社工跟人才市场签的劳动合同（社会工作者与社工人才的区别）

今天给各位分享社工跟人才市场签的劳动合同的知识，其中也会对社会工作者与社工人才的区别进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、社工签了合同不到期能辞职吗
• 2、包干社工享受产假吗
• 3、社工和谁签劳动合同
• 4、与人力资源签订劳动合同属于什么
• 5、社工和街道签合同跟和人力资源签合同的区别

社工签了合同不到期能辞职吗

1、法律分析：社区的工作不可以随时辞职，哪里的工作都需要走辞职流程。正式员工还要提交辞职申请书，虽然用人单位没有权力强制要求员工留下，但是可以找员工进行谈话，用行动挽留自己想要的员工，如果想员工辞职可以直接同意。

2、法律分析：入职后社工是不可以随时辞职的，现在的社工一般都是和单位签订劳动合同，属于合同工，这样没有特殊情况，社工不能随时辞职走人。如果单位给社保提供培训约定了服务期，在这个期限内不通知就辞职的话，社工要承担违约责任。

3、不可以随时辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天之后才能离开。

4、入职后社工是不可以随时辞职的，现在的社工一般都是和单位签订劳动合同，属于合同工，这样没有特殊情况，社工不能随时辞职走人。如果单位给社保提供培训约定了服务期，在这个期限内不通知就辞职的话，社工要承担违约责任。

5、不是的，可以辞职。社区工作者目前是没有编制的，一般是与当地社工事务所签订劳动合同，所以如果这边想要辞职的话也是可以的。

包干社工享受产假吗

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。

试用期能休产假，但无薪酬，也不会扣旷工费用。当你休完产假，去单位上班时，试用期再往后延长一些。

是可以的。女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。

社工和谁签劳动合同

1、法律分析：社工需要与用人单位签劳动合同的，凡是劳动者都需要跟用人单位签订劳动合同，这是对双方权益的一种保障。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。合同订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

2、法律分析：是和街道办签合同的。如果是劳务派遣就会表明和某某人力资源公司签合同。双方合同应符合劳动法的规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

3、亲您好呢，很高兴为您解答呀 答案如下：要的，社工是和街道签合同。没有编制。按照《天津市社区工作者管理办法》社区工作者由街镇统一实施日常管理，社区组织统筹使用，严格落实AB岗、错时上下班、全日值班、节假日轮休、分片包块、上门走访、服务承诺、结对帮扶、代办服务等各项工作制度。

4、北京工会社工是签第三方。北京工会社工是和第三方签的合同，是通过劳务派遣单位与用人单位签定合同，再与派签单位签订合同，属于签第三方。

5、街道办。根据查询北京人民政府官网得知，北京社工和街道办签合同，社区工作者多是跟所属街道签订一个劳动服务协议试用期一年，是劳务派遣就会表明和人力资源公司签合同。

6、是和街道办签合同的。如果是劳务派遣就会表明和某某人力资源公司签合同。双方合同应符合劳动法的规定。 劳动合同和社保不在同一个部门 签合同和上社保不是一个公司时员工可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。

与人力资源签订劳动合同属于什么

1、自然人和人力资源公司签署的劳动合同属于劳务派遣合同，工资由该人力资源公司发放的。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

2、法律分析：属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工；劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦；将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司。

3、法律分析：和人力资源公司签订劳动合同的，那么就是劳务派遣制的，这种情况下人力资源公司属于劳务派遣公司。和工作的单位直接签订劳动合同的，那么就是该单位的员工，不属于劳务派遣，这种情况下人力资源公司属于劳务中介公司。

4、属于劳务派遣。劳务派遣是一种用工形式，其中劳务派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，并将劳动者派遣到其他用工单位工作。在这种情况下，劳动者与人力资源公司签订劳动合同，表示存在劳动关系，但实际工作由用工单位安排，并由用工单位支付工资。

5、签订劳动合同是一种民事法律行为。是关于劳动者和用人单位各自的权利和义务；劳动者和用人单位设立、变更和终止权利义务关系为目的的；双方当事人法律地位是平等的。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

社工和街道签合同跟和人力资源签合同的区别

待遇不同。街道自己招聘的工作者工资及保险金均由街道办事处和个人负责，街道办事处将从本单位的经费支出走账，社区工作者由民政局(其实也是财政部门专项拨款)支付工资和保险金等，不走街道的任何财务账目。 用工形式不同。

(一)新招聘的城市社区工作者与街道签订劳动合同，实行聘用合同制，不属编制管理，日常管理由街道负责。服务期限内违反合同约定的，要承担相应的违约责任。

和街道办签合同。根据《社区工作者管理办法》得知，社区工作者多是跟所属街道签订一个劳动服务协议，试用期一年。如果是劳务派遣就会表明和某某人力资源公司签合同。社区工作者属于一类从事公益服务有关的专职工作人员，目的就是为社会基层社区提供服务的，也要可能是协同治理社区的一些活动。

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