人才市场人很少，人才市场没人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场人很少的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场人很少的解答，让我们一起看看吧。

今年的工作怎么这么难找？每天人才市场工作单位那么多，找工作的人都说不好找？

老板会考虑的因素有几个方面

第一、现在生活水平提高了，也导致应聘的员工要求的工资福利也水涨船高了，自己能做的自己做了。

第二、现在是“大众创业，万众创新”的时期，让很多打工的人不纯是打工，目的是为了去学经验，老板付出培养的代价，结果培养出个竞争对手来，唯亲所用了。

第三、各行业竞争太激烈，利润点非常低，人工成本高，有很多的工种已经用上了机器人。

第四、找工作的人是真的没有工作经验。

第五、市场不景气，经营困难，可能很多企业都在精简人员。

今年的工作不好找？听起来这是在当下职场最热门的一个话题，至始至终都在讨论，国家经济增长放缓，经济下行压力大，实体行业疲软，房地产行业又在峰值，所有的所有信息都在告诉我们一个信号，那就是竞争会越来越大。但我个人觉得，这恰恰是个伪命题，为什么这么说呢？第一，哪怕在国家经济高速增长的时候，也一直在讨论工作不好找，直到今日还是一样老生常谈，说到底工作不好找跟经济有一定的关系但不是最重要的关系。

随着科技，互联网的发展，万物互联的时代来临；这个时代，工作不在是我们唯一的选择，创造收入的方式不再是找一家企业，然后才算是就业，现在在这多元化的现在，电商，自媒体，等等到处充满着勃勃生机，只要肯动脑，努力就不在是非要去找一份工作。所以现在人才市场人来人往，但放眼一看都是招聘单位，求职者寥寥无几。要我说，当今社会不是工作不好找，而是这个时代在进步，进步意味着更多的无限可能性，国家也提出大众创新万众创业的口号，也是为了呼吁这个时代。

时代创造就业，就业改变规律，规律衍生变化。这是个人一点看法。不喜勿喷！！！

我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、这个应该是个人的感觉和体验，而非所有求职的看法和认识。不知道你是刚刚毕业的大学生，还是有工作经验的白领？多大年龄？是管理人员？是生产一线工人？不了解你的情况，很难回答这个问题。你个人感觉找工作难，就需要从自身方面找原因，未必是社会或公司的因素所致。

2、工作经验在求职者中占有重要地位，一般单位招聘都倾向于有工作经验的人，没有工作经验的人想要找到一个合适的工作并不容易。建议：平时多做一些兼职工作，就算是没有很好的工作经验，那也比白纸一张要相对容易很多。

3、刚刚毕业之后，因为茫然，不知道自己究竟要找个什么样的工作，所以三天打渔两天晒网，在各个工作之间换来换去，像这样不踏实的求职者，那个公司敢敢录用呢？

4、不管是因为工作不合适还是因为薪酬的问题，频繁跳槽都会给面试官一个不好的印象，公司也会有同样的担忧。如果录用你，做几天走人了还好，要是几个月呢？刚刚培养出来的员工甩手不做了，还要再重新招人再培养，简直是浪费时间。

5、 在面试之前是不是了解了一个同行业的薪资水平呢？也要清楚自己的实力，一旦在薪资方面狮子大开口，最后的结果就是不被录用，即使被录用，没有过硬的本事，也会很快回到找工作的状态中。

今年的工作不是难找。而是生活成本的提高。相对应的提高了每个求职者的生活成本。所以在求职的时候，相对来讲对薪资的要求比较高。而招聘单位所给出的工作薪资待遇往往和求职者的期望值有差距。

求职者背井离乡。找一份工作，抛掉生活的开销所剩无几。还不如在老家随便找一份工作。可是在老家也没有合适的工作。现实处在两难阶段。是因为上有老下有小。

唯一的出路只有地方政府加大本地求职就业。让求职者不再去异地他乡求职。守家待业，一个是发展的地方的经济。地方政府要提供更好的营商环境。让这些求职者也是一个创业者。

到此，以上就是小编对于人才市场人很少的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场人很少的1点解答对大家有用。