人才市场的紧张，人才市场拥挤

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场的紧张的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场的紧张的解答，让我们一起看看吧。

单位人力部说人力资源紧张是因为你们效率低！你认同吗？该怎么办？

1、人头不对；没设计好 定岗定员 公司需要多少销售多少运营 多少支持 这个不是排脑袋的 是要推算出来的，如果效率低 那不是一个部门的事情 那是公司整体的事情；

2、你们这个人力部是脑袋被门缝夹了？效率低，那要人力干什么，难不成人力资源部 在你们那里是分成人力和资源2个部门的？

3、怼回去，要求重新核定岗位，核定工作流程，核定薪资标注，核定提成方案！！！（怎么核定？依据市场标准！没有？那就参考竞争对手！也没有？那就让人力部找市场调研公司，反正给依据 ）效率低 说明标准要么定高 要么是不懂业务的人定的 改！！！

4、企业经营管理不是靠嘴巴说 是靠数据作为依据和支持的 ；效率高低不是单纯看一个结果或者一个过程的 要综合多个纬度去看待问题的

又要马儿跑的快 又不给吃草？

要姚明大哥去跑和非洲兄弟比赛100米冲刺跑？

这写想法都是扯，不基于现状不基于市场的想法 都是祸害，2个字 灭了；

人力资源紧张是否是效率低的原因，建议由人力部和业务部门联合开展工作分析：

1.了解各个岗位的主要职责与任务；

2.根据组织机构运行的要求，合理清晰地界定职位的职责权限以及职位在组织内外的关联关系；

3.确定各个岗位的关键绩效指标；

4.确定工作任职者的基本要求。

人力资源紧张？应该是指人员供给吧，那就核理企业里从招聘、培训、薪酬、绩效、晋升、员工关系等方面进行梳理，员工离职面谈是获取为什么留不住人的原因的重要途径，员工留不下来总会有原因的，找到原因再根据企业的实际情况提出解决方案！

业务部门人力资源紧张的原因有多种

1、未做好人力计划，未提前进行人力储备

2、业务发展太迅速，超过了预期

3、业务工作流程进行了改革和变更，绩效考核指标和目标有所调整，原有的人员数量或质量不能满足目前要求

4、组织架构进行了调整，两个部门或更多部门的职责合并到了一个部门

5、因为激励或管理等因素，团队成员工作积极性和创造力不如以往

6、工作效率低，工作习惯不好，工作责任心不强

……

人力部门有权利针对业务部门的人力需求和招聘需求进行评估和识别，有可能是一个因素，也有可能是多个因素，也可能真的效率低。

但这个原因业务部门一般是不会承认的。

就业市场日益紧张，求职者该如何抓住良机？

如题。在就业情况较紧张的情况下，我看到的求职者一般有五类人。一类人是目前工作较为稳定，他也觉得做得还可以，暂时没有什么跳槽的打算。因此，这类人往往是放假时就拼命去玩，去开心，什么事都抛到脑后去。待开工时间到了，他再投入工作来，也会用心工作，因此，这类人不会太把心放在求职的事情上。

第二类人是现在有工作，但不满意。抱着骑驴看唱本，走着瞧的心态。一旦突然有些好机会来临，他也想换换工作，但也属于心里想很多，但私下没有行动的人。所以这类人即便有机会，也可能因为他平时没有做好准备而与好机会失之交臂。最后只能以认命式的说法来安慰自己继续在目前并不满意的工作岗位上呆着，耗时光，混工资。

第三类人，则是现在没有工作，正在找，但他们属于被动型的，也就是说，想要让工作来找他，而不是他主动去找工作。这一类的人，比如瑞在正值大年初一，大过年的时间，他们也会跟没事人一样，同别人一起出去玩，天天嗨到半夜三更没关系。有的甚至还喝酒、旅游什么的，玩得不亦乐乎，完全没有做好年后或者说收假之后该去哪工作的问题。因此，这一类的人，在所有求职者中，是最没有抓住机会能力的人。

第四类人，这类人现在也是没有工作，但他有求职的目标和意向。因此他往往会时时留意自己求职的那些网站和用人单位，是不是有新的招聘信息出来。一旦有新的情况，他们会主动去刷新简历或投递简历，从而比被动型的人更有机会在企业HR或老板们面前出现。这一类人在任何时候，哪怕是象今天明天这样的大过年时间里，他也会在空闲下来的时候，尽量去为自己年后的工作做准备：比如，把年后去哪里工作拿来当首要条件思考，其次是看都有哪些企业注意过自己的简历，再次是看各类求职招聘方面的新闻在说哪些职场新变化等等资讯，所有这些大年时都在想的动作，势必会给他过了年就业有更大的帮助。因为，用人单位其实也会紧张，怕年后优秀人才被别的用人单位先招走了，因此，有心的企业HR或老板也不会闲着。他们过年仍然会开心地过年，但闲下来的时候，也会收集相关人才的资料。所以说，有准备的人肯定机会比没准备的人多。

第五类人，则是现在既没有工作，也没有到处去玩，也在想工作的事情，但到现在都没有明确年后自己应该从事哪个行业，做什么工作最合适等等，也就是说，他缺乏足够的自我认知，感觉前路迷茫，没有自信。对年后找工作的事情忐忑不安。但也仅限于不安和焦虑，没有太多有益的行动。这一类人，则连遇到机会的可能都没有。因此，这一类根本谈不上机会。

到此，以上就是小编对于人才市场的紧张的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场的紧张的2点解答对大家有用。