人才市场属于竞争市场，人才市场属于竞争市场吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场属于竞争市场的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场属于竞争市场的解答，让我们一起看看吧。

人力资源公司的人事是做什么的？跟人事工作相关吗？

人、财、物是企业管理的三大要素，对人的管理是第1位的，关系到企业人事管理的方方面面。其中涉及岗位人员的设置，合理给岗位定编，保障工作的正常开展；企业员工的招聘录用、培训，包括引进技术人才，提高员工的技能素质。员工劳动纪律、请休假的管理、工资核算、劳保、工伤、职称的办理，发生劳资纠纷后的解决处理等业务。

当前企业的人事管理工作存在的突出问题主要体现在劳资纠纷方面，因此，在企业人事制度的制定执行方面，必须要严格按照国家的政策法规来制定符合企业自身发展要求的相关制度，不能闭门造车、有法必依，否则只会造成企业劳动关系的不稳定、不和谐。

HR跟传统人事有本质区别。传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。

人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。产品与服务的竞争一定程度上表现为企业的人力资源素质的竞争，其人力资源管理表现出以下几方面的特征： 一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来； 二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新； 三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应； 四、重视并促进团队合作； 五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队； 六、在培训和教育方面给予巨大的投资； 七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境； 八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

目前的人力资源公司最主要的工作就是人事外包，这其中包括人员的招聘、培训、薪酬绩效的计算、人力资源的规划、福利的核算，劳动纠纷等。现在很多大公司或外资企业的人力资源管理工作都走外包的形式，从长远来看，未来的人力资源公司发展的前景还不错的。

人力资源公司说白了也是公司，是公司的地方就需要管理，人力资源的公司的人事也是要做跟人事相关的工作，只不过会比其他的公司专业一些，正规一些。因为公司就是做人力资源咨询的，所以本公司的人事部就要更加专业了。人力资源的人事部工作主要是对内进行管理，不涉及公司对外的人力资源业务。人力资源公司的人力资源部主要工作不外乎招聘、培训、薪酬绩效、员工关系这几大模块。

不是人力资源专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？

不建议转。因为作为人力来说，你们把这个岗位想的太简单了，或者过于梦想化。

如果给我一次从来的机会，我不可能再选择人力资源，也更不会学习人力资源，我会选择计算机专业。

其实在这个专业领域本身也喜欢深度研究学习的，学习之后，有些人的方向是把这个专业做的更专业，而我们发现人力资源的最终的目的是把人力资源管理撤销时，你会怎么想。为什么不建议转岗做人力资源：

第一、人力资源专业度相当重要。

管理学科本就是西方的一门研究学科，注意我强调的是西方，因为中国没有重视这个专业。现在很多做人力资源的人，浮于表面功夫，尤其是在半路转人力，没有经过专业底蕴的磨练，专业会吃很大的亏。不过，在国内够用了。国内的人力资源要求真不高，专业要求也很低。这个部门里面混吃混喝的比较多，你有能力反而会受排挤，如果运气好，遇到好的领导，那才是你突破的机会。如果你是男孩纸，可以学人力，千万不要做人力。

第二、专业模块替代化极强。

先来说说各专业模块替代性多强，员工招聘工作一个专业招聘经理和职业猎头就能搞定。基层、中层其他那些打电话的工作和客服有什么差别。薪酬绩效工作如果有财务体系的人员做起来不是更专业吗？绩效这个模块以后很快被替代，因为这是一个不合理的，尤其是在中国，绩效已经形式化。剩下可能就是培训、劳资关系了。培训大企业一般有自己的培训学院，独立于人力存在，而劳资关系本来就是咨询处理部门，也可以独立，所以你会发现所谓的选留育用贯穿了整个企业管理过程，但人力却掺合不了什么。而且企业管理和专业学习有很大的脱钩性。

第三、国内管理发展受限。

我们先不说国外很多管理大家在吐槽人力资源部门了，国内很多的公司根本不会重视这个部门，只是把人力当做后勤部门，关键根本不太会能把人力资源部门用起来。这个部门与效能和效率相关，国内的管理层很多都是自己在思考，然后让人力去执行自己的想法，结果自己做也做不好，专业的人不知道怎么用，尴尬。

甚至有些人认为人力后勤部门都比较适合养老。没错的，他们认为吃饭不干事不产蛋的人都在这里，其实国外有些企业也是这样认为。

第四、薪酬和职业发展受限。

男怕入错行，女怕嫁错郎！别做HR！

以这个作为标题，或许会被很多朋友吐槽！但忠言逆耳，我愿意做罪人！虽然说：“三十六行行行出状元”，人力资源也属于比较新鲜的职业，也有不少从就业者很成功有地位有高收入。但大部分都是被吐槽的！

01 人力资源太多无奈太多吐槽

人力资源管理，首字就是人，也就是做人的工作。而人是有思想的高级动物，管了总会有人不喜欢，不管老板不喜欢。人力资源管理简称“HR”，中文拼音理解为好人或者坏人。在企业里往往老板做好人，HR就得做坏人。当你做坏人得罪员工的时候，会被员工吐槽，甚至有生命危险。如果在员工中做了好人，意味着让老板做坏人，那么老板会把你炒鱿鱼，前景堪忧！

02 人力资源现实只能做人事管理

以前叫人事管理，改革开放后才慢慢引进人力资源管理。但目前现实是大部分公司能做到的也就是人事管理。简单的填表面试，办理入职，算算考勤，然后还兼职做行政的后勤管理工作。随着社会的发展，人才素质的不断提高，人事管理已经无法满足现代管理的要求。因此现实中人力资源管理做成人事管理，前景堪忧。

03 人力资源收入水平不高地位低

人力资源外表看似位高权重的部门，其实不是。阿里人力资源部有一票否决权，但阿里只有一个。大部分公司人力资源在公司归属后勤部门，也就是属于服务部门，地位低下。在老板眼里属于非创收部门，且是开支部门。因此大部分公司人力资源人员工资都属于中低水平。一个技术人员工资基本是hr的两倍，销售底薪甚至都比人力资源高。

04 人力资源专业性很强非科班出身竞争优势低

人力资源其实是专业性非常强的岗位，不管是招聘要懂得面试技巧和心理学，绩效要懂得bsc、okr、kpi等绩效工具，劳动关系要懂得劳动法等等各大模块都需要具备专业的理论基础才可把工作做的更好更专业，未来也才能走得更高更远。

当然每个人都有自己的选择，如果已经确定转行做人力资源，应当做好以下几方面：

文凭的价值在于证明你曾经有过的学习经历。而且达到了某种学历层次，仅此而已。

不要为文凭所限制，我倒要反问你一句，你所学的专业，你真正学到了多少东西？

所以进行二次选择未尝不可，想做什么专业就努力的在这个方面上发展就是了。

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我说你听，每天关注劳动法

我在处理劳动争议过程中，也代理企业一方（谁先聘请代理谁），也为企业做法律顾问，与企业直接联系最多的不是老板，而是法务和人事，对人事工作有一定的了解，下面我从劳动法律师的角度来帮你简单分析一下。

人事从事的工作包含招聘、培训、薪酬、社保、管理等等，工作内容很丰富，基本都是与人打交道，你也知道与人打交道可不是一般的难，喜怒哀乐、五味杂陈，很锻炼人。如果有兴趣可以挑战一下，成功的话，你可以晋升为人事经理、人事总监。

人事也是老板的助手，与普通员工不一样，是员工的管理者，就算是初入职的人事，也可以体会到管理者的心态。

人事的责任也很重大，员工关系处理不好企业就要多支出补偿金、赔偿金、两倍工资，甚至遭到劳动监察大队的处罚。一旦发生这样的事，你的直属领导会很紧张，老板会很不开心，这个时候你就会感到什么叫两头不是人，甚至你的工作难保。

人事对于劳动法的基本理解要有，特别是对于常规的操作流程要清楚，对于疑难的问题要及时与外聘律师沟通，本人作为外聘律师一般会对所有文书过目，分担人事（有时是法务）的责任。

总之，如果你是文科生，对与人打交道感兴趣，有抗高压能力，可以一试。

我也不是科班出身，现在从事人力资源工作近十年了。

说到发展前景，其实各行各业都有前景，也要结合自己的兴趣点，工作起来才能更有动力。

人事专员未来的上升渠道是人事经理、人事总监、人力资源副总，但单位的一把手很少由人力资源岗位人员提上去的。

人事专员也可以细分各模块，就是人们常说的人事的六大模块，入门级的是招聘和培训模块，有发展前景的是绩效模块，最高级的是人力资源规划模块。

以上内容给您参考。

首先人力资源领域是很有发展前景的，国家最近在大力支持和发展人力资源行业！同时对于人力资源的从业人员要求也越来越高，各种考证也越来越严格。所以如果你要从事人力资源前景是有的，但是对你的挑战是比较大的。

第二，随着国家管控和企业发展，对于人力资源的专业要求也越来越高，非人力资源专业的人，要转型做这块难度会比以前大，所以不要简单的看别人做了10年人事，也不是人事专业的，那是10年前啊！

第三，如果你确实要转型做人力资源，那么建议你一定要加强专业能力的提升，多学习，除了传统人力资源的几大模块，劳动法领域的一些法规也是必备的，现在劳动争议越来越多。一些组织运营方面的也需要学习，比如有的提出的战略绩效，年度经验目标规划等，为以后进去核心层做准备。考证的话人力资源管理师和劳动关系协调师建议都考。

最后选定一个职业就好好深耕，不要换行，所以职业都有顶端的人，所有职业也都有底部的人，对于大多数人而言只有坚持才能上升，换来换去只能一直在底层挣扎！

电商设计职业前景怎么样？

电商设计现在更多的是对于淘宝等店铺及与其相关的设计；而UI设计也称为界面设计，它的设计方向包含了用户研究、交互设计、界面设计，我们可以看出UI设计比电商设计所涉及的方面更为广泛，那么如果我们想要学习，建议学习UI设计。UI设计的就业范围包含了：平面视觉设计、电商广告设计、移动端界面设计、APP界面设计等等，所以UI设计相对于电商设计来说，要好一点！

电商设计是视觉设计的一个细小分之，本质属于视觉设计，重点在于强调视觉营销。电商设计也有分层次的，一般来说有如下几个层次:

初级层次:电商设计在这个阶段主要就是指的店铺美工。包括店铺的logo设计，banner设计，海报设计，详情设计，也会涉及到推广页面设计，如活动海报，微博版面等设计，这个阶段收入一般在3000-5000元，视不同地区而定。

中级层次:在店铺美工的基础上，要学会视频剪辑和三维建模和渲染，效果图制作。这个阶段，视频剪辑会应用到短视频营销，也可以将技术应用到自媒体和直播营销上。学会三维建模渲染，主要是部分产品的营销买点不能直接拍摄，而且拍摄的成本会非常高，如3C,电器产品。就需要虚拟建面渲染来呈现。这个阶段一般收入会在5000-10000元。公司一般会加上职能岗位考核，将数量和销量结合起来发绩效奖。

高级阶段:主要学会摄影摄像，除了传统电商外，和自媒体直播营销相结合。这个时候应将技术和策划结合起来，前途无量。收入在10000以上。

主要看自己学习的怎么样，电商设计也是分阶段的

初阶就是店铺主图详情页LOGO设计

中阶在初阶的基础上又得有视频剪辑、渲染，短视频营销等

高阶又在中阶的基础上要学会新媒体营销、摄影等

到此，以上就是小编对于人才市场属于竞争市场的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场属于竞争市场的3点解答对大家有用。