人才市场好还是人事代理好，人才市场和人力资源公司的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场好还是人事代理好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场好还是人事代理好的解答，让我们一起看看吧。

人事代理和劳务派遣的优缺点分别是什么？

劳务派遣和人事代理比起来，唯一的优点就是就业门槛低。没有一般的能力与关系，你当不了人事代理。可是，只要是个人，一般都能找到劳务派遣的工作。除此而外，劳务派遣和人事代理没法比。

首先，人事代理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同，是合同工。其工资、人事关系、社保等，都是和用人单位直接发生关系的。而劳务派遣工的劳动关系，是和劳务派遣公司产生的，和用人单位只存在间接关系，不直接由用人单位供养和保障。

其次，人事代理的工资收入，远远高于劳务派遣工。人事代理的工资收入等个人待遇、社会地位，只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资，是由用人单位支付费用给劳务派遣公司，由劳务派遣公司给付的，其工资水平不仅低于正式职工，也低于人事代理和合同工，属于收入最低的阶层。

第三，保障不如人事代理。如果出现工伤、劳务纠纷等，人事代理是由用人单位直接负责的。而劳务派遣工则往往在劳务派遣公司和用人单位之间推诿扯皮，个人权益得不到保障。人事代理的“五险一金”等社会保险相对比较正规，而劳务派遣工要么什么都没有，要么就是不能按时缴纳，或者缺项漏项。

人事代理和劳务派遣工虽然都是编外人员，是临时工，也都没有机会转正入编。但相对而言，人事代理是最接近正式职工的，而劳务派遣工却即使是在临时用工模式中，也是处于最低层次的，不仅收入待遇低，个人也没有什么保障。

由于问题不太具体，先回答如下：

人事代理和劳动者只是档案、社保关系的代理关系，帮助办理档案保管，社保缴纳，职称评定，说白了就是对自由职业者临时搭建一个管理服务平台，具有一定的商业合约关系。政府人才中心等官办人事代理一般不收费或者收费少，和劳动者不具备劳动合同关系。

劳务派遣，按照劳动合同法的规定，是具备法人劳务公司，和劳动者是一种劳动合同关系，被派遣人员接受派遣劳务公司和用工单位的日常管理，并由受派遣公司交纳社保。目前许多银行、移动公司都是采取劳务派遣，不占正式编制。优点就是同人单位不用人了可以和劳务公司协商解除劳务合同，和工人没有直接的劳动关系。用工更加自主。但是，法律规定派遣工和用人单位的职工同工同酬，一般单位做不到。

我的回答不知说清楚了吗？希望能帮助你。

单位企业编和人才代理哪个好？

国家单位通常都有编制限额的，所以几乎国企央企的底层员工均是与人力资源公司签的劳动合同。至于差别，一个是与用人单位直接签订的劳动合同，一个是与人力资源公司签的劳动合同被派遣到用人单位工作，

人事代理是合同工、临时工，没有正式编制的，随时可以解聘，福利待遇也比不上在编人员，却要干他们不愿做的脏活累活。

在编人员是有国家事业单位编制的，很稳定的工作，铁饭碗，将来退休待遇要好得多。

那个更好，各位小伙伴自行脑补

人事代理/事业编制/劳务派遣这三种哪一种更好？

事业编、人事代理、合同制、劳务派遣有何区别，待遇福利差多少？

近几年，事业单位热度不减，每年报考的人数都很多，竞争十分激烈，可谓是一岗难求，甚至有几百个人挤破头抢一个岗位的情况，不过很多对事业单位人事关系不了解的考生，看到招聘公上告写的事业编、人事代理、合同制、劳务派遣不知道区别到底在哪，不知道该不该报考。

事业编指事业单位的正式员工；劳务派遣与劳务派遣公司签，外派到用工单位工作；合同制是事业单位通过签订合同招收的短期性工人，无法享受一些福利待遇；人事代理合同和用工单位签，属于正式工。

人事代理、合同制、劳务派遣都属于编外人员，享受的福利待遇和编内人员有一定差距，一般来说人事代理和合同制比劳务派遣好。有些人认为，进事业单位就是想考编制，没有编制也不必抢着报考了；还有一种观点则认为事业单位编制岗位太少，能进事业单位就很不错了。

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文：湖北中公事业单位

三者区分从本质上讲就是劳动关系、人事关系处理。

事业编是单位和个人建立劳动关系，单位和个人建立人事关系（档案放在学校）。

人事代理是单位和个人建立劳动关系，单位委托人才交流中心与个人建立人事关系（档案放在人才交流中心）——这种人事关系影响个人在事业单位晋升，待遇基本上与在编一样。（备案制也是这种类型）

劳务派遣是单位委托企业与个人建立劳动关系，单位购买劳动服务，你跟单位实际上没什么关系，你只跟企业有关系。（只有劳动报酬）

到此，以上就是小编对于人才市场好还是人事代理好的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场好还是人事代理好的3点解答对大家有用。