去人才市场有前途吗知乎，去人才市场有前途吗知乎

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做人力资源工作，怎么样，受欢迎吗？

回答这个问题之前我先说两点：

1、在中国，国人对人力资源认知还不正确，都是以为是打杂的，很多公司招的岗位名称都是叫人事行政专员。很多企业根本不重视人力资源，而现代激烈的竞争中，人恰恰是最宝贵的资源。

2、认为做人力资源的没有前途，工资低，没有出路，没技术含量等等，在以前可能是，现在情况不一样了，在我从业的这些年里，见过做人力资源的年薪五六十万的很多，百万以上的也不少。

回到正题，那什么样的人最适合做人力资源呢。我认为有两个方面。第一，软性条件，就是人格特质，因为做人力资源就是与人打交道，你必须喜欢与人交流，沟通能力强，有同理心，喜欢通过成就他人来成就自己，热情，受欢迎，有人格魅力，那这样的人，很吃得开。

第二，硬性条件，还是要专业基础过硬，现在的人力资源也是个技术活，没有一定的专业知识基础，很难做的好或者有价值，科班出身的比非科班的还是要强一点，还有就是男生做这一行更有优势，因为少，女性更要面对婚姻和生育的问题，可能发展受限。

入这行是不经意间进入的，当时这不叫人力资源叫猎头公司，各个企业更没有人力资源部这个部门，全由行政办管理。各猎头公司要么直接衔接各企业老总、要么衔接行政办，一般情况下同行政办联系居多。也没顾得上薪酬什么的！做得开心就行。

那是在2002年春天随朋友去成都瞎逛，闲荡之余看一物流公司（当时在成都还无法注册猎头公司名号）门口招聘广告，招物流外勤人员数名。就冲这外勤两字（主要性格好动）进门就直冲招聘处，一来二回没曾想就进了这行！！！先是上岗培训，这才知道这是专门替各个企业挖高级管理人员的公司（私下我们自嘲为挖人公司或挖人墙脚公司）。管理层则叫“拆借人才”这个高大上的称谓！！那时各个公司管理层精英十分紧缺，我们依据各公司所求，竭尽全力上网搜也好，到各个企业蹲点观察也罢，网上招聘广告滥发也行，不择手段竭尽所能搜罗所需人才，而后面谈，极致诱惑目标人物跳槽或兼职。当然成功一个他的薪资也高，我们的抽成也多，有时成功一个人能抽5千至8千元。这在当时是不敢想像的工资水平，一般情况下能抽1一3千元。所以月平均下来我们的工资基本上在1万一2万之间。

随着业务的扩展，后续工作量逐渐加大，从物色高管到物色车间熟练工，更甚于有时代企业招工，每每替一个企业招工更累，先要进入该企业深入了解工艺生产流程，看那个环节工人流动性大，得先备足这个环节的蓄备人。而后再遂一依次类推，蓄备完所有人后移交档案。说来轻松，做起来就复杂了，累死了还不一定讨好，因为不确定因素太多，他们双方不一定就用人方案、时间上一致。所以导致双方怨我们的事也经常发生。和事佬还得经常做！！！

这样周而复始的工作了五年有余，虽不是十分完美，但也为我建立了不少人脉，为自己创业打下了一定基础，后借口太累辞职休息了二年有余。最终却谋事在人，成事在天，创业无果而终！！！又沦陷于打工潮中。这就是我对现今的人力资源的肤浅理解，希望对你有所帮助。图与文无关，喻意人生路而已！！！

到此，以上就是小编对于去人才市场有前途吗知乎的问题就介绍到这了，希望介绍关于去人才市场有前途吗知乎的1点解答对大家有用。