人才市场招聘报告，人才市场招聘报告怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招聘报告的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场招聘报告的解答，让我们一起看看吧。

现在的人才市场（就业市场）到底怎么了？

谢邀

其实这个问题很简单，一：有实力的大企业基本不会去人才市场招聘。关键性的职位要么就是提前预定，要么就是靠猎头。所以去人才市场的企业要么是一些中小微企业，要么就是大企业当中的非关键职位（大企业的人才竞争都是很激烈的，必须得提前下手，等到去人才市场招的时候黄花菜都凉了）

二：人才市场没有人才，还是那句话人才已经被提前抢走了，能去人才市场的找活干的其实就像在大街上等活干的工人！

谢谢邀请回答！

现在人力市场上的有一个现象：企业招聘难，招不到符合企业要求的人才；员工求职难，找不到适合自己发展的工作。

这个两难的问题困扰了不少企业和求职者，我们来看下为什么会出现这样的情况（仅从自己的角度上做分析）：

企业方面：

1、 人才定位不精准

企业没有经过专业的岗位分析，制定具体要求。喜欢招聘高学历、高能力、经验特别丰富的人才。其实招聘，是为企业招到合适的人才，符合企业发展的人才。不是越优秀的人才就越符合企业的招聘要求。

2、 招聘信息不务实

有些企业喜欢在招聘信息上写的很高大上，明明普通的岗位却描述的很“高精专”，让人望而生畏，这种招聘信息一直发布，也收不到应聘信息。

3、 未明确企业发展阶段

不管公司发展的到哪个阶段，所有的人才需求、招聘要求都一样，没有跟进实际情况去做调整，导致人才进不来，或是人才流失率高。明确企业发展阶段，不同阶段招聘人员标准、薪资福利水平都不一样，要根据企业的不同阶段制定不同的策略，才能使招聘更得心应手。

到此，以上就是小编对于人才市场招聘报告的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招聘报告的1点解答对大家有用。