人才市场会倒闭，人才市场会倒闭吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场会倒闭的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场会倒闭的解答，让我们一起看看吧。

人力资源岗位更容易被裁撤吗？

如果不是站在业务角度来开展工作，

如果解决的问题与业务部门无关，

如果工作中只讲专业，不讲业务实际，

如果在解决问题时，只求无过，效率低下，

那么这个问题是肯定的。

为了不被裁撤，人力资源岗位要成为公司业务或战略的合作伙伴。

祝愉快！

加油！

1.被裁撤和人有关，和人力资源部无关。

2.公司不养闲人，不能解决问题，还总是制造问题的人，走到哪里都会被裁。

3.疫情期间，裁人是一种降低成本办法，但是主要看你有没有用，再决定裁不裁。

回答

这个主要看你所在的公司，人事处于什么位置？

1，前段业务主题人事的公司。这个一般不会首先裁撤业务部也就是人事部们。比如，猎头，人事网站。

2，处于行政后勤类别的人事机构。这个公司不景气裁员时候，一般保持最高机构管理。其他裁撤。

这等于“部门冷冻”需要时候可以随时扩大。因为，人事岗位从业资源十分丰富。企业不担心缺人

3，因为公司全面裁员。不会首先裁撤人事部。因为还需要人事部裁撤其他部门。所以最后一个才是人事部

因为这次疫情，公司真的倒闭了，现在找工作是不是很难呀？

关于找工作来说，我觉得疫情之后，现在这个大环境之下找工作相对要难一些。最近我的同事和朋友都跟我聊过，他们找工作的情况都是消息送达，但是并没有收到“已读”和面试通知方面 的消息。所以，工作还是比较难找的。

首先，通过这次疫情，会流逝一批企业，那么找工作的人员数量会增加起来。人才市场供过于求的情况，大部分找工作的难度会增加了。

其次，就是企业通过这次疫情，大部分还活着的企业，多半属于求稳的状态，先消耗现有的业务，裁员的情况也可能会出现，招人的情况不是很多。所以这个时候，企业的招聘需求会比往年减少一些。

当然大家也不用那么悲观，因为相对来说还会一些有发展潜力和新兴起的企业还是会招人，当时要求会要高一些。这个时候就需要你做好相应的准备工作，和长期竞争的准备。在暂时不能出门的时间里，你应该做好以下几个准备。

我有一个亲戚，一直在市内的一家工厂上班。年前企业放假，本来说好过了年就去上班。结果遇到疫情，企业一直没有复工。上个星期，老板突然打来电话，说企业运转不起来了，准备关门，员工自谋出路。

这位亲戚现在整天都在发愁。这几天跑了几个已经复工的企业，看看能不能找到工作，但这些企业都说自己企业还在裁员，哪里还需要招人？所以，至今还在到处奔波寻找工作。

今年的疫情给大多数企业带来的影响较大，有一些企业实在无法运转，最后关门倒闭，造成了员工失去工作。

有些特殊技能和有一技之长的人，找工作还会好些。而对于大部分人来说，找工作的难度是非常大的。

主要原因是：

1、企业不景气，不需要增加用工需求；

2、目前没有工作的人员比较多，竞争激烈；

3、餐饮等服务业企业至今仍未复工，减少了一部分用工需求；

不知道是不是因为疫情找工作才很难，还是因为年龄超35+总之年轻人不要愁没有工作机会，35+的能力出众者也不担心，像我这种35+的中年大姐姐比较普通，求职难呀！如果复试你的部门经理，年龄比你小，看不上你年龄大，且内心也会担心你能力比他强后期取而代之怎么办，否定你！复试的若是高管，那恭喜你，只要你表现的比较有能力，还是有伯乐的，就怕压根到不了高管面试那一步[捂脸]疫情期间大部分企业招聘计划都会有调整的，哎…

这次疫情确实太严重了，比05年非典厉害和严重多了！05年非典还只是对役区来的人重点排查和隔离，人员还是可以自由流动，工厂也可以开工。

而这次疫情发生在春节放假期间，这就给封城和隔离提供了良好的条件。如果只是短期的隔离和封城对疫情和我们的生活问题不大。如果时间久了问题就多了起来！特别是对我们打工的，没有工作就没有收入了；对于一些经营不好的公司就会破产，也就会对就业的人员造成严重问题。

但是相对这次的特殊情况，我们只有忍了！毕竟健康比什么都重要！没有钱还可以挣，没有了健康和命有钱都没有用！

因为这次疫情，找工作是否会难？我的回答是：

1：假公司淘汰了，真公司健壮了。

2：假老板揣着‘昧心钱’去国外捐‘乞求’去了；真老板怀着‘真心情’扎根国土更深了。

3：折腾的事情少了，不忘初心的工作多了。

4：自由、民主、人权的事少了，生命、健康、平安的工作多了。

5：假明星歌唱家少了，真民工科学家多了。

6：分配制度和父母子女的生存需求永远是‘农民工’寻找工作的动力……

7：只要真想干，工作还很多！！！

……

百年老企业有技术积累和成批的技术人才为什么还会倒闭？

谢邀。百年老企业有技术积累和成批的技术人才会倒闭，个人认为这个原因是多方面的。本人没有百年老企业工作经历，更没有经历过百年老企业倒闭，所以无法实事分析。从个人就职过的大型民企经验来说，

一个企业健康运转，大致和企业领导人的经营管理方法，业务结构以及团队配合、企业文化包括企业使命等等各种要素相关。技术积累和技术人才只是个中之一。

要维持企业活力、跟的上时代的节奏，不断适应市场变化，才能保持企业基业长青。

当然说起来似乎简单，在风云变化的市场竞争和现实中做起来是相当的不易。

到此，以上就是小编对于人才市场会倒闭的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场会倒闭的3点解答对大家有用。