人才市场的积极影响有哪些，人才市场的积极影响有哪些方面

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场的积极影响有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场的积极影响有哪些的解答，让我们一起看看吧。

为什么这些年忽然遍地都是劳务派遣公司？对供需两方有何影响？

[小微企业那些事]为您分析：劳务派遣公司越来越多的原因是因为需方，也就是用人企业对劳务派遣人员的需求越来越多，劳务派遣逐渐成为新的主流用工方式。

那为什么用人企业喜欢采用劳务派遣的方式：

有利于提升企业管理效率：通过劳务外派，公司人力资源部门不用再在繁琐的事务性工作上投入大部分的精力。人员的招聘、入职登记、技能培训、社保缴纳、劳务关系处理等的繁杂的工作全部交由劳务派遣公司负责。人力资源部门可以将更多的精力花在提升企业的核心竞争力管理上来。例如绩效管理、企业文化建设和培训工作上。

降低企业用工成本，规避企业劳务纠纷：劳务派遣人员具有单位用工成本低、零清退成本、无用工风险的特点，相比较与企业正式签订劳动合同的正式员工，劳务派遣人员的劳动关系在劳务派遣公司，相对来说工资和福利较低、辞退不需要企业支付赔偿金。简单的说，劳务派遣员工在企业出现问题，就由劳务派遣公司负责，对企业本身影响较小。

对于供方，也就是对求职者，对劳务派遣人员的影响来说，有优点也有缺点：

优点：

降低就业门槛：很多优质企业也都是在用劳务派遣方式雇佣劳务派遣人员，比如阿里、蚂蚁金服这种大的互联网公司和格力、美的等大型制造型企业。比较起直接面试入职阿里巴巴等公司的难度，加入到劳务派遣公司的难度无疑低得多。求职者可以通过劳务派遣的方式获得跟更优秀的人一同学习成长的机会。

缺点：

薪资、福利水平对比于企业正式员工较低：这个是用人企业的有点，但对于劳务派遣人员来说，无疑就是相应的缺点：在同一家企业，做同一样的工作，甚至劳务派遣人员的工作产出比合同工更多，但是往往待遇是比不过合同工的。而且劳务派遣公司很多时候还会从劳务派遣人员工资中扣除一部分管理费。

维权困难：因为劳务派遣人员劳动合同是跟第三方劳务派遣公司签约的，在企业内一旦出现工伤、辞退等风险，往往无法从用人企业处获得解决和补助。而有些小的劳务派遣公司会采用“推卸责任”的方式，不承认自己的相应责任。

以上是我对于问题的解答，对于求职者来说，应谨慎考虑对比劳务派遣方式的优缺点，量力而行。

劳务派遣公司在目前来说，对企业肯定是大有益处，不过以后就难说了。

先说说益处，一是方便工厂企业招人，毕竟工厂企业招人，不是说招一两个，而是几十几百的招，而单靠企业工厂自己招，不知道要到什么时候（用工荒就是例子），而劳务派遣公司在这方面，很有优势，他们掌握着丰富的人力资源，甚至和各个地方的劳务组织者有者密切联系（我们这就是）。二是转移了一些麻烦，方便企业管理。以前如果工人和厂子出现纠纷，要解决很是花费精力，而现在出现了纠纷，大多是劳务公司与工人协商解决。

再说说不好的地方，有可能等这个市场越做越大的时候，劳务派遣公司会两头吃，面对工厂，提高劳动力定价，同时影响工厂自己招工（自己招工的工厂，在你急需劳动力的时候，有可能被劳务公司联合抵制），面对工人，压低劳务报酬，加大提成等等。

因此，劳务派遣公司固然好，但也得注意规范。

到此，以上就是小编对于人才市场的积极影响有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场的积极影响有哪些的1点解答对大家有用。