中国人才市场最火的职位，中国人才市场最火的职位有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于中国人才市场最火的职位的问题，于是小编就整理了3个相关介绍中国人才市场最火的职位的解答，让我们一起看看吧。

it行业十大热门职位有什么？

JAVA软件工程师

　　需求有效职位数：33503 参考薪资：8000-10000元

　　高级软件工程师

　　需求有效职位数：21920 参考薪资：6000-9000元

　　项目经理

　　需求有效职位数：11143 参考薪资：6500—8000元

　　技术支持工程师

　　需求有效职位数：9290 参考薪资：6000-8000元

　　系统管理员/分析员

　　需求有效职位数：9190 参考薪资：5000-7500元

说说我认为现在it热门职位吧。不一定是“十大”

1大数据工程师

2算法工程师

3 大数据架构师

大数据是炙手可热的一个行业，大数据工程师自然也是一个热门职位了。

2 算法工程师

随着人工智能和大数据 变成未来趋势行业，算法工程师现在变成一个稀缺职位了 自然物以稀为贵，这个职位变的值钱了，当然这个职位学历要求也比较高。

3大数据架构师

现在大数据发展还处于不成熟阶段，有许多公司由大数据 的 “游击队” 向 “正规军” 转化。开始有 大数据架构的概念 所以大数据架构师由为重要。

IT行业无疑是当前最火爆的行业之一，那它下面又有哪些热门行业呢？

1.安全运维工程师

安全运维工程师需要具备防火墙、Linux、网络安全、信息安全等技能。主要职责是保护企业数字财产安全，包括端口扫秒、基线检查、账户权限审计等。

互联网行业哪个职位比较有前途？

互联网现在一下大概分为产品岗，技术岗，运营岗，市场营销岗，品牌策划岗，

比较有前途的，也就是挣钱比较多的就是技术岗了吧

技术岗，技术岗分为软件开发，测试，架构，开发又分好多种了，前端，后端，java，dba运维也算，基本就是从初级开始，薪资大概10k起步，中级20多k，高级就差不多30多k，当然大厂除外，期权股票除外，再往上发展基本就是总监级别，薪资基本就是年薪多少算了。

产品岗，产品一般包括产品经理，设计，基本也是10k起步，中级一般20k，但是感觉这快没有技术岗的工资跨度大，但是比技术岗的工作时间更持久，没那么累，

品牌营销岗，对于这个岗位不是很熟，一个朋友在互联网做销售，一个月也差不多2万左右，但是比较辛苦，有时候半夜还在出方案，维护客户，这个岗位应该是越做积累的客户越多，

也看哪些行业，前一阵比较火的教育岗，基本几十k，在之前比较火的共享单车行业，后来社区团购行业，还有金融行业。，游戏行业。都是比较挣钱的，高工资的。

反正现在身边一抓一大把互联网公司的，不过更新换代也比较快，都说互联网行业35岁是个坎，现在好多企业招聘都找94.95的，且干且珍惜吧。

搞BD、搞营销的。

像技术、产品经理这些大家司空见惯的互联网岗位，我在这儿就不单独讲了，这些岗大家说了很多年了，也一直会火下去。

但互联网公司的 BD、营销岗，大家说的太少了，一方面是因为这个岗位相比码农工资少太多了，地位一直很低；另一方面，老实讲很多互联网公司根本没把这个岗位当标配。

今时不同往日了，程序员依然牛逼、产品经理也很棒棒，但这些人打磨出来的产品，最后的目的是得有人用。

要想让人用，公司的推广能力会变得很重要，尤其是创业公司。

我经常说，中国的小互联网产品太难起来了，你研究研究 App store 会发现，Facebook 再厉害，每年还会有一些不错独立产品冲上北美榜首，最近的案例是那个匿名社区TBH，虽然冲上榜首之后很快被FB一亿美金收了，但好歹人家能闯出一片天。

我们呢？万马齐喑啊。

中国基本不存在酒香不怕巷子深的土壤，好的产品得不得正反馈，没渠道没资源跟大众见面，马上就没钱活不下去了。

为什么，跟文化跟商业环境有很大的关系，我对游戏行业比较熟，就举游戏行业的例子吧。

中国是没有什么游戏文化的，90年代好的游戏公司基本都台湾日本来的，2000年代盛大做了免费网游，哗地一下就成为中国特色玩法，至此长胜不衰多年，这种模式，不需要考虑太多游戏可玩性，本质上就是一个流量变现的生意。

你这个问题其实没有真正的答案，有听说过行行出状元这个词吗，也就是说如果你在互联网这一行做到极致，那么每个岗位的收入都有可能很可观，不同的岗位在不同行业的公司收入有很大出入。而我建议你如果进入互联网可以进入程序员的职位，这是一个技术岗位的研发人员，从现有的各种数据显示初中级的程序员的收入会比同阶段的产品、测试、美工的收高，而且这也是一技之长，在后面的日子里作用相当巨大。

而如果选择程序员岗位建议选择下面这几个现阶段很火热的方向学习，前途无量：

大数据

人工智能

区块链技术

收入

在大家的固有印象中程序一直被认为是一个高薪职业，数据显示87.4%的中国开发者的月收入水平高5000人民币，67.6%的开发者月收入达到8000人民币以上，这个收入水准已经追平中国最发达城市北京(¥9240)、上海(¥8962)、广州(¥7409)、深圳(¥8315)的月度平均工资水平。

总结

对于拥有专业技能的人才或新兴的人工智能、大数据、区块链方向的技术人员缺口是很大的，入选或转这些方向越早越好。

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本人现处广州从事互联网工作多年，资深技术人员、管理人员。愿结识有互联网业务的技术人员或企业人员。

资深Java程序员来回答你这个问题，我有七年的Java程序员从业经验，在互联网行业摸爬滚打，也积累了一些自己的经验和体会。

首先互联网行业按照职责来分分为产品、运营、测试、技术四个职能，每个职能下面又细分为好多专业的岗位。我就拿技术来说，技术分为前端、后台、算法、数仓几个职位。

首先，按照技术含量和难度来说，算法岗位应该排在第一位，其次是数据仓库岗位，再次是后台开发人员、前端开发人员。岗位的薪资和待遇也是按照这个顺序来排列。

所以如果要选择前景前景好的职位，那么首选算法，算法的门槛儿高，一般都是研究生学历起步，博士学历也占很大一部分。近几年校招生算法岗位的起薪大概就是40K起步，博士学历或者是更高层次的技术人才待遇可能百万起步。

其次是大数据岗位。大数据岗位门槛儿比算法低，比后端的开发人员门槛稍高一些，待遇比较高，大概起薪在30K起步，工作强度不高，加班比较少，总体来说是一个不错的选择。

服务器开发人员也就是后台开发人员入行门槛儿比较低，前几年大部分都是从培训机构出来的，经过短短四到六个月的培训就可上岗干活儿。对于学历要求，基本上都是大专起步，正规的公司一般是统招本科学历，待遇上分为初中高级，初级工程师大概在1万元左右，中级在2万左右，高级在3万以上。服务器端人员工作强度较大，因为需要处理程序逻辑和数据两部分，重要的工作，所以工作涉及的细节比较多，工作强度比较大。在这几个岗位中来说，服务器开发人员是工作强度最大的一个岗位。

后期的发展方向分为技术方向和管理方向，技术方向就是成为架构师，成为架构师以后，工作强度会降低一些，待遇也有所提高。一般大厂架构师基本都是50K起步，如果要走管理方向成为也分为技术，管理和项目管理。项目管理叫pmo。

前端岗位的入行门槛儿最低，跟服务器端人员的门槛基本持平，都是大专学历起步，大部分公司要求统招本科前端开发人员设计的知识面比较杂，语言更新迭代比较快，所以需要持续的学习，但是很难有深度的去掌握前端的知识。待遇上天花板较低，前端工程师的天花板大概在50K左右。

互联网，一个带领人类走向新时代的大门是必不可少的，就像石器时代、步入农耕时代.实现跨越性的发展，所以在这个行业中每一个职位都是具有非常重要的，做好你所擅长的学习你不会的，只要不断的学习，你在每一个职位都会做得风生水！

互联网行业这几年迅猛发展，越来越多的年轻人投入到互联网的浪潮中。互联网公司需求哪些人才，哪一类职业更抢手，哪些人更容易在互联网公司找到工作，各类职业工作年限对应年薪分布如何，哪些城市互联网公司发展的更好，各个细分领域的互联网公司对人才的需求如何？下面就用数据的方式来对互联网行业的职场进行分析。

1、互联网各类职位需求状况

整个互联网行业是建立在计算机技术开发的基础之上，因此该行业对于技术类人才的需求占了45%左右。然而现在的互联网产品模仿非常严重，新产品上线不久往往就有很多的竞争者，加之现在的互联网产品中技术越来越不能成为其壁垒，那么，除了产品自身优秀外，市场和运营的作用就非常关键，可以说决定着产品的前途和命运。所以我们从下图可以看到，互联网行业对于市场和运营的人才需求比例也非常大。从排在前三类职位的细分职业来看，互联网行业对研发工程师，销售人员，运营专员的需求分别占了各自所属类别职位的一半以上。

2、互联网最难招/易招职位

我根据职位从开放到关闭时所经历的平均天数来衡量各个职位的难易招程度。从下图可以看到，互联网公司招聘一名营销人员平均需要54.4天时间，可谓互联网最难招的职位，排名前五的最难招职位中，有2个职位都属于市场与销售类别，这应该是和目前互联网大量to C项目的创立，对市场与销售人员的庞大需求量成正相关，同时由于互联网市场类职位的起薪相对较低，也成为了该类职位难招到人的制约因素。

我们看到，互联网最易招的5种职位中，有四种均属于职能类别的职位，表明互联网对这类职位人员的需求量不大。我们发现前段时间兴起的新兴职位：程序员鼓励师属于互联网最易招的职位，一方面是目前行业内公司对该职位需求量较小，要求不高，另一方面由于其有趣的工作职责要求，吸引了很多年轻女性前来应聘。

从下图我们可以看到，基本是技术类的屠榜，其中最抢手的就是架构师，系统架构师是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。

互联网工作年限与对应年薪

下图可以看到，前5年里，技术和产品类别的职位年薪属于互联网行业中较高的群体，工作5年后，运营类别的职位年薪有了较大的涨幅，后期甚至超过了做产品的人员。职能部门的人员前期薪酬相对较低，工作10年以上，薪酬和市场，设计相关职位人员达到同一层次。

人力资源行业有哪些新兴的岗位供选择？

1.薪税师：集人力资源管理师和税务师双重身份，要求从业人员既掌握人力资源管理基本知识及财税基础知识，运用于企业薪酬体系的全流程设计工作。

2.猎头和大数据的结合：招人用爬虫Github数据，分析Python语言的程序员中，开源项目的贡献排序，以及地理位置筛选，确定目标人选。

3.人力资源信息管理师：通过信息化手段，记录员工在公司的整体服务周期，提供员工数据库管理，并进行数据分析和报告，对于组织架构的调整，人才画像的匹配起到重要作用。

4.人力资源战略咨询师：从人力的角度提供咨询服务，包括人才梯队的设计，组织结构的设计，薪酬的设计，岗位设计等等。

到此，以上就是小编对于中国人才市场最火的职位的问题就介绍到这了，希望介绍关于中国人才市场最火的职位的3点解答对大家有用。