人才引进现状和建议的区别，人才引进现状和建议的区别是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进现状和建议的区别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进现状和建议的区别的解答，让我们一起看看吧。

如果我们国家，不培养人才了，人才只从国外引进。会引发什么问题？

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如果我们国家不培养人才，人才从外面引进我想会出现这些问题。

1.文化上：中国文化会被西化，中国文化将会受到前所未有的冲击，在近代历史中，西方列强曾试图用文化侵蚀中国，那段时间里崇洋媚外风气十分盛行。街上有穿西装的，穿旗袍的各式各样的都有，感觉就像两个时代交织在一起。你说有东方美，但其中又夹杂着西方的气息。感觉不文不类的。中国的千年文化将受到冲击。

2.政治上：中国实行的是以中国共产党为主导多党合作制。如果我国大部分都是外国人才，我想我国的政治制度是会受到影响的，西方国家从小的教育与我国的教育有很大的差别的，他们注重个人发展，独立，注重个人思想，我国从小就是众人拾柴火焰高，三个臭皮匠顶个诸葛亮。我国是社会主义制度。注重全体发展，我国之所以走社会主义发展，是跟历史有关的，也是历史发展的必然走向。是符合我国国情的。我们国家和西方国家不同，我国有几千年的历史。有深厚的文化底蕴。从小都会听到为大局着想，社会利益高于个人利益。这是潜移默化的影响，从而形成我国走的是全体发展。到2020将实现全面小康社会。

3.经济上：我国的经济是公有制为主体，多种所有制经济共同发展。而西方人才的引入，同时也会引来他们的经济思想。我国的经济制度会受到冲击。在中国，国有企业占导地位，如果中国不培养人才，引进外国人才，占主导地位的就不一定是国有企业了。

4.社会：我国自古都有一种东方美优雅，若是中国高层都是外国人。势必冲击我国的古典美的，可能中国出现同性恋的比例将大大增加。街上男男都是夫妻。思想侵蚀是最可怕的，它不亚于任何和武器。甚至原子弹。但是中国不可能不培养人才的。我国正在走向全世界，我国千年文化将会散落在世界的每个角落。

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自己不培养人才，那人才建设即变成无源之水、无本之木。

一旦无人才更替，各行各业缺乏竞争，稍有技术者敝扫自珍，技术更迭迟滞，无论工业、农业、军事、科研、医学等等，都将跟列强差距迅速拉大。

而且，国家不培养人才，那么教育体制大改革，义务教育范围缩小甚至取消，受教育人数将断崖式下降，民办学校和贵族学校对平民学生遥不可及，社会阶层差距拉大，贫富差距进一步拉大，社会矛盾趋于激烈。

平民子弟缺乏教育之时，经济社会因为缺乏竞争而逐步低迷，失业率升高，穷人越来越多，社会救济无力，最终流民遍地，社会不乱才怪。

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通过人才引进，进入机关是什么体验？如何发展？

我们这边人才引进倒是很香，全额拨款那种事业。每个月补贴大几千，还有十几万房补，只是发的不准时。偶尔发下电影票或购物卡之类。领导会派很多任务，这些任务有常做和临时性的。

通过人才引进进入机关事实上就是聘任制公务员，发展空间可能受限。

人才引进可能是公务员法上的专业性较强的职位，根据实践，也可能是辅助性职位。有些省份招海归学生，之所以引起争议，主要是考试录用的程序可能进行了简化，即可以从符合条件的人员中直接选聘，如果专门从海归学生中直接选聘，争议当然产生。公众有理由怀疑，聘任制公务员的录用程序不公正。

聘任制公务员毕竟是在专业性较强或者辅助岗位上实行，专业性较强事实上并不是国家机关承担的专业性较强，一般是指技术性的专业，如，行政机关的网络管理等。公务员法为了限制聘任制的数额，对聘任制公务员规定了年限，即，聘任合同期限为一年至五年，这是一个强制性规定，因此发展空间可能受限。

有人可能将通过人才引进进入机关的聘任制公务员，错误的理解为特殊职位的公务员，公务员法规定了简化程序或者采用其他测评办法录用特殊职位的公务员，可能是为了安全或者保密需要，与聘任制公务员不是一回事。

• 但是，我国的公务员的发展空间比较复杂，可能对引起的人才有不同的理解。

法律新视点随笔，仅供参考。

到此，以上就是小编对于人才引进现状和建议的区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进现状和建议的区别的2点解答对大家有用。