社交招聘，缩短求职者与招聘的距离

【文章来源：新人力资源作者：胡可】 摘要：社交网络时代，企业人才招聘面临着核心人才求职冻结、招聘渠道碎片化等诸多挑战。招聘渠道碎片化是指当前市场招聘渠道日益多元化。如何有效整合社会招聘、猎头服务等新旧渠道，实现人才招聘的高效率，是2014年HR面临的问题。在社交网络时代，企业的人才招聘面临着诸多挑战，其中包括冻结人才。核心人才的求职问题和招聘渠道的碎片化。核心人才求职冻结意味着，随着全球经济危机的不断深入，优质人才跳槽将更加谨慎，在传统招聘网站上的简历更新也将更加保守。如此一来，企业将更难找到这些人才。增加。招聘渠道的碎片化意味着当前市场的招聘渠道日益多元化。过去单纯依靠传统招聘网站“包办一切”的局面已经崩溃。社招、猎头服务等新旧渠道如何有效融合，实现人才招聘的目标？高效率是2013年HR面临的难题。绕过“冻结”坎“职场潜水员”是招聘经理熟悉并尊重的用户：

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