公司内部人才市场合法吗，企业内部人才市场

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司内部人才市场合法吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公司内部人才市场合法吗的解答，让我们一起看看吧。

在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗？

嗯，我讲三点，第一点就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人员，这样的话，是针对很多公司，你在每天不停的给不同的公司招人，所以说可能会面对招聘很多岗位，比如销售普工司机，保安保洁等所有的岗位，所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等，这样的话，你可以积累很多求职者资源

第二点就是在招聘平台上作招聘，比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员，这样的话，每天是和企业和求职者打交道的，这样的话，能锻炼自己很大的一个能力

第三点就是在个别的企业单位作招聘，这样的话，只是一对一的，就是单个的企业针对单个的岗位

档案一直挂靠在人才市场，会有什么影响吗？

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楼主你好，如果将你的个人档案挂靠在人才交流开发中心，那么是没有任何影响的，而且把档案挂靠在人才交流开发中心，是具备档案挂靠资质的，对你来说，你的任何的工龄包括你视同缴费年限的认定都不会受到任何的影响，并且现在挂靠在人才交流开发市场，那么这个挂靠费都是全部免除的，所以说，这样的做法是没有问题的。

那么为什么要把档案挂靠在人才交流开发中心呢？实际上主要原因是，你没有相应的企业单位来托管你的个人档案，一般情况下只有国有企业才会托管个人的人事档案，一般的非私营企业和中小型企业都没有托管个人档案的资质，所以说你只能够把你的个人档案，托管在自己户籍所在地的人才交流开发中心。

但是有一点切记的是，这个个人档案是不能拿在自己手里的，因为把个人档案拿在自己手里就会形成死档，死档是一个无效的档案，因为个人档案拿在自己手里，会有修改涂改的一个嫌疑，所以说就是会形成一个无效的档案，那么一定要把档案托管在有托管资质的机构当中去，比如说这个当地的人才交流开发中心就可以。

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楼主您好，档案一直挂靠在人才市场会有什么影响吗？个人档案挂靠的人才交流开发中心对于自身来说是没有任何的影响，因为我们都知道，只有国有企业或者是机关事业单位才会托管自身的个人档案，如果说你从事的不是这一类工作，那么个人档案都是需要托管出去。

因为个人档案是不能拿在自己手里的，再加上你所工作的单位或者是自己没有工作单位这种情形的话，那么就只能够将自己的个人档案托管在自己户籍所在地的人才交流开发市场，因为人才交流开发市场是具备档案托管的权限，这是一个方面，另外一方面就是在档案托管的过程中也是可以认定你的实际工龄的，再加上托管的过程是完全免费的，所以说一定要将自己的个人档案托管出去。

如果将来自己找到国有企业，或者是考取机关事业单位的话，那么很有可能还需要将自己的个人档案存管在新的国有企业单位或者是新的机关事业单位里，这个时候就需要通过人才交流开发市场来进行公对公的调档，你不能够私自携带档案，私自携带档案，那么使用修改档案的嫌疑是一种死葬，是一种无效的档案，所以说必须要托管的人才交流开发市场。

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公共就业服务机构可以托管流动人员职工档案

目前，人才交流中心和公共就业服务机构都建立了流动人员档案管理机构，专门针对的是没有固定单位的劳动者托管本人档案，亦或者用人单位没有档案保管资质的劳动者托管档案到服务机构。

现在很多用人单位都拒绝接受劳动者档案，主要还是因为其没有资质。一般来讲，只有机关事业单位或国有大中型企业专门建立了相应的档案室，以及设立专门档案管理人员的情况，才算具备了档案保管条件。因此，现在越来越多的档案都集中到公共就业服务机构。

其实，目前在公共就业服务机构的职工档案主要包括大学生的人事档案，个人的就业档案材料等等。

大学生人事档案过去主要用于做转正定级，如果不进入机关事业单位所用也不明显。国有集体企业才会对于档案比较重视，普通企业主要看工作能力。

个人的就业档案材料比较重要，因为关系到办理退休。目前的就业档案材料主要包括招聘人员登记表、劳动合同、解除劳动合同报告书等等，也就是进入企业、劳动约定、离开企业的有关材料。现在的就业档案材料由于都录入到人社信息系统，只要原用人单位存在，如果在当地的话补办还是非常简单的。

现在个人档案比较重要的是以前国有集体企业的老档案材料，一般是指2000年以前的职工档案材料。那个时候，我们的用工体制还不发达，计算机系统也不完善。所以，很多档案材料如果丢失是无法补办的。而社保缴费记录要严格按照当时的档案材料记载进行核对，防止有人钻系统空子或者张冠李戴。

原国有、集体企业的固定工，在参加社会保险以前连续工龄可以视同缴费，这些都是只能看档案材料才能确定的。老职工当时的档案材料都要求非常严格，每年工资晋升都需要有审批表的，从入职到离职必须有完整的档案记录。还有知青上山下乡的时间，档案里面是有支撑上山下乡审批表的。入伍档案材料都是入伍登记表、应征入伍批准书、政审表、退伍登记表等等。

还有特殊工种的档案材料。由于特殊工种必须以满足相应的从业年限，才可以提前5年退休，因此每一份档案材料都是非常重要的，每一年的职工工资表都要体现出职工从事相应的特殊工种，一旦丢失很难补办。万一档案丢失了，不能提前5年退休那可就亏大了。

目前来讲，如果个人将就业档案材料托管到当地的人才市场专业档案管理机构，还是相当不错的，最主要的是能够保障自己档案的安全性。

容易出现的问题就是，会产生档案管理分散，个人不能够及时将档案收集归档，会造成职工档案缺失，最终影响档案的效力。而且有的人由于根本就不知道档案存放到哪里，到退休时会来回奔波，造成不必要的麻烦。

到此，以上就是小编对于公司内部人才市场合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司内部人才市场合法吗的2点解答对大家有用。