人才市场年龄限制，人才市场年龄限制多大

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场年龄限制的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场年龄限制的解答，让我们一起看看吧。

招聘中的年龄限制真的有必要吗？

你好，谢谢邀请，对于应不应该有年龄限制来说呢

1首先法律规定未成年人招工的限制，这是法律规定强制性的，来保障未成年人的

2对于不同工作限制年龄来说是工作性质决定的，不同工作需要什么样的人这都是在工作中总结出的经验，如果人才特殊可以放宽年龄限制，毕竟人才难得，这是习惯性的，不是法律规定的，可以根据人才的需要灵活掌握，而有些公司强制性的限制年龄，致使许多来应试的人才流失

3像那种超时、超强度的工作压力需要一定的体力来支持，因此，选择合适年龄的人是应该考虑一下的

4一般公司招聘年龄段是在18到45岁，这就引出了一个问题；大于45岁的人都干嘛了？这些人如果还是在公司的话，应该也是属于老骨干或者管理层又或者有一定技术含量的人，一旦他们离职了，跳槽到别的公司，他们一样是有优势的，因为他们积累了太多经验、阅历和人脉。年龄不是主要的根本因素。

最后还是说公司制度是死的人是活的，是人才就得灵活掌握，公司才有发展，要不全都把人才挡在公司门外，被同行捡漏了，公司就损失了，总之灵活掌握就行，不必强制

有必要，公司招聘员工是来为其工作赚取利益，肯定会对自身价值做一个全面的判断，年龄是很大的一个参考点。

1、对于女性，未婚女性，公司会问你今后打算在哪里定居，对于已婚人士，会考虑到你要孩子的时候，毕竟公司培养一个人也是需要一部分的投资，如果不确定因素过大的话，还是会有危机的。

2、对于年龄大而技术性不强的工作，可能有些工作是应届毕业生就能做的，然而对于有一些工作经验的，肯定在薪资上要求会比应届生高许多，所以相比之下，年龄方面要吃亏很多。

3、对比于在职场工作许久的人，应届毕业生更具有冲劲和闯劲，创造力和想象力。

我认为招聘中的年龄限制是有必要的！

主要有下面三个方面的必要：

1.年龄限制能够使招聘对象更有针对性。

不同的工作对应着不同的工作内容，对于工作人员的要求自然也有区别。有的工作要求工作人员要有对应的专业知识，有的工作要求男性等等。跟招聘的性别要求一样，招聘的年龄限制使招聘的对象有了明确的年龄要求，招聘的针对性更强。

2.年龄限制是对年龄不符对象的一种保护。

虽然年龄限制有些年龄歧视的意味，但不可否认人的黄金时间是比较雷同的。年龄偏小和年龄偏大的人在不少方面都有不足。比如一些对体力等工作强度方面要求更高的工作，如果没有年龄方面的限制，那么年龄偏小或者偏大的求职者，通过招聘进入工作岗位后，很可能就会因为年龄方面的因素受到损伤。

3.年龄限制是招聘规范化的体现。我们可以设想一下，如果没有年龄的限制，那么招聘市场会是什么情况。首先是招聘方，由于没有设置年龄限制，前来应聘的对象肯定五花八门，原本半天的工作量可能就会变成一天的工作量，甚至更多，工作效率必然大打折扣。对于求职方来看，由于不清楚年龄限制，招聘的选择看似多了，但花费的精力也多了，效果可能还不如有年龄限制。

综上所述，我认为招聘的年龄限制是有必要的。

当然有必要

有些技术岗位，显然不适合年龄过大的人。因为实在是过了思维活跃的年纪。

而有些岗位，则需要天马行空的想象力。

一些文化岗位也需要有阅历，有积累的人。

年龄限制无非是一刀切。就是为了尽快选出适合彼此的人。节省不必要的时间。

到此，以上就是小编对于人才市场年龄限制的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场年龄限制的1点解答对大家有用。