人才市场打工人，人才市场打工人是干嘛的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场打工人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场打工人的解答，让我们一起看看吧。

一般做HR工作的男的多还是女的多，为什么？

一般女的多，原因主要有以下几点：

1、HR一般兼备公司公关形象，所以很多公司会选择女性。

2、HR本身对专业要求基本上是文科，本身在高中分文理科，已经分开了，就从业人员而言，主要群体是女性。

3、一般的HR对技能要求也不高，一般形象较佳，善于沟通，有基本的经验和套路就可以从事。

工作性质更适合女生一些，需要沟通第一印象，女生有得天独厚的亲和力。

同时hr工作压力没有特别繁重，不需要那么多业绩考核，对女孩子来说挺适合的，男生大多都是销售岗位，或者技术类，工作的挑战性相对来说大一些了，但同样和收入也是挂钩了。

工作一半是女性多因为这个工作室有大量的，呃，沟通需要一些亲和力和包容力，一边一般适合女性来做，女性在这个岗位上就像我们幼儿园的时候都是女性保育员比较多，同样性质的。

一般大企业的HR，每年都能收到猎头好多好处。他们知道公司高管或关键人员的基本信息，而猎头会送钱之类的给HR，HR会把这些人的信息出售掉，当然有部分HR也是聪明人，他们只出售离职的撑握重要技能人员的信息，和来面试过没被录取的人员的信息，这样前者不被发现，后者让猎头知道该人员正在找工作

一般HR还是以女性居多。

这个岗位属于文职性的工作，相对来说，女性多些。女性一般都想做偏文职的工作。另外，这个岗位的薪资也是文职的薪资，一般不会特别高，特别是基层岗位，薪资更不高。

经过十多年的眼观六路，耳听八方发现，一般做HR工作的男的多还是女的多，综合起来基层女的多 ，HRD男的多：

1.从入门和基础岗位来说来看：女生比男生具有先天性的优势; 从升迁以及中高层的职位上说;男生比女生更具有进取型和优越性，女生有更多的家庭和身体、生理需要解决，男性就不同了，随时可以任何事。

2.入门级别的企业，一般喜欢招女性。估计是因为女性一般比较细心谨慎，比较有亲和力。 而男生的优势在于职业生涯上，你可以看三茅中或者HR群中，男女比例可以看出来这点，基本上基础性和事务性质比较重的岗位，女性的竞争优势比较大;而论升迁和一些高层次的职位，一般男性比较多。

3、大型企业。一般跟财务都是比较一个类型，高层是男性，中层男女性差不多，基层女性偏多，这个存在是很有道理的，毕竟女性的职场年限、精力、都比男性少一点。

其实不管是男性HR还是女性HR，在职场上各有千秋，只要我们兼顾好工作和家庭，运用好自身优势的同时学习异性优势，我们总是可以在HR领域发现更好地自己。！纯属个人观点，非喜勿喷，欢迎指正。

目前刚入行人力资源，在劳务派遣公司从事招聘专员工作，主要是招聘普工岗位，感觉学不到东西，未来如何发展？

劳务派遣工作本来就应该是补助性的。临时性，替带性的工作。而目前很多单位用劳务派遣检工作都不符合这三点。把劳务派当做全日制用工。就像顺丰，德邦这些大部分都是劳务派的。2012年12月28日第11届全国人大常委会第13次会议通过了劳动合同法修正案，这是劳动合同法自2007年7月份颁布以来第1次修改，修改的内容在劳动保险上集中劳动，合同法就有以下3点进行了修正和规定劳务派遣业务，1经营门槛至少200万。2落实劳务派遣劳动者同工同酬。3三劳动办学不能成为用工主梁道。劳务派遣暂时规定。以2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，自2014年3月一日起实行，进一步规范了劳动保险的相关内容。。。。。。未来的走势应该还算可以的吧。希望这些可以帮到你，谢谢。

劳务派遣行业的招聘专员确实学不到多少东西。不过可以先积累一点上班经验，然后跳槽，同时多学习人力资源方面的知识。有时间就看书和考人力资源师的高级证，有了证的你以后前途一片光明。到那时你就不是普通的招聘专员了，就是人力资源的几大板块就是你负责。

未来职业方向：

1. 到企业从事人力资源工作，我们以前很多同事就是跟甲方打交道多，后面被甲方挖掉做人力资源管理了；

2. 从事猎头行业，需要你继续积累足够的人脉；

3. 可以在条件具备时成立以人力资源为客户群体的企业。比如劳务派遣，代理招聘，猎头，培训，销售人力资源软件，人力资源杂志等；

4. 可以成立人力资源协会，为人力资源从业者搭建一个公共平台，这个平台可以衍生很多业务的。

到此，以上就是小编对于人才市场打工人的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场打工人的2点解答对大家有用。