【FESCO】社保调基早知道！何时调？怎么调？

今年又是基数调整的一年。政策井喷式发布，各类文件纷至沓来，内容复杂，报送期限也纷繁复杂。 “爆炸案”发生后，HR叫苦不迭。有了“政策通行证”的加持，HR的压力大大减轻。 “政策通行证”满足了HR对基数调整的所有良好诉求。实时监控查询全国城市基数调整进度。了解最新的社保和住房政策，了解最新的社会公平和基数上下限。海量数据轻松汇总，信息渠道准确可靠。历年数据对比，满足各种分析需求。 FESCO政策指南收集全国城市基数并调整实时监控。什么是基本调整？基数调整是一个俗称，官方的说法是：基数调整。所谓基数考核，是指用人单位按照政策规定，以上一年度职工月平均工资总额作为新一年每月缴费基数。社保公积金缴纳费用=缴费比例*缴费基数。这是一个让HR简单到哭，又极其复杂的公式薪酬比例。各个地区的规定不同，一段时间内同一地区、同一公司内的比例大体相同。依然稳定，变量主要在基数。因此，基数调整是社保缴费金额调整的重要一步，直接影响职工工资中五险一金的个人代扣缴金额，而企业缴费金额也成为影响企业效益的关键因素。劳动力成本。 WHERE基数调整涉及哪些领域？全国各省、市、自治区、直辖市按照国家统一要求实行年度基数调整政策。何时调整底座？目前，全国各省份尚未统一设定年度基数调整时间。设置大致有两种： 1、从7月到次年6月这段时间为一个“年”； 2、每年一月至十二月为一个“年”。 》. HOW 怎么调调？ 1.上一年指的是什么？一般有两种定义，第一个是上一个自然年。比如2022年基数调整，要求从2021年1月1日开始的工资收入至2021年12月31日。第二个是保单年度，即基数调整生效前，以12个月为例，2022年7月基数调整将使用2021年7月1日至2022年6月30日期间的收入2、平均每月工资总额如何计算：根据国家统计局的规定，所有现金工资、薪金收入都属于工资总额，即所有工资、福利、奖金及其他税前收入的总和，结合员工在此期间的工作时限，可折算为月平均工资总额。 3、月平均工资总额低于当地下限的，以下限作为缴费基数；月平均工资总额高于当地上限的，以上限为缴费基数。各个城市各类社保的上限和下限会有所不同，公积金的上限和下限也会有所不同。具体以当地规定为准。获取更多保单，扫描二维码立即体验“保单通行证”