疫情下的人才市场变化图，疫情下的人才市场变化图片

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于疫情下的人才市场变化图的问题，于是小编就整理了1个相关介绍疫情下的人才市场变化图的解答，让我们一起看看吧。

疫情结束，今年劳务市场需求旺盛，工资可能会迎来大涨，你怎么看？

疫情结束，今年劳务市场需求旺盛，工资可能会迎来大涨，你怎么看？

我从事人力资源管理，上班后企业领导也问过我这个问题，最后我得出的结论是：

疫情结束，劳务市场需求表面旺剩，实则内里冷淡，工资更不会大涨

具体理由有以下3点

1、 国内市场内忧外患，企业力求生存再谋发展；

近年，美国通过加征25%关税，降低美国人们对我国商品的需求，哪怕有需求都希望企业降低价格让利。企业为争取订单只有满足要求，贸易收益大不如前。

同时2019年底我国爆发疫情，所有企业损失巨大，资金流不足的企业更处于生死存亡之间，需要一段时间来填补损失。

国内环境内忧外患，所以企业作出的决策都惊人的一致：力求生存再谋发展。企业想生存首先节约成本，人力成本操作空间大成为节约成本的首选，所以近段时间在网上出现不了企业裁员、员工被劝离、削减福利、甚至希望员工不要工资等新闻。

企业生存环境不是一时三刻可以得到改善，在改善之前都持续这种状况，谈何劳务市场旺盛，工资大涨呢。

2、企业、员工的发展方向和求职观念变化，供需关系加快松散

我认为要客观分析一下，此次疫情对企业经营冲击很大。一般的中小企业由于各方面因素制约，短时间不会很快恢复，所以工资大涨的可能性不太大。除非新兴企业，特殊技术人才，管理人员有可能涨工资。

因为本次疫情，影响的面确实有点大，不过个人观点，虽然企业损失严重，但是对个人的冲击也是蛮大的，特别对一些家庭并不算富裕的城市年轻一族来说，这么长时间没有工作，如果没有收入，他们的车贷，房贷，奶粉钱都成问题，经济会出现一个很大的缺口，一旦疫情结束，这些人群会第一时间赶着上班或者重新找工作，已快速稳定现在的家庭状况，所以说，本次疫情影响的不仅仅是企业，而是全方面的包括个人，况且还有一个问题，因为疫情对企业影响严重，一旦开工，企业突然大幅度上调工资招工，对企业也是一个不小的挑战，所以综合各方面情况来看，疫情结束后，劳务市场大幅度上调工资招工的情况我觉得不太可能，大家认为呢？

很高兴能回答你这个问题，我个人觉得，疫情结束以后，劳务市场需求并不一定旺盛，甚至还会低迷，工资也应该不会迎来大涨，基本保持不变，甚至有可能还会有所下降。我为什么这样认为？
第一，由于疫情影响，好多企业停工休假时间太长，对企业的影响比较厉害，对业务拓展，客户流失，市场丢失，企业的经济损失都有影响，对企业都造成了不小的伤害。
第二，由于疫情影响，企业停工，好多大的企业在考虑从人工化向智能化的转变，可能以后更多的机器人会代替人工作业，企业升级转型。
第三，由于疫情影响，有好多一部分中小型企业都面临倒闭的可能，有的甚至已经倒闭，疫情影响了整个中国经济，对中小型企业的影响将会更大。
综合这几个原因分析，我个人觉得对劳公需求量，我认为不大，有可能还会减少，只代表个人观点，希望我的回答对你有用。谢谢！

疫情过后我想还是不太乐关，因疫情给楼市的损失是很大的，错过了销售的最佳时机，所以建筑行出不太乐观，会导致农民I就业难，一职难求，所以劳务市场，和用人单位精简机构，压宿各项开支和开发，会造成找活难，就业更难的局面。

到此，以上就是小编对于疫情下的人才市场变化图的问题就介绍到这了，希望介绍关于疫情下的人才市场变化图的1点解答对大家有用。