蜗牛君从大学毕业进入职场十几年，一直耕耘在人力资源行业，期间见证了很多人的成功和失败，也见到了很多人力资源从业者转型到其他行业。对于人力资源这个行业，具有较为深刻的体验，并曾经专门撰文写过总结。先简单介绍如下，希望能够帮助到你。

① 畸形的中国人力资源

为什么说中国的人力资源是畸形的呢？有以下几点。

第一点，权利和功能不匹配。

第二点，岗位和能力不匹配。

第三点，价值和人才不匹配。

第四点，科学和政治不匹配。

② 痛苦的人力资源人员

关于人力资源工作者的状态，你可以问一下周边HR，蜗牛君简单粗暴用四最来形容：最苦逼，最无奈，最痛苦，最想突破的人。

③ 不够成熟的企业管理

中国的企业管理非常不成熟，这和市场经济的发展及老板发家的历史有关。不成熟的体制，不成熟的老板，不成熟的管理，不成熟的干部，不成熟的员工，请问人力资源成熟有什么用呢？

【蜗牛观点】

建议不要从事人力资源行业，几乎每一个在人力资源行业干的人，都不会让自己的亲生儿子从事这个行业。

职场上，为什么会有“人才稀缺”论？

感谢邀请：

由于现在社会发展和迭代更新非常快，从制造业 到互联网 再到共享经济，然后到AI人工智能，只花了20多年，但是十年树木，百年树人，人才培养和成长的速度必然跟不上社会发展速度，从而造成适合企业的人才比较少。所以职场“人才稀缺”，有2个原因：

发展速度快：

目前社会速度发展飞快，让行业模式被颠覆，很多企业原有优势都被打破，例如：从前的开门店坐等客户，到出门陌拜，到网上营销，到微信营销，再到视频营销。这些不同模式出现，无时无刻不在淘汰没有跟上的企业。这些压力让企业只有快速适用，就需要马上拿来就能用的人才，但这类人才都会是比较少，或比较抢手，而造成比较稀缺。

选择多样化：

在过去，公司少，人们就业成了大多数选择，类型：工厂，事业单位，政府部门，小摊贩，职员等，供过于求。随着互联网的兴起，带给来了很多创业机会，造就了大量的创业者。同时伴随创业新浪潮，也将使得很多本是就业人员转身成了创业人员，也大大减少了就业人员的基数，而且大部分都是年轻人。就业人数减少，那么人才也将相应的减少。

在企业面对这样的大环境，大趋势，就很考验公司人才战略。不管是过去还是未来，企业的竞争都是人才的竞争。而且空降人才往往都很难快速给公司带来效益，所以自建人才培养机制是非常重要的；同时还要建立起一定的人才库资料，做到内外兼修，在面临大环境变化时，能够快速找到合适人才。

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到此，以上就是小编对于人才市场监督总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场监督总结的3点解答对大家有用。