通常企业员工会因为业务需要预支一些钱,比如吃饭、打车、购买办公用品等。但是,公司里的财务系统还是很麻烦。报销前需要层层批准和签字。有时甚至需要一个月。现在,AbacusLabs的手持财务系统可以帮助企业员工连夜归档账目。企
大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于人才市场和社保区别的问题,于是小编就整理了3个相关介绍人才市场和社保区别的解答,让我们一起看看吧。
人社局全称XX市人力资源和社会保障局,是政府机关部门,主要负责政策制定和管理工作,这个大家应该都了解吧!人才交流中心,全称“XX市(区)人才交流中心”,也有叫人才服务中心、人才服务局之类的,但都属人社局下属的事业单位,主要开展以人事档案为基础的各类人才交流服务。人才市场,全称“XX市(区)人才市场管理委员会办公室”,简称“XX市(区)人才市场管委办”,我们俗称为人才市场,有的是和人才交流中心合署办公(一个机构两块牌子),有的是单独的机构但都同属人社局下属的事业单位,主要开展以人才招聘为主的各类人才交流服务。目前按照国家的要求,各地人才市场要和原劳动力市场进行整合,统一叫人力资源市场。
档案放在人力资源与社会保障局和人才交流中心有很大区别,根据最新的文件精神,两者都不再收费。 主要区别如下:
1、有无正式工作:档案放在人力资源与社会保障局的人有正式工作,比如在公司上班的职工,员工的档案挂在公司,但是国家规定普通公司不得存放档案,所以档案就交给了人社局保存。档案放在人才交流中心的人无正式工作,比如待业的应往届大学生,没有工作,学校又不再保管档案,就交给了人才交流中心。
2、有无缴纳社保:档案放在人力资源与社会保障局的人往往正常缴纳社保,因为人力资源与社会保障局就负责社保工作。档案放在人才交流中心的人往往没有缴纳社保,也没有五险一金。
人力资源和社会保障局是政府部门,是行政机构。
人才交流服务中心应该是政府设立的服务机构,是事业单位,一般隶属于人力资源和社会保障局领导管理,是其下属单位。
人力资源(Human Resources ,简称HR)指在一个国家或地区中,处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
档案放在人力资源与社会保障局和人才交流中心有很大区别,根据最新的文件精神,两者都不再收费。 主要区别如下:
1、有无正式工作:档案放在人力资源与社会保障局的人有正式工作,比如在公司上班的职工,员工的档案挂在公司,但是国家规定普通公司不得存放档案,所以档案就交给了人社局保存。档案放在人才交流中心的人无正式工作,比如待业的应往届大学生,没有工作,学校又不再保管档案,就交给了人才交流中心。
2、有无缴纳社保:档案放在人力资源与社会保障局的人往往正常缴纳社保,因为人力资源与社会保障局就负责社保工作。档案放在人才交流中心的人往往没有缴纳社保,也没有五险一金。
人力资源部:
岗位职责
1、推行公司各类规章制度的实施。
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
3、管理劳动合同,办理用工、退工手续。
4、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源管理 可以参加 人力资源管理师的考试。分为 初级,中级 ,高级。
市场部职责:
1.服从市场部经理领导,及时完成下达任务。
2.协助市场部经理处理日常管理工作。
到此,以上就是小编对于人才市场和社保区别的问题就介绍到这了,希望介绍关于人才市场和社保区别的3点解答对大家有用。