人才市场年费问题，人才市场年费问题有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才市场年费问题的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才市场年费问题的解答，让我们一起看看吧。

人才招聘网站都收费吗？

我来回答一下吧！

随着经济和科技等的发展，人才的要求也越来越多，但是存在一个问题，就是工作岗位找不到适合的人才，人才找不到适合自己的工作岗位，正因为如此，人才招聘网站平台便应运而生。

国内比较知名的招聘平台比如有：58同城、智联招聘、前程无忧、猎聘网、赶集网，各个地方的人力资源网站、人才招聘网站等，其实这些网站只需要你注册成为会员，就能免费的去浏览你想找的工作岗位的垂直信息。

你的问题我觉得可以分两部分来回答：

1、对于招聘企业来说，很多招聘网站是要对企业进行合理的收费的，因为网站要经营宣传，要存活下去，不能只靠自身的那点流量，也要靠广告等收益。

2、对于个人找工作来说，大部分都是免费的，因为既然企业出钱了，那么肯定要从平台得到些资源，而这些资源就是能来应聘找工作的人才。如果个人找工作还得出钱，那么我相信很多人也不会去看这些平台网站。

当然，除了大部分免费的人才招聘网站，也有小部份存在违法乱收费的网站，所以在此建议大家擦亮眼睛，找工作尽量在大平台免费网站浏览。

根据国家颁布的法律，需要缴纳保证金、介绍费等的网站平台都是违法的，所以小编在此也提醒各位，一定要谨慎以免上当受骗。

现在找工作，介绍所把你介绍进去，介绍所该收钱吗？

如果是正规的介绍所的话，他会收用人单位的钱，对于应聘者应该是免费的，或者收取简单的会员费用，不成功还会退回的。

很多两面收钱的基本上是小的或者带欺骗性质的，还是要多多注意。

希望回答对你有帮助。

你说的这种就和婚姻中介一个性质。职业也一样，也有职业中介所。。。

只要是中介，就必定收费。只有有收费就有高低。。。市场就是这样，只有有中介，就不可避免存在黑中介。。。

我们在社会生活，我们守法，我们不去害人，但我们不害人并不代表我们没有提防之心。。。不让自己受伤，谨慎小心为好。。。

求职者找工作，给你支两招:一、目前正值各大企业招工旺季，从网上搜索招聘会信息，确认会址。准时参加招骋会，通过招骋会，直接应聘，成功率较大，无需费用;二、通过地方劳动资源局报名求职，保险系数更大，无需费用，更不存在欺诈行为。望求职者早日找到适合自已的工作岗位。

现在应该不用收费了吧！时代不同，整体招聘途径也发生变化，都变成以民为主了，会通过网络及其它形式进行啦！

包括政府都在统筹居民就业问题了，因为是民生工程，关系到社会的发展及稳定啊！

改变就业环境，改变民心工程，利你我，利国利民！

谢谢邀请。

职业介绍所是靠什么存活的，说白了靠给用人单位推荐、介绍人才而收取一定的佣金。

他们的佣金是如何收取的呢？是向打工者索取，还是由用人单位支付？

记得很多年以前在广东也找工作时也进过职业介绍所。他们给应聘者介绍工作一次会收取50元的介绍费。现在的情形会有所改变。现在供求关系发生了改变，很多普通岗位招不到人，用人单位产生用工荒，粥多僧少。介绍所不会再向应聘者收取佣金，而由用人单位支付。当然出门在外，凡事没有绝对，很多职介所并不正规。有些黑中介会采取双向收费的行为。做为打工者也要擦亮眼睛。

其实找工作的途径有很多种。如果有文化，学历较高者，可以网上搜索招聘单位招聘信息，投递简历，或直接参于用人单位应聘。这个是不用费用的。如果是普通工作岗位，可以直接去工厂、单位报名，或者熟人介绍，都是可靠的。

现在是招聘的旺季，希望求职者都能找到自己理想的工作。

谢邀！

幺幺君虽说公考成公，但是当年大学毕业的时候，由于专业比较偏门，找工作比较难，也是一度比较苦恼，智联，58等招聘网站是我每天必登录的网站。对这些所谓找工作的中介也比较了解。

在现在这个网络发达的社会，很多小伙伴在找工作的时候都是通过58、赶集等招聘网站寻找，网站上面信息很多，但是基本上百分之98的都是中介和人力资源（或劳务派遣）公司，你给他们投简历，或者加微信，或者打电话，他就会让你去他们公司面试。当然，实地考察自然是最靠谱的一种方式，至少我们自己能亲眼目睹，那么在网络上或者去中介找工作，是否真的靠谱呢？这对于那些特别是找临时工或暑假工的太重要了，万一不行还不如不去干呢！

接下来，幺幺君说一下面对中介应该注意什么:

一、正规的中介就是有营业执照，相当于人力资源公司或者劳务派遣公司，招人正规化，不会向应聘者收钱。你可以去当地人才市场看看，或者咨询当地劳动局。正规的中介收的是用人企业或者单位的费用，不会向应聘者收费的，向应聘者收费的以骗子居多。一般中介把应聘者介绍给企业就算完成任务了，用工单位不会把钱给中介，应直接付给工作者。通过中介付工资的一般为劳务派遣工，应聘者在用工单位只负责工作和管理，工资由劳务派遣公司负责发放。

二、如何辨别黑中介。一是以高薪工资和高薪招聘为诱饵。一般黑中介公司都会在各大学门口摆点发单，以高薪招聘及高薪工作为饵，引导学生上门进行“洗脑”工作。二是花言巧语收取押金及保障金。然后以保障协议求职者收取一定数额的押金或者保障金，答应求职者不满意可以随意换，提醒学生此刻可以断定这家公司存在诈骗行为，绝对不能给予此类押金。三是捞取再次中介费 缴费过后随意给求职者介绍一份不合适的工作，捞取再次中介费，提醒大家如果费用过高时要注意是否是自己需要的工作再考虑交还是不交。三是无故被克扣薪水。中介公司给找到工作之后，应聘单位以大学生工作经验不够及试用等缘由克扣工资，或抵押工资等！

学会这些辨别技巧，远离黑中介，但是最好还是自己实地的去看一看，问一问，不要把自己的命运交给中介。

欢迎大家关注幺幺君君，与幺幺君一起探讨问题。

不是人力资源专科毕业。没有工作经验。想转行。应聘人事专员。有发展前景吗？

男怕入错行，女怕嫁错郎！别做HR！

以这个作为标题，或许会被很多朋友吐槽！但忠言逆耳，我愿意做罪人！虽然说：“三十六行行行出状元”，人力资源也属于比较新鲜的职业，也有不少从就业者很成功有地位有高收入。但大部分都是被吐槽的！

01 人力资源太多无奈太多吐槽

人力资源管理，首字就是人，也就是做人的工作。而人是有思想的高级动物，管了总会有人不喜欢，不管老板不喜欢。人力资源管理简称“HR”，中文拼音理解为好人或者坏人。在企业里往往老板做好人，HR就得做坏人。当你做坏人得罪员工的时候，会被员工吐槽，甚至有生命危险。如果在员工中做了好人，意味着让老板做坏人，那么老板会把你炒鱿鱼，前景堪忧！

02 人力资源现实只能做人事管理

以前叫人事管理，改革开放后才慢慢引进人力资源管理。但目前现实是大部分公司能做到的也就是人事管理。简单的填表面试，办理入职，算算考勤，然后还兼职做行政的后勤管理工作。随着社会的发展，人才素质的不断提高，人事管理已经无法满足现代管理的要求。因此现实中人力资源管理做成人事管理，前景堪忧。

03 人力资源收入水平不高地位低

人力资源外表看似位高权重的部门，其实不是。阿里人力资源部有一票否决权，但阿里只有一个。大部分公司人力资源在公司归属后勤部门，也就是属于服务部门，地位低下。在老板眼里属于非创收部门，且是开支部门。因此大部分公司人力资源人员工资都属于中低水平。一个技术人员工资基本是hr的两倍，销售底薪甚至都比人力资源高。

04 人力资源专业性很强非科班出身竞争优势低

人力资源其实是专业性非常强的岗位，不管是招聘要懂得面试技巧和心理学，绩效要懂得bsc、okr、kpi等绩效工具，劳动关系要懂得劳动法等等各大模块都需要具备专业的理论基础才可把工作做的更好更专业，未来也才能走得更高更远。

当然每个人都有自己的选择，如果已经确定转行做人力资源，应当做好以下几方面：

到此，以上就是小编对于人才市场年费问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才市场年费问题的3点解答对大家有用。