天空帮人才市场，天空招聘

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中国人才流失严重的令人发指，该怎么解决？

没有你所说的这么严重。我们应到看到我们的人才流失的确很严重，但是相比以前好多了。在人才大量外流的情况下，我国综合国力依然能够达到全球第二，实在是太厉害了吧。随着我国对人才越来越重视，越来越多的人才主动积极地参与到国家的建设当中了。我们要开放视野，立足国内的同时也要放眼世界，要敢于善于利用世界各国的人才为我服务。在这一方面华为为我们做出来榜样，而且越来越多的企业正在按照这一模式在全世界抢夺人才。留住人才点主要措施就是人尽其才，让其能够实现自身价值，能够实现自己的理想。当然了优越的物质条件也是必不可少的。

中国的清华北大几十年来都是选了各地的状元尖子去的，但是毕业了有些就出国留学不回来了，这说明清华北大的教育是有问题的，中国的顶级人才和顶级学校都是为美国、西方培养人才和基地了，难怪清华北大不在清单之列，占用国家资源那么多，应该好好检讨，这才是人才流失的关键！

发指指哪里？14亿人呢，每年培养的博士这么多，全留在国内？全部GDP都拿去做科研经费都不够，总有人会离开，也人会留下，就像一个富豪家庭好几个孩子，不可能所有孩子都留在家族公司，总要有人出去闯，光看到出去，就没看到留下和回来的？国内科学家也在默默做研究，也在促进国家科学进步，别听自媒体瞎吹某些学术明星，科学家更多的都是默默无闻的

人往高处走，水往低处流！这是自然规律，谁也无法抗拒。人才流动也是一样，随着我国改革开放的进程，我国的人才，特别是高端人才，在改革开放初期，国内人才很难有去处，再加上国内待遇相比美国等西方要低很多，所以大多数人才都选择在西方发展，这个也是长情。但是随着我国改革开放不断深入，国家科技不断进步发展，我国需要人才需求也不断提高，国营企业，特别是私营企业得到了前所未有的发展，国家营商环境的不断进步，人才机制的不断完善，待遇水平的不断提高，人才回流也必将会达到一个新的高度！我相信，随着我国改革开放的不断深入，国家科技不断进步，人才机制进一步完善，我国的人才外流一定会打住，甚至还会像华为一样，吸引西方的人才为我们的建设服务，为国家富强而共同努力！

你只看一个时间点的绝对值，当然感觉不爽，但如果看历史的趋势图，就不会觉得太扫兴了。

1.回国的比例一年比一年高；

2.硅谷华人高管、科学家的比例越来越低；

为什么越来越多的人回国？

1.国内就业、研究环境改善，无论薪资还是科研经费与十多年前天上地下，与美国相比不相上下，重点技术领域、重点科研项目、重点岗位甚至过无不及；

2.美国出于国家安全进行排华活动，许多科研项目限制华人参与；

3.企业方面，随着民营企业高速发展，中国国内工程师待遇大幅提升，导致美国跨国企业更喜欢在印度扩大规模在中国减小规模，而缺乏国内同胞支持的美国总部华人高管自然拼不过印度高管，更何况国内机会不比国外差，华人自然选择回国，比如李开复、陆齐、等，甚至许多美国人开始加入中国公司，比如抖音、小米。

另外，大家也不要对海外工作的华人有太大偏见，因为这些人中很多人回到中国为我国的经济、科技做出了巨大贡献。比如张朝阳、李彦宏、俞敏洪的那几个同学、等等。除了企业界，还有丘成桐、陈省身、等学术大家。

总之，随着经济的发展，企业竞争力的增强，科研机构实力的提升，更多的人选择在国内，这是很自然的事情。经济发展了，所有问题就都解决了，目前看来这个论证很充分。

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