小白去人才市场，小白去人才市场干什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于小白去人才市场的问题，于是小编就整理了2个相关介绍小白去人才市场的解答，让我们一起看看吧。

转行人力资源，小白应该怎么做？

1.要了解你自己。你是谁？你对什么感兴趣？你想做什么？你能做什么？你又具备什么能力？

2.要主动去了解职场。人力资源管理岗位的基本要求是什么？需要哪些能力？

3.你的能力对比岗位要求，有多少差距？可以通过什么途径得到提升？

4.加入各种人力资源管理群和圈子，增加人脉的同时向他们请教。

人力资源这个工作是知识与实践的结合体，两者缺一不可，不过看你做的是哪个板块的工作，如果只是前端招聘的话相对知识进来说，有经验可能更容易上手！我说的经验并不是指招聘经验，是人与人沟通的经验，如何沟通可以提高效率，如何让对方信任你这些都是基础。在一个就是寻找机会啦，现在都是看成本，人效的年代，如何叫用人单位愿意给小白这个机会，还要看你是否有潜力可以为此买单！

1、先找个人力资源部的基层岗位上班，一般小公司叫人事部，可以做人事部专员或助理之类的岗位；

2、参加《人力资源管理》的资格考试，一般为二级；

3、日常多看心理学、管理学以及政府政策的一些书籍文章，熟练掌握《劳动法》、《社保法》。

希望能帮到你，我是@女人在职场 欢迎关注，了解更多职场小技巧

人力资源工作有一定专业性。工作主要包括人员招聘、培训、考核，晋升、档案、奖励等方面。第一，要严谨。人力资源工作涉及的都是单位干部职工切身利益，不允许出差错，不然大家会有意见。第二，注意保密。人力资源重要决定，如人员调整、晋升，奖励，都是单位主要领导决定的，不能暴露领导的意图。第三，要勤奋。特别是人员多的单位，员工档案，考评等业务工作很繁忙，各种表格很多，需要经常加班。

跳槽有风险，转行需谨慎！

梳理职业发展方向，明确转行的原因

• 不断转行是职场发展大忌。随着专业化分工越来越细，对个人的专业性要求也越来越高。而专业的提升需要学习和积累，不断换行，每个行业都能掉，但掌握的都是皮毛，不利于职业发展。
• 那些看起来很风光的职业，真实情况并不是那样。很多人以为人力资源工作就是管人的，招聘就是在临街的咖啡馆里喝着咖啡与候选人聊天。真实情况可能是另外一种情况：功劳永远是业务部门的，出问题责任永远是人力部门的；为了招人，相亲的方式都用上了……所以，多找几个你将要转的职业的人员了解下真实状况；

快速掌握基本的人力资源技能

除非是同一企业内管理干部调动，其他情况下转行基本上是从基础岗位做起。

企业在招聘基础岗位人员时，一般会重点关注几点∶

• 专业技能，主要指人力资源相关的知识及技能；
• 经验，是否有过人力资源某一个或多个模块的工作经验；
• 能力素质，主要是履行人力资源工作应当具备的综合能力，比如沟通表达能力、学习能力、亲和力等。

对于小白而言，可以短期内提升的因素主要是专业知识。因此，首先掌握一些基础知识，就如同有了敲门砖。

前期可以选择自己比较感兴趣的某个模块，比如招聘，或者培训，了解相应模块的基本流程、工具、方法等。

尽快找到一份人力资源的工作，获得人力资源工作的“门票”

• 找工作的时候最好不要跨行业

转行最难的是起步，关键要找到愿意接受的企业，跨入人力这个职业。对于应届毕业生或者毕业时间不长的人还好一些。如果已经工作多年，且之前工作与人力相关性较弱，转行难度比较大。

在转行的时候，切记换行业不换专业，换专业不换行业。毕竟在同一个行业，对于很多工作比较熟悉，能够一定程度上弥补专业上的不足，机会更大一些。

• 选择有成长空间的企业，不要过于看中待遇

虽然说获取一份人力资源工作经历很重要，但也不能饥不择食。同一岗位，不同企业的具体工作内容或者工作重心可能会有很大差别。因此，重点关注岗位工作内容，选择那些岗位工作内容有一定专业性，或者一段时间后有可能接触专业性工作的机会。这能保证这段经历的含金量足够大，为未来向更高职位发展奠定基础。

人力资源工作是一个系统性的工作，对于系统性的工作，学习是第一位，但是切记得慢慢来。要贯彻学得进、能消化、学能用。
你是小白的话，先看人力资源分面的书吧。建议从人力资源六大模块内容开始，每一块的内容都犹如推开一扇门却看见另一扇门，切记贪多，选择最适合自己的板块开始钻研学习。
另外还要学习扩展性的劳动法、劳动经济学、企业管理、心理学、行为学等。

互联网对于小白哪个岗位好进入？

这是一个非常好的问题，对于自身互联网知识比较薄弱的人来说，如何进入互联网领域发展是比较普遍的问题。

要想进入互联网领域发展，可以根据自身的知识结构、能力特点、资源整合情况、行业认知能力等因素来选择适合自己的切入点，由于目前互联网行业的机会非常多，所以总能够找到适合自己的岗位。

通常来说，以下几个领域比较适合互联网新人加入：

第一：链接用户。互联网领域的商业模式一定离不开“链接”，而与“链接”相关的岗位也非常多，可以根据自身的实际情况来选择不同的岗位。实际上，各种互联网运营岗位最终的目的往往都是与客户产生各种“链接”。从事互联网运营相关的岗位还是比较锻炼人的，这个过程也会对思维模式形成较大的影响，更容易理解互联网产品的各种运营模式，从而建立自己的互联网思维方式。

第二：互联网服务。当前互联网（含移动互联网）领域正在从增量经济向存量经济转换，这个转换的过程中，服务将起到非常重要的作用，如何通过服务来扩展自身的发展空间是非常重要的。互联网服务涉及到的领域非常多，有线上的服务也有线下的服务，从当前发展趋势来看，线下服务的发展空间也非常大，这个过程也会释放出大量的就业岗位。

第三：行业资源整合。在产业互联网时代，行业资源的整合能力对于互联网公司来说非常重要，如果能够整合更多的行业资源，那么在产业互联网时代也将有更大的发展空间。当前大型互联网公司纷纷推出自己的各种“平台”，平台化也是产业互联网时代的一个重要特征，而平台化发展的背后也会释放出大量的人才需求。

我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题，或者是考研方面的问题，都可以在评论区留言，或者私信我！

如果没有技术、产品、设计等工作经验，那么市场、运营都是互联网比较容易入门的，也是比较推荐的。

市场有比如市场专员、市场营销、品牌公关、市场推广、媒介等。

运营有内容运营、用户运营、活动运营、产品运营等。

另外，根据个人经验，互联网找工作建议使用猎聘和拉勾，基本覆盖了所有靠谱的互联网企业，都是在互联网行业很有影响力的平台。

我觉得互联网对于小白来说的话，前端开发是一个比较容易入门的岗位，主要是因为前端开发前期上手快，入门者可以快速的掌握html+css+javascript的基础知识，然后就可以进入一些小型的互联网公司，做一名基础的前端开发，如果以后想要有更大的发展空间的话，还是需要不断学习，努力提高自身的技术水平，互联网是一个更新发展比较快的行业，需要每一个从业人员去不断的学习新的技术，适应时代的发展。

到此，以上就是小编对于小白去人才市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于小白去人才市场的2点解答对大家有用。