人才市场会造假，人才市场真的假的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场会造假的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场会造假的解答，让我们一起看看吧。

学历高能力低是人才造假，比能力高文凭假还可怕？为什么？

放心吧，以后高学历其基本能力也很高，博士能力低毕业都成问题，高素质的硕士研究生，没有能力创新，毕业也很困难。书呆子只会出现在考试中，研究生以上就很少了。

高学历能力低那是分做什么工作，如果都是这样那还上学干嘛？至于能力高学历假那也分做什么工作，一个搞氢弹的博士后和卖茶蛋比卖茶蛋，那博士后肯定能力低，那如果搞氢弹卖茶蛋的只能去职工食堂做茶蛋了。

如何看待教育部严查高校毕业生就业数据弄虚作假？「三方协议」造假普遍吗？

只要上过大学的朋友都知道，毕业前，学生都要上交一份“三方协议”给学校，表明自己就业了。

如果没有“三方协议”，我想，你的毕业就麻烦了。

有的学校甚至还会拿“就业协议”“卡”你的毕业证，直到上交“三方协议”为止。

老穆认为，学校这样的做法是错误的，并不能真正体现学校的就业率。

6月17日，教育部启动2020届高校毕业生就业统计核查工作，要求各地各高校严格落实“四不准”规定。

【1】不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同。

【2】不准将毕业证书、学位证书、优秀毕业生证书发放与毕业生签约挂钩。

【3】不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议。

【4】不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

老穆要为教育部的做法点赞！

既然教育部都严查高校毕业生就业数据弄虚作假了，那就说明就业数据作假的情况还是较为严重的，不然不会被教育部严肃提出。

作为985高校的硕士毕业生，我结合实际情况来分析一下里面可能的原因吧。

教育部要求各地各高校严格落实“四不准”规定：

不准以任何方式强迫毕业生签订就业协议和劳动合同；

不准将毕业证书、学位证书、优秀毕业生证书发放与毕业生签约挂钩；

不准以户档托管为由劝说毕业生签订虚假就业协议；

不准将毕业生顶岗实习、见习证明材料作为就业证明材料。

这就反映了就业数据最严重的几种造假途径：强迫签订、与各类证书挂钩、签订虚假协议、将其它材料充作就业证明材料！

水平越低的高校越注重学校就业率，这是因为他们出了好看的就业率就拿不出来什么好看的数据、吸引生源的实力。

所以，就业率作假是最有效提升和保障学校招生的手段。

为什么有的人找工作会虚报实际工作经验？

这样的情况，在日常招聘中其实还是经常见到的。精英菌经常为一些企业做面试官，这样的两类人在面试的时候是最容易被区分出来的。第一就是很优秀的，第二就是特别差的。第一个其实很好理解，第二个里面其实就包含简历作假的一些情况，其实很容易被区分出来。找工作的时候，续保工作经验，其实要分情况来分析

有的时候，是应聘者特别想要这一份工作。无论是迫切想找到一份工作也好，还是因为工作岗位非常好，想应聘上也好，总之，就是简历上虚报了一下实际的工作经验，这其实是容易被区分的，辅助工作被美化成是主持这项工作，没有这样的岗位经验虚报成从事过这岗位，等等，在面试的时候，只需要让他谈谈这项工作具体怎么做的时候，基本上都可以发现一些破绽，如果再根据破绽追问下去，一般都会发现问题。

还有的时候，是因为招聘单位的岗位职责描述的范围非常大，或者是过细，让应聘者无所适从，不知道该怎么写自己的简历。这样的情况下，就可能会有一些偏差，虚报了自己的实际工作经验，起码是不想在第一轮收集简历的环节就被淘汰。

精英菌一向认为，为了提高面试成功的几率，最好是针对不同的企业，有针对性的修改自己的简历，再进行投递，而不是所有的企业都千篇一律的投一个简历，不做任何改动。但是，修改自己的简历的时候，最好不要虚构完全不存在的工作经验，起码得是相关或者是类似。因为面试官很容易识破！

此问题你有什么不同的见解呢？

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到此，以上就是小编对于人才市场会造假的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场会造假的3点解答对大家有用。