人才市场政务专员，人才市场政务专员工作内容

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场政务专员的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场政务专员的解答，让我们一起看看吧。

如何看待人力资源部门在公司的地位？

企业间竞争很大程度上是人才的竞争。人力资源部做为内部支撑部门，承担着为各部门配置、招募人才，沟通、考核、培训等方面工作，在企业运营中起着举足轻重的地位。但是，不同的企业，对待人力资源部的重视程度却不同。

（一）大中型企业，有规范的制度和流程，对人力资源部比较重视和支持，人员配置合理分工明确。能够比较好的支持到各部门的人力资源方面的需求。人力资源部的工作也能够得到各部门的配合和理解。

（二）小企业、新创企业，往往把人力资源部门看作是花钱的部门，出于人力成本控制，总是想尽量用薪资低的人，用尽量少的人，要求他们一专多能。很多公司人力资源部门人员常常超负荷运转。难免对各部门的支持做不到那么及时到位，这又会引起用人部门的抱怨。

不管大公司还是小企业，正是人力资源从业人员的专业敬业，对企业的顺畅运营，起着很重要的作用。

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人力资源部门，简称人事部，其在公司的地位，可以分不同情况考虑。

一、如果人事部掌握有人事权，也就是掌握着对员工的考核、晋升、职务分配、工资制定等权力，那么人事部就是单位里地位非常高、能量非常大的部门。

因为人是一切的根本，所以当人事部掌握了人事权，那么就是掌握了最根本的权力，人事部可以通过决定不同岗位的人选，用决定岗位人选这种方法，间接掌握了对整个组织的方方面面的权力。

二、如果人事部不掌握人事权，例如在某些组织，人事部门的主要职责是走走任免程序，管理员工档案之类，人事任命考核等权力掌握在其他部门（比如直接掌握在老板手上、或者其他权力部门）之中，那么人事部的地位并不会太高，只是作为一个普通的行政管理部门存在，没有什么特别厉害的地方。

人力资源在公司中的地位取决于公司老板对待人才态度、公司对人才需求迫切程度、公司人力资源制度的完善程度等。

公司老板对人才越重视的，人力资源地位越高，反之则低。

公司现阶段对人才需求越迫切的，人力资源地位越高，反之则低。

公司人力资源相关制度越完善的，人力资源地位越高，反之则低。

一般比较大的、正规的、有技术含量的、比较重视创新的公司人力资源地位还是比较高的。

如果单纯从企业类型来说，人力资源地位排序从高到低是外企、国企、私企。

人力资源部门在公司处于绝对重要部门，一方面人才是决定公司发展的主要原因，用什么样的人才，需要人力部门去招聘。另方面招进来的人才如何使用，如何考核，人放在合适位置才能发挥正能量，反之起反作用。如果员工有了积极上，步调一致，公司何愁不发展，人力资源部的重要性不言而喻!

谢谢邀请

人力资源部门其实地位很高，但是在现实生活中在小公司地位不高。在大公司可以为公司的二把手，地位非常高。

为什么人力资源在小公司地位不高？

因为小公司找的人力资源都是很一般的员工，并没有深入的了解过自己这个职业，没有很丰富的经验。每天做的事都是一些招聘啊，面试啊，给新来员工培训啊，等等事情。并没有达到老板的预期目标。

为什么在大公司地位要高很多

大公司有钱，也很重视人力资源，所以请的都是有着丰富经验的。

怎么说呢？你试想一下，当你想成立一个新部门时，你最需要的肯定是能独当一面的人才。然后你刚在公司宣布这个事，HR就跑过来说某某某在管理啊，营销啊等等方面很适合你刚刚说的这个职位，而且厉害的还会告诉老板，哪个人放在哪个位置会创造更大的效益。

其实hr的地位是很高的，为什么呢?一个公司能够长远的走下去，靠的肯定是人，那么人是怎么来的呢？就是HR招来的。公司上上下下左左右右的人都是HR招来的，你说他地位高吗？老板能不重视他吗？

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到此，以上就是小编对于人才市场政务专员的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场政务专员的1点解答对大家有用。