人才市场初学历，人才市场初学历可以进吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场初学历的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场初学历的解答，让我们一起看看吧。

企业招聘是看第一学历，还是最终学历？

第一学历重要还是最终学历重要，听听时光怎么说：

可以明确的说，大部分企业招聘看重第一学历

第一学历通常指的是普通全日制教育的学历，最高学历史最高层次的学习经历，它以国家相关机构颁发的证书为准。对于现在的大学生个脸。第一学历通常指他的本科学历，最高学历通常指他的本科学历或者硕士博士学历。

高考的难度比考硕博更大

为什么人们会关注第一学历和最高学历的问题？这是因为很多二本三本院校的同学，想通过改变自己的最高学历从而在找工作的时候有更好的机遇。但现阶段的教育情况是，高考考上清华的难度远大于研究生博士考上清华的难度。

当然并不是说研究生博士生考清华就简单，这仅仅是相对而言，另外大型企业的HR看中第一学历还有一个重要的原因：别人花了12年考上名校，你本科用4年考上名校，明显更相信12年的水平而不是4年的。

高考最公正透明

现阶段最公平，最透明的考试就是高考，而考硕博的人为因素也可能会影响录取结果，因此，换做谁都会更相信高考选拔的学生。

本科学校差考好学校没意义？当然不是

我们相信，绝大多数考上名校研究生的普通院校学生是优秀的，他们的名校硕博学历一定会帮助他找到好工作，所以如果你是本科稍微差一点的学校想考研的朋友，也一定坚持下来，相信一定会有好结果的！

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网友一：

我有很多HR的朋友，他们都是这么考虑的。本科学历是education,硕士学历是training。人才有概率，清华也有不成才的，概率低。没学历的也有成才的，概率更低。学历不等于能力，但是学历和能力具有很强的正相关性。企业招聘，沙里淘金还是在一群金子里淘金呢？哪个成本低，成功概率更高，显而易见。从企业经营的角度来说，看中第一学历就是这么来的。企业不是公益机构，也不是政府，公平不是企业的义务。在公平和效率不可得兼的时候，必然选择效率。

网友二：

此处不留爷，自有留爷处！这句话虽然有些人反感，认为说出这样话的人，过于骄傲，自大，目中无人！但是却有些人真的有这个资本说出这样的话！一个人是否能为公司为企业带来效益及贡献，凭借一份简历就足够了？为公司挑选人才，都是985.211，就一定能够为企业带来效益，答案是并不一定的！985 211有其自身优势与条件，招聘这样的人才，确实很好！但是也不要忽略公司招聘员工的目的是什么！985 211就一定适合公司的招聘需求！打个比方，公司需要招聘一个保安，你去给我招聘一个985 211的？公司需要招聘一个主管，难道大专学历就不够格？不一定吧！所以说，学历并不能决定一切，自己的能力才是职场提升的法宝！

网友三：

学历并不等于能力。当下许多企业招聘看重第一学历，这是步入用人误区。事实上，在实践中，脱颖而出的许多优秀人才，他们第一学历十分普通，但是，他们凭藉能力和素质，却成了行业乃至社会的精英，事业辉煌，功勋卓著。相反，有些第一学历十分显赫的学子，走向社会后乃至一生，却十分贫庸，一事无成。故企业用人，不能用变色镜看人，避免误入怪圈。俗话说:三十年河东，三十年河西。大浪淘沙，方显英雄本色。任何时候，能力才是第一位的!

绝对看第一学历！

一、第一学历直观地告诉了招聘企业，你是怎样的一个人。我一985名校毕业的中学同学，就是在一家大公司任副总专管人事的，结果他们公司70％的员工都是他母校的毕业生。他对懂事会的解释就是，我了解我母校学生情况，知道他们的实际能力如何，知道如何用最快的时间、最省的成本培训挖掘他们的潜力。所谓物以类聚，就是如此。这样选人，用人单位还能在招聘阶段及日后的培训，节省不少成本，何乐不为？

二、名校的毕业生是不会去考非名校高一级的学历的，所以你是不可能用一个二流院校的高学历糊弄用人单位的。如果你是非名校学生考上名校高一级的学历，招聘单位或许还会给你一个机会；但如果你从头至尾都是非名校毕业生，即便最后学历再高，招聘单位也不会看重你的。

所以，奉劝广大学子，努力吧！

到此，以上就是小编对于人才市场初学历的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场初学历的1点解答对大家有用。