人才市场欢乐多，人才乐园

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场欢乐多的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场欢乐多的解答，让我们一起看看吧。

年底找工作好找吗？

年底是否好找工作，应该具体看哪个行业！

就我目前所在的行业是属于计算机软件行业，根据我之前找工作的经历看，自我认为计算机行业在年初三四月份的时候比较好找工作，所谓金三银四，想必也是有些道理的吧！

此外，计算机行业在三四月份招聘岗位比较多的原因还有一个，就是这个行业一般都有年终奖，而好多公司的年终奖都是在年初才发放，所以好多员工会等到领完年终奖再离职，这样就会导致许多公司在年初的时候有大批的离职人员，与此相对，在这个时间就会有很多的招聘岗位！

倘若是电子厂的普工岗位，可能在年底的时候直接离职回家过年的比较多，所以每年年底的时候电子厂都会大批招聘一些大学生进厂来弥补这批离职人员！

还有一个特例，对于应届生来说，肯定是大四上学期年底（10-12月）的时候比较好找工作，因为大多数企业校招的行程都安排在10-12月份，所以应届生要抓住这个关键的时间，不然等到明年年初的时候，可能只有有一些空缺岗位的公司来校招，好公司的比例就会减少！

综上所述，年底是否好找工作，还要看具体看行业！

告诉大家一个小窍门，年底可以开始看机会投简历找工作，包括和一些HR对接聊一聊意向，甚至是去一些公司面试一下探探行情。但是年底千万不要辞职，除非你真的对自己现在的公司失望透了。

其实很多公司HR都愿意接受年前offer，年后入职的。

因为有的公司是有招聘预算的，一般前半年想着为后半年留一些余地，所以卡着舍不得用，倒了年底就开始疯狂清零。因为如果今年不招满，明年公司就不会批你这么多预算去招人。

就像我先前公司的HR小姐姐，年底给我们招测试，谈好了offer直到年后来上班。我们也不介意等那个测试拿了年终奖再过来。

许多人会觉得金三银四，在三四月份工作比较好找。

实际上，三四月份公司释放的岗位确实多，但相应的候选人也多呀。这个时候HR会很挑，如果你的简历不突出或者不善于包装，基本竞争不过那些优质简历。

大多公司会选择7月份调薪，一些对调薪不满意的人之后就会离职，所以年中也有一波招聘热潮。这个时候就和三四月份一样，职位多人也多。

一般有经验的人都会在年底的时候开始看机会，了解了解行业动态，薪资行情。真遇到好的机会了，双方洽谈一下。一般到了年底，除非特殊行业，否则公司项目再紧张也不会说放在年底去上线，所以公司也不会逼你年底就去入职。

说实话，年底不太好找工作。

一、年底的招聘需求少

企业在年底都忙着年终总结，不会放太多精力在人事问题上。即使有没有关闭的招聘通道，这时，也不会打理， 简历就算投了，往往也没有回应。

员工都等着拿年终奖，不会离职，没有岗位空出来。企业在年底招聘，除非是急招，但一般都需要契合度绝对高且经验丰富的。

二、找工作的周期长

从前期的筛选简历，到通知面试，初试、复试（有的公司还会更多），差不多要半个月了。而到了年底，这个周期就会更长。

三、引起企业的偏见

企业大都会带着有色眼镜看待年底的求职者。所以，没有什么特别的理由，千万不要在年底离职。

四、增加企业的成本

年底入职的话，你就会有7天的带薪年假，且这期间企业还要为你交五险一金，所以，即使企业觉得你合适，也会等过了年再给你发录用通知。

部分人常说，年前和年后是人才招聘的高峰期，在此阶段，求职者相对较好找工作，那么，究竟是年前工作好找，还是年后工作好找？

其实年前和年后相对与平常来说，都是最好找工作的时机，因为人员流动性比平时要大，比如说年前吧，因为好多的外地人要回家过年，很多单位在年前招人，求职者少，相对来说已减少了激烈竞争的对手，你已占优势了。对年后来说，找工作的人虽多,但各个单位也会考虑到这个因素,有的单位在年底都没有招聘计划，所以说年后的工作也不会很难找。

这需要区分公司，一般大公司的人力资源计划是年前就会确定，接收简历也会安排在年前，有些面试也安排在年前。而一般小公司，往往会在年后作整体人事计划，然后安排面试。

因此，年末和年初其实都是招聘高峰期，建议求职者可多投一些简历，联系面试，有些面试会安排在年后，对于年前的面试如果意向好了，利用过年期间可以作一些准备。同时多关注相关的招聘网站，留意招聘会信息！

到此，以上就是小编对于人才市场欢乐多的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场欢乐多的1点解答对大家有用。