自我职业生涯规划的简捷思路怎么写（自我职业生涯规划的简捷思路是什么）

近年来，职业生涯规划的概念逐渐“火热”。不仅是刚刚走出校门的大学生，广大上班族也开始考虑为自己进行合理的职业规划和设计，有的还向一些职业咨询寻求帮助。公司，利用一些专业的工具来辅助职业设计。如何进行自我职业生涯规划？有没有更简单、更快捷的方式来规划我的职业生涯？这是自我职业规划的一个想法。如果你明白了以下九个字，你就能很好地规划你的职业生涯，那就是：我是谁？去哪儿？如何去？

第一步：我是谁？

职业设计的第一步是回答“我是谁”，并进行自我SWOT（优势/劣势/机会/挑战）分析。尝试分析你的性格、能力、爱好、优势、劣势、所处环境的优势和劣势，以及你的生活中可能拥有哪些机会；您的职业生涯中可能存在哪些威胁？这要求你尝试理解并回答自己这个问题：我是谁？

传统的职业观是“干一份工作，热爱一份工作”，这让很多人去热爱一份自己明明不喜欢的工作，却又不得不每天面对它，这是一种痛苦。同时，要体现热爱本职、爱岗敬业的良好职业道德。这种违背人性的传统职业观不知伤害了多少人。数学家陈景润年轻时被分配到一所中学当老师。据说，他当时是一名成绩很差的老师。这就像指派大象去做爬树的工作。大象能爬上好树吗？如果陈景润仍然“做一件事，爱一件事”，继续在中学教书，他能成为一名数学家吗？一位伟人曾经说过，兴趣是最好的老师。做与你的“职业兴趣”高度一致的工作可能会让你在工作中更快乐，也更容易发展你的能力。我们现在倡导的事业理念是“爱一行、干一行”。只有喜欢做一件事、善于做、有能力做、有条件做，才能做好，才能取得业绩。这是符合人性的职业理念。我们的用人理念应该是人尽其才、扬长避短，在合适的时间把合适的人放在合适的岗位上。这才是人力资源管理应该做的。人与事的匹配一直是人力资源管理的核心工作内容。那么从个人层面来说，你如何与自己所从事的职业相匹配呢？这也是你设计职业生涯时要考虑的第一步吗？俗话说“男怕入错行，女怕嫁错郎”。小心，这是影响你一生幸福的人生大事。

那么我们该如何解决“男怕入错行，女怕嫁错郎”的问题呢？这里我们介绍一下职业兴趣（又称职业能力倾向）测试的理论。霍兰德是美国著名的职业指导专家。他强调，只有将同一类型的人、同一类型的职业结合起来，才能达到适应的状态。而“人”一生都面临着很多职业选择、工作选择、职位选择，甚至具体的项目选择。这些选择能否符合他们的类型，自然是影响他们成功的重要因素。例如，倾向于与“人”共事并且在这方面相当熟练的人，可以从与他人的互动中获得乐趣，喜欢人际交往中的领导、说服、教学或咨询；他们对“数据”王国感兴趣并拥有知识。具有一定才能的人倾向于处理通过文字和符号表达的数字和抽象概念；喜欢实用机器、工具、仪器的人就是喜欢“东西”，喜欢在实际物理环境中解决问题的人。喜欢概念的人可以从事运用想象力的抽象工作。

根据霍兰德的理论，职业兴趣分为六种类型，每个人都属于一种或几种类型的职业兴趣。详情如下：

1.社交类型：（S）

共同特点：喜欢与人交往，不断结交新朋友，善于交谈，乐于教导别人。关注社会问题并渴望发挥自己的社会作用。寻求广泛的人际关系，更加注重社会义务和社会道德。

典型职业：喜欢与人打交道的工作，能够不断结交新朋友，从事提供信息、启蒙、帮助、培训、发展或治疗等工作，并具备相应的能力。典型职业包括：教育工作者（教师、教育行政人员）、社会工作者（顾问、公共关系人员）。

2、企业类型：（E）

'共同特征：追求权力、权威和物质财富，以及领导能力。喜欢竞争、敢于冒险、雄心勃勃/有抱负。他务实，习惯以得失、权利、地位、金钱等来衡量事物的价值，做事有很强的目的性。

典型职业：喜欢并有能力从事需要运营、管理、说服、监督和领导技能的工作，以实现制度、政治/社会和经济目标。典型职业包括：项目经理、销售人员、营销经理、政府官员、商界领袖、法官和律师。

3、常规型：（C）

共同特点：尊重权威和规章制度，喜欢按计划工作，做事细心，有组织性，习惯于接受别人的指挥和领导，不自己谋求领导职位。喜欢关注实际和细节情况，通常谨慎保守，缺乏创造力，不喜欢冒险和竞争，充满自我牺牲精神。

典型职业：要求注重细节、准确、系统、有条理的职业，具有按照特定要求或程序记录、归档、组织数据和书面信息的能力，并具备相应的能力。典型职业包括：秘书、办公室职员、记事员、会计师、行政助理、图书管理员、出纳员、打字员、投资分析师。

4.现实型：(R)

'共同特点：愿意使用工具进行操作性工作，动手能力强，手脚灵活，动作协调。喜欢具体任务，不善于言辞，工作保守，比较谦虚。缺乏社交能力，通常喜欢独立工作。

'典型职业：喜欢使用工具和机器，需要基本操作技能的工作。需要有机械天赋、体力或者对与物体、机器、工具、运动器材、植物、动物有关的职业的兴趣以及相应的能力。典型职业包括：技术职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、机械装配工）、技术职业（木匠、厨师、机械师、修理工、农民、普工）

5、研究类型：（一）

共同特点：思考者而非行动者，抽象思维能力强，求知欲强，愿意动脑筋，善于思考，不愿意做任何事情。喜欢独立、有创意的工作。他知识渊博，才华横溢，但不善于领导别人。理性思考问题，做事喜欢严谨，喜欢逻辑分析和推理，不断探索未知领域。

'典型职业：偏爱智力、抽象、分析和独立导向的任务，需要智力或分析才能并利用它们进行观察、估计、测量、理论形成以及最终解决问题，以及适当的技能能力。典型职业包括：科学研究人员、教师、工程师、计算机程序员、医生和系统分析师。

6、艺术类型：（A）

共同特点：富有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表达自己的个性，实现自己的价值。做事理想化，追求完美，忽视现实。具有一定的艺术天赋和个性。善于表达，怀旧，心态复杂。

典型职业：你喜欢的工作需要艺术修养、创造力、表达能力和直觉，并能将其运用到语言、行为、声音、色彩和形式的审美、思维和感觉上，并具备相应的能力。不擅长事务性工作。典型职业包括：艺术（演员、导演、美术设计师、雕塑家、建筑师、摄影师、广告制作人）音乐（歌手、作曲家、乐队指挥）文学（小说家、诗人、剧作家）。

根据霍兰德的理论：一个人的职业兴趣会影响该职业的适宜性。当他所从事的职业与他的兴趣相吻合时，他或许能够施展才华，轻松获得成功；否则，可能会导致他原有的天赋被浪费，或者他可能需要更加努力才能成功。

第二步：去哪里？

在了解了“我是谁”之后，我也根据霍兰德的理论弄清楚了自己应该从事什么样的职业。下一个要回答的问题是：你想去哪里？换句话说，你的方向和目标在哪里？如何设定个人目标？您不妨尝试以下两种方法。一是开动脑筋，写下你认为在未来几年和一生中应该做的10件事。要具体，但不要有限制或担心你不能做什么。给自己足够的空间，你往往会变得更好。我们估计一年内能做的事情，却低估了十年后能做的事情。第二个更直接。想象一下，如果你快要死了，什么样的荣誉、成就、地位、金钱、家庭和社会责任会让你满足。根据您确定的需求、优势、劣势和可能的机会概述您的长期和短期目标。例如，如果你分析自己的需求，想成为一名知名演讲家，赚很多钱，拥有良好的社会地位，那么你的替代职业道路就会变得清晰。您可以选择成为一名管理培训讲师——这要求您的优势包括丰富的管理知识和经验、出色的演讲技巧和沟通技巧。在这个长期目标的基础上，你可以设定自己的短期目标来逐步实现。

设定目标很重要，因为它将决定您职业计划的成功。哈佛大学有一个非常著名的关于目标对生活影响的跟踪调查。被试是一群智力、教育、环境等条件相似的年轻人。调查结果如下：3%有明确且长期的目标； 10% 的人有明确但长期的目标。短期目标； 60%的人目标模糊； 27%没有目标。 25年后：3%：25年来我几乎没有改变过我的人生目标。他们都朝着同一个方向不懈努力，如今几乎成为各行各业的顶尖成功人士，其中包括白手起家的企业家、行业领袖、社会精英。 10%：大部分生活在社会中上层。他们的共同特点是短期目标不断实现，生活条件稳步改善，成为各行业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级管理人员等。 60%：几乎全部生活在社会中下层。他们能够稳定地生活和工作，但没有什么特别的成就。 27%：几乎所有人都生活在社会的最底层。他们的生活很不如意，经常失业。他们依靠社会救济，常常抱怨他人、社会、世界。由此看来，人必须有长期明确的目标，并用目标来指导个人发展。

在设定前面介绍的个人发展目标时，应该参考SMART原则。 SMART是五个英文单词的缩写：S表示要具体、清晰，尽可能量化为具体数据； M表示可测量，将目标转化为指标，指标可以按照一定的标准进行评价；一个可实现的手段，目标应该根据个人资源、个人技能和环境设备来设计，以确保目标是可实现的； R表示合理，目标是相关的、相互支持的、现实的； T表示完成时间限制，每个目标都应该有明确的完成时间或日期。按照SMART原则，把个人发展目标具体化、看得见、可实现、合理、有时间性，这样你就基本明白自己要“去”哪里了。

第三步：如何到达那里？

明确了“往哪里走”后，你就会有个人的发展方向和目标，有个人的职业愿景，明白自己存在的价值，树立个人的使命感。你要做的就是如何实现你的个人目标。就是在你职业生涯的每个发展阶段，你在心中为你想要实现的目标设定一个时间表，也就是为你的人生设定里程碑。职业规划一旦制定，就会时刻提醒你所取得的成就。以及你的进展如何。

那么如何到达那里呢？首先，考虑一下你自己的缺点和环境中阻碍你实现目标的缺点。这些缺点一定是和你的目标相关的，而不是分析你所有的缺点。它们可能是你的人脉、个性、素质、知识、经验、能力、创造力、财务资源或行为习惯方面的缺陷。当你发现自己有不足的时候，下决心去改正，这样才能让你不断进步。有一个很重要的概念，那就是成功的人做别人不愿意做的事情。每个人都有一扇改变的门，只能从内部打开。现在写下克服这些缺陷所需的行动计划。内容要明确并有截止日期。你可能需要掌握一些新技能，提高一些现有技能，或者学习新知识。其实，分析自己行为习惯中的缺点并不难，但改变却很难。我相信你的父母、老师、朋友、主管和职业顾问都能帮助你。获得外部帮助和监督将帮助您更有效地完成此步骤。

制定清晰的实施计划：一定要明确根据计划你将做什么。现在你已经有了一个初步的职业规划。如果你目前在一个组织工作，进一步晋升对你来说非常重要，那么你需要做的就是进行角色分析。反思这个单元对你的要求和期望。什么样的贡献会让你在单位中脱颖而出？大多数人在长期的工作中往往会变得麻木，对自己的角色没有清晰的认识。然而，就像市场上的任何产品都必须有自己独特的定位和卖点一样，你也必须做一些事情，一些相关的、有意义的、有影响力但又不传统的事情，让这个单位知道你的存在。认识到你的价值和成就。成功的人会不断地根据单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献高于单位的要求。

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