人才市场职能文件，人才市场职能文件有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场职能文件的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场职能文件的解答，让我们一起看看吧。

人力资源部的职责有哪些？

1、综合起来就是六大模块，1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。企业不同的阶段侧重点和关注点不相同，具体情况具体分析吧。下面是我在200人左右的互联网企业拟定的人力资源部职责，当然这是行政人事部在一起的，分享给楼主，还请指正。

1、部门定位：

1.1负责制定人力资源战略及实施计划,确保人力资源的发展符合公司战略发展的要求，为公司发展提供及时、有效的人力资源保证。

1.2 负责公司的定岗定编定员、员工录用、干部考核、奖惩、晋升、任免、退休、培训、社保、医疗保险、文化以及劳动合同的签订、续订、解除、终止等管理工作。

2.1负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2.2负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

2.3根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

2.4做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

2.5负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

2.6建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）

到此，以上就是小编对于人才市场职能文件的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场职能文件的1点解答对大家有用。