紧缺的人才市场营销案例，紧缺的人才市场营销案例有哪些

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农村缺乏人才该怎么办？有哪些具体办法可以吸引人才进村？

我认为还是钱的问题，就政府部门事业单位及学校等来说，那些人都爱到县城及大城市里去。一则城市工资高，环境不错，交通便利，问大家什么的这专家、那专家没有一个到乡村搞什么科研，看病的。就乡镇一把手也想着今天调走，明天调走，都不想工作。何况大学生，技术人才。我看农村还是有前途，不过需用大的经济。农村最近几年政府才重视了，但边远山区还落后，更沒人原意去。

我是一个地地道道的普通农民，天天和农民打交道，对现时农村而言，实事求是的说，不缺的是资源，而最紧缺的是人才来带头领导人们，从而使农民走上富裕道路。人才从那里来，这就是难题，凡有才的人基本都在城里创业，因为他们对农村繁杂的碎事不感兴趣，主要是农村农民一生不受约束，难管理，思想不统一，认识性差，管理是一门艺术，再好的领导如果遇到不合你管的人群，你有天大能力也无济于事，所以人才是关键，管理更要精通农民思想是怎么想的，出发点是什么，要想留住人才，我们农民也要把自身的那些不良风气除去，学会做人的道理，使人家更有信心留下来帮助农民创业，只有这样才能留住人才。

政府能给的也只有政策，但政策的落地需要人才。乡村振兴，并不是国家、政府给大家拿钱来砸，更多的是放开政策，让有头脑、敢于创新、踏实肯干能跟得上时代步伐的人才来带头参与，尤其是在产业发展和产业推广上。

比如，现在农村电商对农村的发展起到很大作用，有些自己种的自己搞电商、自己卖了，不像过去依靠贩子了……这些新事物在农村诞生了，而我们各村都开的有农民夜校，但没起到啥作用，没完全用起来。

国家的财力扶持是有限度的，自身不发展、地方没财政收入，完全靠向上边要，永远发展不起来。我们看当今中国经济富裕的县也罢、村也罢，多数都是当地有多个纳税企业。落后地区，如果不树立良好的投资环境、人才环境，没有企业去前仆后继地努力，永远不可能富裕起来。

答:农村缺少人材并不假。农村是最苦最累的行业，有谁愿意干这一行呢？全国每年农业大学毕业的学生有多少？有几个愿意回到农村呢？要改变有能力的人不干，干农业的人没有文化，有哪一个大学生研究生愿意在农村干一辈子呢？要改变这个局面并不难。我记的八十年代初改革开放刚刚开始的时候有一个大胆的目标，让少数人先富起来，现在这些人富了有钱了。先富起来的这些人该报达国家了。回村投资发展农业，农业强大了才是真正的强大。农民富了才是真正意义上的富。

首先农村是一片待开发的区域，许多的人才，有很多都是从农村出去的，现在农村开始慢慢发展，经济条件、交通、都开始有了变化，还有很多的项目可以申请政府扶持。

在这些有力的条件下，我相信那些人才的战略眼光，在不久的将来王者必定归来！

这个问题，昨天我刚答完，为什么农村的房子越来越漂亮，有钱人越来越多，但是都是过年过节才回家，却不为家乡做一点贡献呢？

很多问题与当地政府有关，政策下放不到位，有政策下来都是亲朋好友拿走了，其次有些人想为家乡做点贡献，政府去百般刁难，不是这过不给那个不给就只想抽油水，才不管发不发展，反正三五年下任就是下一代的问题了，我拍屁股走人，当然也有好的地方，我指的是个别！

所以想吸引人才回农村发展重点是政府大力支持，道路要通方便，还要解决一些刁民，很多一些农民不接受新鲜事物，思想不开巧，投资那就是死路一条，做为一个商人和人才那得有利益才能发展，一个城市发展也是讲利益，没有相互利益成长，那谁愿意贡献那是不可能的，老婆孩子都要养，农村开发，那可是一个很大的问题，不是个人能解决的，政府大力开发建设新农村搞旅游都没办法发展起来，还浪费大量资金！这些庞大资金就算你有亿万身家都不敢动啊！

方法不是没有，像我们粤西就一带农村其实就很繁荣了，但外省没有去过，就不说了！

首先要平估当地有什么资源直得开发，人民的思想怎么样才能展开工作！并且要和当地政府达成协议，很多工作才能展开！再做出项目方案规划蓝图才能吸引人才进来，共同发展振兴农村！否则什么都是瞎说！

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