人才市场就业形势，人才市场就业形势分析

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场就业形势的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才市场就业形势的解答，让我们一起看看吧。

现在的人才市场（就业市场）到底怎么了？

谢邀

其实这个问题很简单，一：有实力的大企业基本不会去人才市场招聘。关键性的职位要么就是提前预定，要么就是靠猎头。所以去人才市场的企业要么是一些中小微企业，要么就是大企业当中的非关键职位（大企业的人才竞争都是很激烈的，必须得提前下手，等到去人才市场招的时候黄花菜都凉了）

二：人才市场没有人才，还是那句话人才已经被提前抢走了，能去人才市场的找活干的其实就像在大街上等活干的工人！

谢谢邀请回答！

现在人力市场上的有一个现象：企业招聘难，招不到符合企业要求的人才；员工求职难，找不到适合自己发展的工作。

这个两难的问题困扰了不少企业和求职者，我们来看下为什么会出现这样的情况（仅从自己的角度上做分析）：

企业方面：

1、 人才定位不精准

企业没有经过专业的岗位分析，制定具体要求。喜欢招聘高学历、高能力、经验特别丰富的人才。其实招聘，是为企业招到合适的人才，符合企业发展的人才。不是越优秀的人才就越符合企业的招聘要求。

2、 招聘信息不务实

有些企业喜欢在招聘信息上写的很高大上，明明普通的岗位却描述的很“高精专”，让人望而生畏，这种招聘信息一直发布，也收不到应聘信息。

3、 未明确企业发展阶段

不管公司发展的到哪个阶段，所有的人才需求、招聘要求都一样，没有跟进实际情况去做调整，导致人才进不来，或是人才流失率高。明确企业发展阶段，不同阶段招聘人员标准、薪资福利水平都不一样，要根据企业的不同阶段制定不同的策略，才能使招聘更得心应手。

硕士研究生找工作，是去校招好，还是到人才市场应聘好？

不管是研究生还是本科生，找工作的话，都应该首先考虑校招，退而求其次，再考虑人才市场的招聘。

首先校招的话，都是针对的应届毕业生，所以不会有工作经验方面的要求，而社会招聘的话一般都是要求有一定年限的工作经验，对于刚毕业的大学生、或研究生，直接参加社会招聘，并不占优势。应届本科生或者研究生去找工作，通过校招拿到offer的概率更大。

其次，校招的企业，一般都是经过学校相关部门的过滤筛选，企业质量也比大多社会招聘那企业要好，社会招聘企业鱼龙混杂，毕业生社会阅历浅，容易上当受骗。校园招聘，通过签订三方协议，有学校的保驾护航，学生的权益也也更容易得到保障。

参加校园招聘，如果自己学校的企业比较少，其实也可以跑跑其他学校的，这样也有助于增加自己的就业机会。找不到工作的概率是很小的，只不过大家都期待一个满意的岗位。

在找到工作之前，多一点耐心，多参加几场校园招聘，多多比较分析，总会有一个是适合自己的。

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自然是校招比较好。

可以从以下几点分析：

1.校招时的招聘公司更加规范

校招期间，招聘公司去学校招聘必然要通过学校的筛选，这就在一定程度上保证了招聘公司的质量，同时避免一些类似传销单位的骗局。对于学生来说更有保障。

2.校招与社招目的不同

社招是面向全社会人员，主要是招聘有工作经验的人解决问题，更看重求职者与岗位的匹配程度；而校招则重点在于应届生，企业更看重应届生的综合素质以及潜力。

到此，以上就是小编对于人才市场就业形势的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场就业形势的2点解答对大家有用。