人才市场人事工作总结，人才市场年终总结

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场人事工作总结的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场人事工作总结的解答，让我们一起看看吧。

坐标4线小城市，今天去人才招聘市场，发现招聘的单位比应聘的人都多，这是怎么回事？

这是一个正常现象，原因有以下几点：1、招聘市场组织的招聘会属于社会招聘，社会招聘与校园招聘存在差别；2、社会招聘“目标人群”不准确，没有针对性；3、求职者在社会招聘活动中应聘成功率较低，导致参加招聘的求职者数量逐渐减少；4、招聘形式多样化。

招聘市场组织的招聘会属于社会招聘，社会招聘与校园招聘存在差别。

人才招聘市场的招聘性质与校园招聘不同。校园招聘因为时间固定、需求量大，因此每年的校园招聘都会十分热闹。

而社会招聘市场时间不固定、目标不固定、企业不固定、职位不固定，导致吸引力不够。

社会招聘“目标人群”不准确，没有针对性。

社会招聘一般以共同服务类为主，覆盖范围很广，没有显著的“目标人群”，导致参与率低。

特别对于题主所描述的四线城市来说，这类型的招聘会所提供的就业岗位会更加不一致。例如，在这样的招聘会中，有招聘厨师、保安、司机、服务员这样的服务型岗位，也有招聘程序员、销售、策划等等这样的技术性岗位。

因此，由于“目标人群”不准确，导致求职者参与率低下。

求职者在社会招聘活动中应聘成功率较低，导致参加招聘的求职者数量逐渐减少

我们都知道，想要在社会招聘会上求得一份满意的工作是一件非常困难的事情。

为什么呢，原因有两点：

1. 参加活动的招聘单位效益参差不齐，求职者难以辨别是否值得加入；
2. 部分参加活动的招聘单位目的不在于招聘，而是为了收集简历信息或者为了打广告。

因此，由于求职者在社会招聘活动中应聘成功的几率很少，导致参加类型的招聘会的人数越来越少。

招聘形式多样化。

时代在改变，以往的招聘方式已经发生了很大的变化，求职途径也越来越多样化。

1. 随着互联网的发展，越来越多的企业选择在专业的求职网站上发布招聘信息，越来越多的求职者也更倾向于线上求职。
2. 部分企业为了在短时间内寻找到合适的人才，他们更倾向于在“圈子”内进行“内推”招聘。通过，这种招聘方式，求职者能够做出更加准确的选择，企业也能够寻找到合适的人选。
3. 通过猎头招聘，这种方式主要常见于中高端人才的招聘活动中。

总结

社会招聘活动参加人数越来越少，原因不仅仅因为求职者，还与参加的企业有很大的关系。只有“供求”双方都坦诚相待，双方获得共赢，这样的活动才能真正发挥出作用。

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到此，以上就是小编对于人才市场人事工作总结的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场人事工作总结的1点解答对大家有用。