十招帮助你在2018年更好更快地招聘

HRTech AI 翻译如下。即使您不具备撰写引人注目的电子邮件的天赋，您也可以成为一名出色的招聘人员。即使您未能成功吸引所有候选人，您也可能无法实现员工人数目标。通常，才华横溢的团队的优势在于他们使用的创造性、节省时间的策略。无论他们是希望更有效地寻找更聪明、更接近的候选人，还是更快地进行面试，这些团队都在使用比大多数解决方案更好、更快的新颖的解决问题方法。在这篇文章中，我想分享2018 年10 个最重要的招聘技巧。通过与数百名招聘人员的合作，我了解到这些策略确实产生了效果。我相信它们也会为你工作。好消息？您不必彻底修改整个流程或大幅提高您的技能即可使其发挥作用。 1) 在下次公司会议上发起“LinkedIn 个人资料修改”活动，让每个人都有时间深入了解LinkedIn 个人资料。首先要求他们评估自己当前的个人资料。他们讲述了他们的工作尊敬的用户：

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