每年的人才市场招聘多少人，每年的人才市场招聘多少人啊

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于每年的人才市场招聘多少人的问题，于是小编就整理了2个相关介绍每年的人才市场招聘多少人的解答，让我们一起看看吧。

请问我现在打算做一个人才招聘网站还有市场吗？

招聘行当属于市场热点行业，还没出现市场绝对垄断者，市场细分后就会洗牌为子行业前三甲，何况这两年正由传统“电脑平台APP”往“手机平台APP”转型，“手机平台”若再分“热门行业”建站，机会多了去

做一个人才招聘网站，绝对是有市场的。在国内的众多行业中，并没有哪一个实现了完全饱和的状态，只要你的产品直击了行业的痛点，存在有效的解决方案，那么就会有市场。国内的互联网市场与自然界相仿，一贯秉承着优胜劣汰，弱肉强食的规律，因此一个企业是否能够成功的关键因素不是是否存在可观的市场空间，而是在有限的市场空间中如何去运用资金，迭代优化，精细运营，从而使产品的价值最大化。

谢邀！

"如果说市场的话，时间与机遇很重要，现在想做的话虽然机会很小但并非全无机会，比如说在做人才招聘这块近几年也出现了一些新面孔，比如说BOSS直聘，包括美团也有了自己的校园招聘版块啊，他们做的也都很好，说明在人才招聘上的市场还是有的，买一套人才系统的源代码从头开始做，风险是很大的，但风险与机遇并存，能够找到适当的节点进行切入，就能成功。

我是个HR，站在我的立场给你回答吧。

市场：肯定有，但是感觉没多大空间了。低中高的细分市场都有了各自领域的霸主了，各类细分行业也都有自己的专属招聘网站，还有就是很多城市都有自己的人才市场（网络），另外就是各类模式也基本都有，在这种情况下，你要创造出一个独特的模式去在夹缝中求生存，比较难。当然也不是完全没可能，你看BOSS直聘，他也是在有51JOB，有猎聘，有58同城，有各类专业网上招聘平台的前提下建立的。

盈利难度：盈利难度还是挺大的，因为要取得HR信任不太容易。作为HR，其实在选择招聘网站的时候，基本没有什么太多的选择，虽然招聘网站众多。举例，假设我在一家中型企业做招聘，我要找一个HR经理，我考虑的网站基本就是51JOB，智联，猎聘，其他的网站几乎不会考虑，因为其他能招中层人才的网站，没有太大名气，没有与这些网站相当的简历数量及质量。所以，一个新的网站，如何取得HR的信任，非常困难。

网站模式：建立一个新的模式，还是比较困难的。51JOB和智联是综合类的网站，猎聘号称猎头起家，但是实际也有很多中低层的岗位，58主要是比较散和稍微低端岗位，整个垂直领域几乎被瓜分完；从行业来看，比如汽车领域有汽车人才网，金融人才网，医药人才网，横向的也基本都有；地域方面， 比如广东地区的南方人才，智通人才，还有其他地区的比如南昌人才网，九江人才网，个城市都有自己地域性的人才网站。模式方面：感觉目前主要三类：传统的如51job，猎头的如猎聘，BOSS号称是BOSS直聘，恕我直言，基本也都是HR在招聘，所以你如果有新的想法可以颠覆这个行业，也不是不行。

最后，站在HR的角度，说实话，这些网站真的是一个都不好用，广告费还贼贵，简历号称几百万上千万，但是每次都感觉找不到自己想要的简历。。。感觉网站对于简历的管理太粗了，那个什么匹配度，简直胡扯，一点都不准。标签什么的，也就一个大类，往往还涵盖不了所有，找不找得到好的简历，其实真的看运气了。

如果你能建立一套新的体系，创新一个模式，也许说不定可以成功哦！

做HR这么多年我谈谈自己对国内的招聘网站的真实理解～1，无论是全国知名品牌招聘网站还是地方性招聘网站刚开始尚算可以。但时间久了几乎都会走上鱼龙混杂的道路，打开网站满满都是各种让人无从选择的工作。2，网站的收费标准一个比一个高，表面上对求职者都是免费注册登记，但要想有效果必须缴纳费用：一个简历修改费用初入职场者几百工作八年上的居然要上千，接着什么刷新费，排名费，贵宾费，我算过要全套服务买齐全至少一千六。[打脸]关键还不保证求职成功。3，公司审核不严格，很多骗人的公司也进入了，我曾无数次亲自去体验所谓的高薪招聘，结果要么找合伙人要么直接交钱入股。❤️所以你如果要入市场请一定要避免上述问题。

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单独从市场来说，招聘的需求时刻存在，一方面企业找不到想要的人，另一方面，每年近900万的大学生毕业需要找工作。

全国有那么多的网络招聘和线下招聘，都在解决这些问题，并在竞争中前进。

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你打算做一个招聘网站，试着回答一下:

• 1，你解决了哪个问题?
• 2，你凭什么可以解决，独特性是什么?
• 3，你如何和现有的招聘网站和线下招聘竞争?
• 4，你怎么赚钱?
• 5，你个人身上的什么特质支持了你的这个网站。

也可以归纳为一句话，市场很大，为什么是你?

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个人(团队)核心能力和项目的关联度，如何支持，和创始人是否高度关联，是一个重要判断:这个事好不好，能不能干?

事是正确的事，人也必须是正确的人，而且人比事更重要。

我是@周国庆老师 ，关注我，聊大专生的职业成长和创新创业。

目前我国本科生、研究生、博士生数量有多少？

感谢悟空小秘书/头条教育联盟邀请！

在社会上经常流传着几句话“本科生数量烂大街”、“硕士生、博士生扩招严重”。那么事实上目前我国这三类高等学历人才数量有没有出现数量庞大、占总人口比重较高的情况呢？

①目前全国本科生数量

根据国家统计局网站信息显示，从1998年至2017年本科毕业生数量统计，在加上1998年之前和2018的毕业生，全国目前本科生总量达到近5000万左右，约占全国人口的3.57%（截止2018年1月23日，全国总人口13.9008亿）。即便是最近每年有接近400万的本科生毕业，但是与总人口来比，还是数量相对偏少。

②目前全国硕士生数量

在国家统计局官网中显示，2000-2017年我国研究生录取人数达到752万左右，结合对应年份的录取人数趋势，把2018年研究生录取人数和2000年前录取人数相加，保守估计目前的硕士生数量在900万左右。

③目前全国博士生数量

近几年博士生招生数量

在国家统计局网站中，2004-2017年全国具有博士学位的人数达到58.7821万人，鉴于2004年以前每年的博士毕业生数量未公布，只好通过相近年份进行相应的估算，粗略估计目前全国具有博士学位的人才数量在70-80万之间。

我来分享一条，别以为大学生遍地都是，实际上中国约九成网民学历不足本科！

今天早上，@凤凰网科技 发布了一条微博，网友们直接把#约九成网民学历不足本科#这个话题炸上了热搜，到底是什么回事？

此微博一出，短短几小时阅读量就破亿，讨论数过万。

看到#约九成网民学历不足本科#这个话题，确实特别刺眼，网友们分成了两派。一派表示十分震惊不相信中国的本科生这么少，另一派则是干脆调侃起来，说网友们个个都是精英人才。

到此，以上就是小编对于每年的人才市场招聘多少人的问题就介绍到这了，希望介绍关于每年的人才市场招聘多少人的2点解答对大家有用。