怎么去人才市场上招聘工作，怎么去人才市场上招聘工作人员

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么去人才市场上招聘工作的问题，于是小编就整理了2个相关介绍怎么去人才市场上招聘工作的解答，让我们一起看看吧。

现在公司一般通过什么渠道招聘员工？

现在公司一般招人的渠道有很多，主要分为两个方面，一个是内部沟通招人，另外一个是通过其他平台招人。通过内部推送招人，花费成本要相对低一些，相反，如果用外边的平台去招人费用和成本也相对较比较高，面试成本都会相应提高。

所以现在公司大多数会采用内推制度，比如说一个员工，他一个岗位要招人，那员工可以推荐自己觉得合适的人来公司面试，一方面员工已经经过了第一轮的基本把关，就会减少很多在平台上出现的诈骗以及虚报情况的现象出现，所以现在公司大部分采用内推制度。

除此之外，公司还会从以下几种渠道招人：

通常大公司都会去招一些优秀毕业生，他们可能将来会成为公司的中流砥柱，因为年轻并且有一定学识，潜力无限，在职场中可能会发挥更大的潜能和效能，能为公司带来更大效益；

现在很多招聘网站也为公司输送人才，有一个缺点是，必须是要对方去投递公司的简历，公司才能看到应聘者简历。如果公司是看不到员工信息，有一定弊端；

这个雨内推制度类似，通过熟人初步筛选，能够帮公司筛选出符合几本条件的员工。这类招聘通常会是比较私人的关系才能够达成。如果你想找一份大公司工作，可以找相关人脉推荐。

1.主流的招聘网站

2.猎头

3.人力公司

4.校园招聘

5.员工和朋友推荐

6.广告或公告招聘

7.公司的官网公众号等

具体要看你的招聘需求，不同层次的人对应的途径也不同，所以首先有明确定位和人员需求规划，再选择一个或几个途径组合招聘。

如果你身边有HR 朋友，你问她什么工作最难做，她的回答多半会是“招人”；

如果你身边有一个创业公司的老板，你问他工作里最困难的内容有哪些，答案里一定有“招人”；

如果你身边有各类大中型公司的部门负责人，你问他工作里哪些事儿让他最头疼，答案也一定有“招人”。

可见招人确实是一个非常难的事情，那在招聘时，都有哪些渠道和方法可以运用呢？楠哥结合自己的经验，给出一些建议，

招聘网站一定是最常见也最常用的方式，比如智联、51job、猎聘网、中华人才网、58同城等等。这类网站的好处是求职者知晓度高，收到的简历比较多，但简历质量和匹配度往往不高，需要进行大量筛选工作

对于很多比较有实力的公司或者国有大中型企业，这是一项非常常用的办法。其好处是可以直接与候选人进行现场沟通，效率比较高，但是对于参会人数和质量没办法保证

随着新媒体的爆发，如今日头条、微信公众号、微博等平台汇聚了超大的流量，很多公司选择在这些平台上发布招聘信息，其好处是曝光度高，即使找不到合适候选人，也可以作为一种品牌推广方式，不过实际收到简历的数量及质量无法保证

目前出现了诸如拉勾网、boss直聘、100offer等新型招聘工具，在针对互联网这样的细分行业具有一定的优势

很多500强公司以及比较多金的创业公司会经常使用内推这种方式，从楠哥的经验来看，这种方式相对效果比较好，因为内推的候选人匹配度相对比较高，而且内推成功会有实打实的物质奖励，所以大家进行推荐的积极性也比较高

最有钱的公司会选择猎头服务，虽然贵，但是一般招到的都是比较优秀、靠谱儿的候选人

惭愧十个小时咬牙挺，日出干到满天星。迷迷糊糊出车间，发现外面正施工。路灯底下人攒动，连夜铺砖搭帐篷。公司花钱如流水，疯狂砸钱好心疼！公司效益何兴隆？员工钱包癟空空。付出回报成反比，面对家人脸羞红！

4种渠道：1、校招，2、内推，3、外聘，4、猎头。

如果你还在大学校园里，你就会发现，每年4-5月份，很多企业都会到学校里进行校招，其实就是学校里的招聘会，一般大企业都会有相关的造势宣传，比如阿里要来你们学校进行校招，到处都有海报，你不会不知道，这个时候，你要做的，就是提前做好准备，第一时间去展示自己。

现在越来越多的公司采用内推鼓励政策，常见于互联网创业公司，这类公司需要的不是多少年的工作经验，而是需要年轻有活力，敢想敢做的人，而这样的评判标准一般很难写在招聘信息上，于是会选择内推，让内部的员工去推荐自己身边觉得合适的亲朋好友，并且顺利录用还会给予推荐方奖励。

外聘其实就是我们经常能看到的招聘信息，只要有两种，一种是现在的海报广告，比如一个大大的海报：我们需要你！还有一种就是常见的招聘网上的投放。但是现在招聘网站中因为加入了各类服务，所以花了重金的就能一直刷新置顶，造成很多中小企业很少能露面，招聘效率就偏低。

猎头其实是招聘网站服务的一种升级，大体分为两种情况：1、猎头公司为了完成自身指标到处找人；2、你本身在业内有名气被找到。第一种情况并不少见，可能工作3年以上就算没做出什么成绩也会被猎头找到；第二种情况一般跳槽工资能涨50%到一倍，毕竟你是因为有了名气别人来挖你。

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从大方面来说，招聘渠道分为内部招聘和外部招聘两种

一、内部招聘，是指公司将职位空缺在内部向员工公布并鼓励员工竞争上岗。这类公司通常是规模较大的集团化公司，内部招聘有助于增强员工的流动性，也是一种有效的激励手段。公司对自己的员工更加了解，便于管理。员工对公司原有的企业文化也有认同感，业务也熟练，轻车熟路。这种招聘模式，有利于将公司人才利用最大化。但是这种方式也有一定的缺点，如果企业过多的使用内部招聘，企业将缺乏新观点新视角的加入，员工存在一定的思维惯性，缺少活力。

二、外部招聘，通常意义上大家都会忽视内部招聘，谈起招聘渠道，大家说的通常是指外部招聘。外部招聘的渠道随着时代发展、科技进步、企业发展进程日新月异，多种多样。目前来说，主要的外部招聘渠道有以下几类：

1、校园招聘，这是许多企业主要采用的一种招聘渠道，企业通过向学校发布招聘信息，招聘宣讲，举办专场招聘会或者参加大型的校园双选会吸引众多应届毕业生参与。大学毕业生白纸一张，便于企业培养，但同时他们缺乏实际工作经验，需要企业花费较大精力培训，当下学生对自身定位的失准也容易造成人才流失严重。

2、网络招聘，随着网络日益发达，网络招聘俨然成为很多企业首选的招聘渠道，这种招聘渠道无论从招聘信息的发布、还是与应聘者建立联系等方面都迅速快捷，成本相对较低。通常将公司的招聘信息发布到相关招聘网站或者发布到公司的官网上。目前国内影响力比较大的招聘网站有智联招聘、化工英才网、前程无忧、上啥班短视频招聘APP等等。

3、其他的还有包括通过中介机构、熟人推荐、猎头服务等等多种招聘渠道。

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企业招人都可以通过什么渠道招聘？

1.各大招聘网站发布招聘信息，求职群或求职社区发布求职信息

2.参加各地、各类型的现场人才招聘会（包括校招、人才交流会、人才市场和劳动力市场不定期举行的招聘会）

3.猎头推荐、其他人力资源中介推荐等。

招聘渠道主要是线上和线下。一:线上渠道有1，线上就是通过网络招聘，比如现在的专业招聘网站和公司官网都可以发布。2，其次就是一些QQ群也可以发布一些招聘信息。3，app招聘二:线下有1，通过招聘会2，公司旁边张贴一些招聘信息。3，猎头公司合作4，校园招聘扩展资料中华英才网，528招聘网，1010job精英招聘，www，hr33，com，中国人才招聘网等等，网上应该会有很多，我只知到这些，希望你满意。校园招聘。大型招聘会。专场招聘会。网络招聘。视招聘岗位而定，招聘流程也有所不同。以招聘会为例，一般流程为:1，发布招聘信息。2，筛选应聘简历。3，笔试。4，初面。5，二面。6，可能还有三面。笔面试内容各单位各岗位各有不同，一般分为综合素质及专业知识这两部分。

到此，以上就是小编对于怎么去人才市场上招聘工作的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么去人才市场上招聘工作的2点解答对大家有用。