人才市场工招人，人才市场招聘工人

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场工招人的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才市场工招人的解答，让我们一起看看吧。

创业公司如何招聘人才？

不论是创业公司，还是成熟企业，招人都只有一个办法，那就是——

找！

别以为这是废话，如果你是一个初创企业的老板，你觉得你花了多少时间在找人？10%？20%？再高一点，30%？

我告诉你，这就是你找不到人的原因。

雷军在二次创业做小米的时候，你知道他花了多少时间找人？一次采访的时候，他告诉记者：“小米创立初期，规模小，甚至连产品都没有，如何组建极强的团队，如何获得对方的信任?所以在最开始的半年，我每天花百分之七八十的时间去找人。”

身为一个连续创业者，同时也是什么都不懂就投入创业的踩坑无数者，对于创业公司要招人一事，还是深有感触。

我们创业公司跟大公司最大的不同就是品牌（这品牌因为社会责任、收入、广告、产品等所产生，但就先简单统合为品牌），所以当品牌形象好的公司要招人的时候，往往都是左搂右抱的状态。那么，没有这个品牌，甚至于连公司都还没有成立的创业者，应该怎么招人？

第一：对项目的了解

所有人都在找风口的时代，难免有不少创业者是跟风，而没有深度了解该项目所处的行业历史、细节与内幕。因此，对于自己所需要的人才画像也必然不会太清晰。往往是透过该人才过去就职了哪些公司，负责了哪些岗位来判断。在没有品牌光环的情况下，这周背景亮丽的人才不容易看上创业公司，所以创业者需要懂得“捡漏”。不了解行业，那也捡不了漏。所以需要对项目有深度的了解。

第二：个人魅力

与第一点相同的是，即便公司没有品牌，但创业者依然需要透过品牌形象来包装自己。不管是到各个高校或创业活动分享自己的经验，或到知乎或自己的公众号谢谢自己的观点，都需要透过自己的能力与魅力来感性地打动潜在创业伙伴。当然，对于项目的了解也就更少不了了。

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企业要想吸引人才会有很多方法，我简单介绍一个，看看能否给大家带来帮助

招聘说明会：

一、行业

1、行业发展前景

2、企业在行业中的位置，新办的公司还是已经在行业中领先

二、企业

1、企业3-5年的战略规划及组织架构

2、企业文化及价值观

3、主营业务，主要做什么的

4、企业大记事，未来哪几年发生了什么事

到此，以上就是小编对于人才市场工招人的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场工招人的1点解答对大家有用。