人才市场几月活跃，人才市场几月活跃度最高

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场几月活跃的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场几月活跃的解答，让我们一起看看吧。

有人说每年12月份好找工作，为什么？

因为每年12月份儿，公司在为来年做安排规划。

有些公司可能面临上新项目，这就意味着人才储备；有些公司人员面临波动，比如老员工离职，这就需要重新招人；有些公司可能面临人员淘汰，这就需要重新招人。

人才储备都是提前1到3个月完成，因为其中涉及到培训，工作交接等内容，新人才适应工作成本比较高，来年再招人会年龄岗位空挡的局面。

所以，大部分公司都在年底把人才储备工作完成了，这样避免了岗位空挡。

一般来说，都是年初比较好找工作，但如果有人说12月好找，两种可能。

1.他没找过，可能为了安慰谁，才说的

2.他找过，确实找到了，他身边的朋友也确实找到了，可能的原因最大的就是碰上了一群年底跳槽的人，自己刚好就可以进去了！

这是人力资源市场主导的结果。12月是年终岁尾，因年终奖的原因，人员流动减少，农村劳动力返乡，市场供应量减少，另一方面市场需求总体也较淡，因此不是必然的好找工作，但对某些行业的从业者来说，供需缺口使得在这个时期比平常更容易找到工作，比如劳务密集型的行业。

因为年底了，有一部分人准备回家过年，厂里面为了存一些货，会招收一些工人赶货。还有就象我们造船行业吧，一年到头，船有的船东都想在年尾和年头这一两个月把自己的船该修的修好，方便明年好运营，所以年尾工作量大，又因为有些人回家过年了所以很难找到人做事，这个时候如果你懂手艺的找工作就比较容易了。

就是这个道理

企业应对来年人才流失的一种预防措施，提前放出一些岗位来为来年做准备。其实最好找工作的时间是“金三银四”也就是每年的三月和四月份，那时候企业所有的用工需求都会放出来，可选择余地更大。

一年中什么时候找工作最合适？

一年中，什么时候找工作最好！看过其他网友的回答，我深感赞同，不过以下是我个人补充的几点！若不合理，请自动👀过滤掉，谢谢！

找工作，找什么样的工作，想怎样的工作环境，以后对你想如何生活下去？这些都是你该考虑的问题！其实有句话说出来很伤人！我个人认为，一个真正牛叉的人！他不会发愁在什么时间离职！何时能找到好工作！因为这些对他来说都不是重点问题！重点的问题是，以后的生活质量是否能提高，通过怎样的手段，都是该考虑的问题！

我有时在想，芸芸众生，大家每天都忙忙碌碌的，为生存而奔波，何必呐！大多人为了舒服一时，选择一辈子苦！可笑不可笑！哎！真心希望在看的各位都能过上好日子！

最后想起以前整天听的善意的谎言！我以后长大要怎样怎样对家人好，如果不能，还是默默努力吧！

过完年二月份到三月份左右这段时间是务工高峰期，因为过完年正月初六以后，大部分人都出门找工作上班😁有一部分是在家过了十五后才出来。大部分用人单位都在这个季节筛选一部分储备人才或者廉价劳动力随时都可以更换那些不务实，整天游手好闲，调皮捣蛋的人。

一般情况下三到四月份这两个月公司，企业用人单位基本上都过了试用期，也就是磨合期。到了五月份六月份基本上都适应了这种生活。那么这个阶段也迎来了公司发展的高峰期，例如一些工厂这个季节会大量招人，那么这一期人就是廉价劳动力，因为她们进厂从零开始。九月份十月份一般都属于是淡季，到了11月份12月份就是旺季，这个阶段公司会跟劳务派遣所合作，他们介绍一个人给他们多少钱😊不要小看他们，因为有可能他们一个月的工资顶你一年的工资。过了这个阶段大部分人都要回家过年，因为都在外面工作一年了，都想着回家陪家人团聚

看到问题让我想起以前读书那会的打油诗，春天不是读书天,夏日炎炎正好眠,秋有蚊虫冬有雪,收拾书本好过年，一年四季不管是什么时候，都不是读书的好时节。

这很明显是一个本未倒置的问题，企业什么时候招人最多，那会是找工作的最佳时机吗？其实未必，为什么这样说呢？因为那个时候竞争大呀，一个岗位可以好多人都在竞争。那在企业招人最少的时候去找工作？那样更不合适呀，企业虽然招人少，但找工作的人还是多呀，竞争还是大，总之一年到头都不是找工作的好时机。

相信聪明的小伙伴都看出了问题的根本所在，要找到合适的工作，不是看一年中的时间节点，而是看自己的价值，当自己有价值时，一年四季都是找工作的好时机。

我们都是平凡的人，工作还是需要去找的，那么我们在什么样的时候节点去找工作才更容易些呢？微小憩教你如何更好地找到合适的工作。

相信很多小伙伴都知道，企业在刚刚过完年的那段时间，3月和4月这两个月，会有大量的招聘，这就是一年中的第一次招聘旺季，企业一年招聘量的60%-70%都是在这个时间节点内招聘完成的，但对应的前面也有提到，这个时候找工作的求职者也会相对于其他时间节点来说也要多得多。

还有一个招聘节点是在9月和10月，这两个月企业也会有较大的招聘量。这个原因是一部份是大学毕业的学生时间，另一部分的原因是年初招聘的人员经过半年的时间筛选，该淘汰的，会流动的都在这个时间节点内会暴发出来。

咱们拿1年的时间来看，在3月、4月、9月、10月这4个月里面企业的招聘量会最大，如果我们在这几个月里准备充足的情况下去找工作，机会相对来说会更多些，至少可以选择的企业机会会更多些。

可以选择的企业多，但一开始我们也提到，求职者的群体也多，这就造成岗位的竞争大，那么除了这4个月以外，其他月份找工作就不合适了吗？

其实并不是，企业的招聘旺季，也是基于求职群体来说的，在那几个月份里面，尽可能地把人员补充完成，在其他的时间节点中，企业的招聘并不会停止，只是在有一定人员基础的上，招聘的动作相对来说会比较缓而已。

相信提问这个问题的小伙伴要解决的并不是在一年内什么时间找工作会比较容易，而是怎么样找工作成功机率会更高些。

今天就给大家说一说。什么时候最容易找工作。

珠三角地区的电子厂十分的多。每年都有招工的旺季。也有生产的忘记，那么先说一下招工的旺季。

春节过后，二月到三月是大量招工的时候，因为过了年之后，有一部分人就选择在家里面多待一段时间，或者是有好多人已经在外面。奔波了好多年，过完年之后就不再回来上班了。这个时候厂里面缺人，十分缺人。

还有就是，学生开学的时候，大学生无论是暑假还是寒假过后，开学的季节，那个时候厂里面也十分的缺人的。工厂里面会有好多的学生工，学生第一想出来打工赚一些钱。第二工厂也喜欢招学生工，因为他们的工价比较低，但等到他们都上学之后，好多的岗位都空着，那个时候也是十分缺人的。

第三就是，八月九月十月是电子厂的生产旺季，这个旺季期间，他会有大量的订单，也需要大量的工人，这个时候一般工价都会很高，很忙。赚的也会很多。这时候一般都是尽量的临时工比较多，一般是合同期三个月。到年底。

春季，一年四季在于春！是各厂企业经商的整遁后的计划的开始，用人力多，和签单以的开始！所以工作好找，用人单位和找工作的都选择余地。各方都很趁心，有利生产与商品质量提高。和人力正能发挥！

职场流行一句话，金三银四。这句话不是“徒有虚名”的。

混迹职场的老油条都知道，每年的三四月份都是人才招聘的高峰期，三月在春节和春运之后，到大量劳动力涌进人才市场，称为金三；伴随的四月则称为银四。

年终总结过后，奖金随之也发放了，“算账”过后的职场人可谓一身轻松。

新年新气象新计划新方向放心盘算起来，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。

如果有了换工作的想法，建议采用国外的做法，提前三个月到半年，每月拿出四分之一的薪水作为“跳槽资金”，以应对风险。

此外还有一个说法：金九银十。因为在人才市场上，各种大型招聘会也大都集中在这个时候举办。

不过，“金九银十”只是一种表象，因为这是大学生毕业后求职比较集中的阶段；而春节过后的“金三银四”才确实是人才市场最为活跃的季节。

谢谢阅读！

到此，以上就是小编对于人才市场几月活跃的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场几月活跃的2点解答对大家有用。