人才市场招工前景，人才市场招工前景怎么样

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场招工前景的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场招工前景的解答，让我们一起看看吧。

人力资源工作有前途吗？

随着时代发展，劳动法的完善，就业人员维权意识日渐提高，人力管理已经不能用以往的简单粗暴手段去管理！必须从以往的人力管理升级为人力资源管理。随着企业的发展，HR的发展也出现了多条分支。

1、HR文员:此为最开始的入门阶段，基本会接触到所有HR工作，也就是人力资源六大模块，但是主要都是协助完成一些表面皮毛工作，此阶段建议各位有意发展的朋友开始选择自己未来的发展方向。

2、招聘专员:招聘专员除了招聘，还需要针对公司用人实时情况，制定好招聘任务，岗位配置，人员储备，面试情况分析，人员档案管理，离职等工作。

3、培训专员:负责公司培训工作制定，员工培训与发展，自身以及员工开发等工作。

4、绩效专员:制定绩效标准以及考核方式，设置考核和被考核人员，绩效工作管理与面谈等工作。

5、薪酬专员:根据工作职责以及绩效，制定薪酬标准以及计算方式，福利改进以及薪酬架构制定等工作。

6、劳动关系专员:处理员工关系，劳动法与劳动合同，劳资关系处理等工作。

当熟悉以上6项工作，并熟练掌握两项以上工作的，恭喜你，你已经可以独当一面，可以到中小企业中任职人力资源部经理了，但是要进去到大集团，还是不够的，必须具有一定的大局观，整个以上工作，独立完成人力资源规划！

以上内容希望对各位有兴趣从事人力资源发展的朋友有帮助，感谢抽空阅读，谢谢。

个人认为，人力资源管理就行业本身来说还是比较有前（钱）景的，可运营管理，可开发投资；但是作为一名HR,是否重要取决于老板对人力资源部门的认可和重视程度，认可你，你就是战略部署的重要组成部分，不认可的话，累死累活也是成本部门。

首选，我们确定一下前途的定义

1、收入不错，而且随着经验的不断增加，收入会不断增加

2、发展不错，未来的发展通道宽广

如果你认为的前途是这两样，那么很负责人的告诉你，这两个指标，有1.5个人力资源都符合：

第一，关于收入这块，人力资源的工资收入，在整个公司来说，是偏低的，因为是后台职能部门，最高的销售部门，但是会随着经验的不断积累，薪酬会越来越高，当然这些前提都是在一家正规的公司，接受的是专业的科学的人力资源专业训练。，而不是小公司，因为小公司的人力资源工作是不系统的，无法获得积累，薪酬也无法提升的太高。

我们来看下人力资源各行业，各职位和各地区在2017年的薪酬报告：

第二、上升通道宽广，晋升也中规中矩，而且转行也可以，不少的HR最后也转行，我的一个朋友就从HR跳槽到了阿里巴巴的运营。

首先第一点人力资源也分公司，如果你在公司内部做人力资源，如果公司没有合理的激励机制可能后期会极度缺乏动力，因为他和公司的主营业务也就是赚钱业务不直接挂钩，作为支持部门他的薪水有限甚至有可能低于公司的其他部门。所以网上有个笑话说的就是做hr不赚钱。

但是如果你做猎头或者做咨询可能会比单纯做人力资源更好

没有，很遗憾这是个很负面的答案。确切地说在企业里做HR是没有前途的。

本人年过40岁，前企业HR，前咨询顾问，对这个问题的认识主要基于观察和经验。

很多认为inhouseHR能做一辈子的人要小心了，这种局面未必成真……

现在竞争环境越来越激烈，很多中小型公司不专门设置人力资源岗，一来是很多事业务部门可以兼着做；二来是可以节省费用——外包有时候比自己雇佣专职更省钱省事。

企业能活下来，其中的员工才能有收入，而少花钱或者不花钱多办事很多时候是活下来的前提。

那些认为“HR是老板的狗”的人，只能说脑子乱了……

02.仍然有人可以混下去

这也是个事实——企业中的大部分员工能力平庸，包括人力资源从业者。

看你如何定义前途。可以以下从几个角度看：

1.钱途：

如果把前途定义为钱途，收入，那非常遗憾，In-house HR部门作为偏后台服务部门，算不上很核心，也不是赚钱的部门。所以HR收入在公司里大部门职位中，与同级其他职位相比算是中等水平，比上不足比下有余。

2.发展通道：

在In-house做HR，发展路径是非常清晰的。从开始的专员、主管到经理、总监，后续可以到副总裁级（到最终CEO的不多）。总体上在大公司是发展路径还是挺长的。

当然，做HR也分甲方乙方。甲方是一般的In-house HR，以上有分析。另外，还有不少人力资源服务商：

1.HR咨询：总体比甲方HR收入高，但咨询相对辛苦，另外老了干不动。所以，很多HR咨询顾问最后还是会回到甲方做HR管理者。

2.招聘平台：提供线上线下服务。传统的招聘网站很不互联网，业务很多也是体力活。如拉钩之类的新互联网招聘网站，你可以直接归到互联网，更具互联网精神，总体看好，可以直接对标互联网行业。但去人力资源互联网公司，如果做HR又成了In-house HR。

3.猎头：和HR沾边，但实质做的很多是销售。猎头业务做得好，收入还是相对不菲。但就看能力了，用业绩说话。尤其是高端猎头，还看人脉关系。

4.人力外包：利润很薄，拼规模。

所以，总体HR在收入上并不算高薪领域。但职业的选择，还是要回归是否喜欢，是否合适，而不是单一看前景。

更多职场干货，欢迎关注微信公众号：职场大叔（微信号：iri365）

人力资源部工作发展前景怎么样？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，工作单位的人力资源部门工作的发展前景怎么样呢？工作单位的人力资源部门在当今社会中发挥着至关重要的作用，其发展前景非常广阔。以下是关于人力资源部门工作发展前景的几个方面：

首先，人力资源管理在现代组织中的地位日益重要。随着公司越来越重视人力资源的战略价值，人力资源部门的职责也变得更加广泛和复杂。从招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬福利等方面，到员工关系与沟通、多元化和包容性、组织文化的塑造等方面，人力资源部门扮演着推动组织发展和创新的关键角色。

其次，随着劳动力市场的变化和人力资源管理的不断发展，对人力资源专业人才的需求也在不断增长。企业愈加意识到，具备优秀的人力资源管理团队可以提升组织竞争力并促进可持续发展。因此，各类公司对人力资源专家和相关职业背景人员的需求呈现出上升趋势，这为人力资源从业者提供了丰富的就业机会和广阔的职业发展空间。

第三，人力资源管理正面临着新的挑战和机遇。随着科技的快速发展，数字化和智能化对人力资源管理方式产生了深远影响。人力资源部门需要更加熟悉和应用人工智能、大数据分析等前沿技术，以提高招聘效率、优化员工培训和绩效管理，提供更精准的薪酬福利方案等。同时，多元化和包容性也成为人力资源管理新的重点，包括推动性别平等、促进员工多元化代表和建设包容的组织文化等。

最后，人力资源专业人才将面临不断学习和更新知识的压力。由于人力资源管理领域涉及广泛的专业知识和技能，处于不断变革的环境中，人力资源从业者需要不断学习和提升自己的专业素养。通过参加培训课程、获得相关认证、积极参与行业交流等，可以保持竞争力并把握就业机会。

人力资源在一般公司是说起来重要，做起来是不要不要的，作为职业显得很尴尬。

但话又说回来，任何事都是靠人做出来的，年薪百万的HR也不乏其人，而且可以向高管及相关行业延伸发展：

1、公司高管、人力资源总监，成为公司的战略合作伙伴。

2、培训师：这是很有前途的职业。

3、猎头：现在很流行，前景也不错。

以我亲身经历来看：人力资源部的重点还得是招聘，招聘的重点是企业还得不断发展壮大！

八十人左右的私企，人力资源部就坐在我后排工位，能较为直观的看到他们每天的工作安排。一个负责招聘与人力配置；一个负责薪酬绩效与劳动关系管理；一个负责培训与开发，一年前空降一位人力资源总监。这就是我们公司的人力资源部配置。

负责招聘的，前些年因为公司效益好，每天和不同部门负责人交流，广发英雄贴，约面试时间，不断给各部门招贤纳士，最终也顺理成章的升职加薪。

负责培训与开发的，活多的时候忙的要死，活少的时候也是闲的蛋疼。

负责薪酬绩效的，比较稳定，每月，每季度，每年固定和财务核对工资绩效年终奖。

至于HR总监，我一个外行人确实也看不懂他在忙什么，只是在一些竞选活动、年终汇报时以主持人身份出现。

目前负责培训的和人力资源总监均已被裁，剩下两个也不好过。负责招聘的天天和即将被裁的员工打交道，负责薪酬绩效的天天被前员工询问赔偿金问题。

人力资源部作为天天和员工打交道的部门，其实与公司的发展有很大关系。

公司有发展，员工有奔头，人力工作就比较顺畅，发展前景也较广。

公司要垮台，员工流失严重，人力工作会受到刁难，安排完被裁的员工，接下来就该裁HR了！

发展是第一要务，人力资源是第一资源，管第一资源的发展前景必然十分广阔，关键是我们不能把人力资源管理当作常规事务，而要使之成为单位，行业，事业高质量发展的战略支撑，这正是对人力资源管理工作者的挑战。因此，人力资源管理者必须观大势，做大事，让自己的工作成为单位乃至行业战略的一部分。

人力资源部工作的发展前景当然是看好的！

第一，企业的第一财富是人才。人力资源部担负人才的配置、培养、发展的全过程，如果您够专业，为企业“培植”越多的人才，就能帮助企业发展得更快更好；

第二，人的个体有差异性，群体有共性，需要人力资源部认真分析，科学管理，充分调动员工的积极性和创造性，努力实现人才与企业共赢；

第三，每家企业都有不同的文化，需要人力资源部深挖企业核心价值，凝聚企业精神，使员工愿意为之付出，并感到责任和力量；

第四、企业人力资源从业者，需要有事务性工作的处理能力，更需要学习科技的管理知识，才能胜任日益挑战的人力资源工作，配合工作需要提升能力的行为当然也是有发展前景的。

　　　最后，人力资源部工作绝不能停留在日常事务中，更需要以系统地开展人力资源工作，创造一个充满和谐、有凝聚力和竞争力的组织。有价值的工作，就一定是有发展前景的！

我看到大家的回答好多好详细啊，真真是一个字一个字敲出来的么？

1.在单位里和领导关系最密切、最核心的部门就是人力资源部和财务部，一个管人；一个管钱。所以人力资源发展是很有探究点，也是不断深化发展的。

2.人力资源又分六大模块，每个模块的逻辑关系也是相互推进的，不管你是否是人力资源科班出身，想要在人力资源工作中游刃有余，必须从具体工作中得到经验，然后反过来验证人力资源理论。

3.人力资源现在是传统职位，不管单位大还是小，人力资源岗位是必不可缺的，但是想要在人力资源领域开辟一片天地，有自己的管理标签，这个其实不容易，除了沉淀管理经验，还要开辟管理路径，人力资源由常规转向深化，任重而道远。

做招聘人员怎么样？

你好，从事招聘人员，跟文员不一样，这个岗位主要的职责是给企业招到合适的人员上岗，招聘属于人力资源范畴里的其中一个版块，从职业发展来讲，肯定比只做个打杂的文员更具有挑战性，你可以通过学习招聘技巧等，逐步向猎头人员的岗位发展。对于美团、京东这些平台，目前大多采取的方式是所招到的人员产生的业绩跟招聘人员的提成是挂钩的，所以只要你能找到合适的人员，又能创造出效益的话，收入也是比较可观的。但目前市场上，人越来越难招了，这也是为什么招聘也要用提成来激励。

我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力资源规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、两性/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。

到此，以上就是小编对于人才市场招工前景的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场招工前景的3点解答对大家有用。