通常企业员工会因为业务需要预支一些钱，比如吃饭、打车、购买办公用品等。但是，公司里的财务系统还是很麻烦。报销前需要层层批准和签字。有时甚至需要一个月。现在，AbacusLabs的手持财务系统可以帮助企业员工连夜归档账目。企
12月
27日
让员工更快报账，YC毕业生Abacus Labs获350万美元种子投资
如果说人是企业的命脉，那么人力资源就应该是数字化转型的核心。任何业务部门都不应被排除在数字化转型之外，人力资源(HR) 也不例外。事实上，一家公司的实力取决于它的员工，因此在数字化转型战略方面，人力资源团队应该是最先这样做的。人力资源专业人员在协调公司移动部门方面的作用非常重要。从表面上看，人力资源工作包括员工规划和工资管理。然后，在更深层次上，人力资本负责职业发展并选择合适的人员来支持公司的业务目标。因此，通过数字工具自动化大量重复性文书工作，人力资源专业人员可以专注于真正吸引员工，从而实现更好的绩效。在投资人力资源技术解决方案之前，首席人力资源官必须问几个问题。 1、与业务相适应吗？就像业务任何其他部分的技术解决方案一样，它必须与现有结构兼容。例如，如果一个团队既需要个人绩效评估又需要尊敬的用户：
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通常企业员工会因为业务需要预支一些钱，比如吃饭、打车、购买办公用品等。但是，公司里的财务系统还是很麻烦。报销前需要层层批准和签字。有时甚至需要一个月。现在，AbacusLabs的手持财务系统可以帮助企业员工连夜归档账目。企
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