人才市场屏蔽信息，人才市场屏蔽信息怎么解除

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场屏蔽信息的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场屏蔽信息的解答，让我们一起看看吧。

员工在试用期内正常辞职，被黑心企业投拆，导致被人才市场放入黑名单，是什么原因？应该怎么办？

员工在试用期内正常辞职，却被企业列入黑名单，不仅如此，企业还投诉到人才市场，导致员工被人才市场也列入黑名单。我觉得这个事很蹊跷啊，如果员工没什么问题的话，企业根本没有必要这么做。偏偏现在员工被企业和人才市场列入黑名单，我分析可能有如下两个原因。

一是员工职业道德有问题。要知道，职场上那些被列入黑名单的员工，往往在职业道德方面存在问题。企业为了避免招到这样的问题员工，就会把列入黑名单的员工共享给其他企业，从而形成集体屏蔽。现在，企业和人才市场双双把一个离职员工列入黑名单，很有可能是员工职业道德有问题。（注：我在这里讲的员工有职业道德问题，导致被列入黑名单，并非是针对题主的问题，而是从整个这类现象来谈的。如果题主所讲的员工不存在职业道德问题，那么可以忽略这个原因）

二是该员工可能在试用期间得罪了企业里面的领导，领导为了报复该员工，投诉到人才市场，导致员工被列入黑名单。这也不是没有可能的，尤其是企业里面的人力资源部门，平常跟人才市场打交道特别多，想要投诉某个员工并把他列入黑名单是很简单的事。这就是题主为什么说员工正常辞职，却被黑心企业投诉，导致被人才市场列入黑名单。如果是这样的话，那么这样的企业确实心胸太狭窄了。

如果某个员工被人才市场列入黑名单了，我觉得可以通过以下几种方法来解决。

一、洗心革面，做一个遵纪守法的好员工。如果员工因职业道德问题被列入黑名单，想要去除它的话，只有勇于认错洗心革面，珍惜职业道德和职业操守，做遵纪守法的好员工，用事实证明自己的改变，让人才市场看到，就不再会被列入黑名单了。

二、员工直接到人才市场去解释清楚，请求删除黑名单记录。如果员工就是普通的正常离职，试用期间也没有做错什么事情，更没有得罪什么领导，就是被黑心企业给投诉了，被人才市场列入了黑名单。那么员工可以直接到人才市场去申诉，用证据来证明自己没有做错什么，解释清楚并要求企业删除黑名单记录。如果人才市场不删除的话，那么员工可以把“黑”他的企业和人才市场一并告到法院。

以上仅仅是我的一些个人猜测和分析，并不一定准确，见仁见智还是看大家的。我就是想再问一下题主，你说的这个员工真的就是很正常的辞职，之前的工作期间没有做错什么事吗？

企业在试用期满辞退员工，不承担责任；反之，员工也不应该承担责任。企业和帮助企业封杀员工的平台，应承担赔偿责任，相关人士承担个人法律责任，情节严重的，承担刑事责任。

招聘单位为什么会明文禁止员工相互打听工资？

在公司一般的都是不允许公开个人收入的，因为每个人的能力有所不同，就会出现工资高低差距，收入低的看到了高的必然会有情绪不好的心里因素，而不是去看自己的能力如何提高了获得高的工资！再就是打工都是愿意付出的少获得高的工资，老板是想少花钱，找到多干活的员工，所有问题就出来了，大家是不是就明白了这个问题点了！

风凌云观点：每家成规模的公司薪酬体系都是保密的，尤其是具体的岗级和对应的薪资是绝对保密的。禁止员工相互打听工资，主要有2个原因：1、有些单位是同岗不同酬，防止员工互相打听后产生心里不平衡，影响公司内部团结。2、不同岗位薪资不同，防止员工互相打听后知道各个层级的工资待遇，万一泄露出去让其他同行业公司知道会更有针对性的挖角。

一、对内需要具有公平性

在大多数人眼里，薪酬等于工资，但是实际上不是的，薪酬包含了工资，还有福利补贴比如通讯补贴、住房补贴、租房补贴、生日福利等。有些单位不光不同岗位工资有不同，福利补贴也是不同的，比如风凌云上一家单位，租房补贴和通讯补贴按照岗位级别不同而不同，职位越高这些福利就越多，职位低的虽然也有，但是金额很少。还有的公司薪酬组成是基本工资加上绩效工资，而绩效工资是浮动的，每个人的绩效工资可能都不一样，如果相互打听，就会有人觉得凭什么他拿的比我多，我干的活也不比他少啊？由此产生

风凌云曾经工作过的一家单位，同时招聘了两位总监，级别同等。一次两人闲聊，无意中谈到了工资，发现两人工资不一样，从此工资低的那个工作就不积极，遇到两个人都可以做的事就推给另外那个，总觉得自己遭遇了不公平的对待，并因此萌发了离职的念头。后来风凌云了解到，因为当时招聘这个职位时，薪资是有一个区间范围，A当时因为已经辞职，正在找工作，所以薪资很快就谈好了，也就是薪资级别比较低的那位，而B当时是在职的，原单位条件也不错，属于挖角来的，所以薪资谈判时就要的高了一些，最终也谈成了跳槽过来的。所以两人虽然同岗，但是薪资确有差别。

二、对外需要具有竞争性

一般我们将行业内的薪资氛围四挡：25%分位、50%分位、75%分位、90%分位。而50%分位的工资是属于同行业的平均工资，当你的工资处于75%分位时，一般就会比较满足了，如果你的工资处于90%那么恭喜你，你已经处在了行业顶端！每一家公司的薪酬对于同行业其他单位来说都是机密，要严格保密。如果你掌握了公司详细的薪资等级和薪酬宽带，并将此出卖给了另外一家同行，那可能会给你现单位带来灭顶之灾！在业内大家对这样的行为都是嗤之以鼻的，这也是个人职业道德的基本准则。

风凌云的一个朋友在一家国企，该国企所从事的领域在国内只有四家，前不久，公司的中层管理和部分高管相继接到了一家同行的电话，想挖他们去这家同行的公司，并且这家同行公司原本公司属地在外省，为了挖人特地在这边成立了一个办事处。据这些中高层领导会议讨论发现，基本给所有人开的都是高于原来薪资50%的待遇。显而易见，朋友所在的这家国企薪资体系遭到了泄露，而且还很详细。还好因为这几个中高层领导是公司一步步培养起来的，所以都没有跳槽。但是谁又能保证其他人没有收到邀请呢？

总结：相互打听工资既对自己不利，又对团队不利，更对公司不利。重要的是我们要在自己的岗位上做出该有的贡献，要对得起自己的薪资！

我是风凌云，国家高级人力资源管理师，多年央企和民企人力资源管理经验，专注分享职场动态、职场经验、职场技巧。欢迎关注@风凌云谈职场。

到此，以上就是小编对于人才市场屏蔽信息的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场屏蔽信息的2点解答对大家有用。