人才引进前三个城市是，人才引进前三个城市是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进前三个城市是的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进前三个城市是的解答，让我们一起看看吧。

某地级市事业单位以人才引进方式招聘。可以去吗？有编制有补贴？

现在各地政府的“抢人”大作战都在进行中，上至省级政府，下到地市、县区，很多地方政府都在出台政策引进人才。当然，这里的人才大多数针对的都是高学历人才，地市一级一般至少要“双一流”大学的全日制硕士或者博士。

对于题主所说的有编制有补贴的事业单位人才引进是否要去，小雷觉得要看具体情况吧。因为在体制内，编制是分为两种的，一种是行政编制，一种是事业编制。因此，在人才引进的时候，一般也会分为两类人才分别引进。

虽然两类都是作为人才引进的，但是在发展前途上，两者是有很大的差别的。

行政编制的引进人才在试用期过后或者首个聘任期满，大多地方是直接按照学历不同给予安排职务的，硕士一般安排副科级领导职务，博士安排正科级领导职务，甚至清华北大的博士生，是直接安排副处级领导职务，这个起点相比其他人就高出了许多。

而对于事业编制的引进人才，虽然在补贴等方面给予的待遇和行政编制差不多，但是未来的前途可能就没有行政编制人员那么好了。

小雷认识一个政府部门下属的事业单位引进生，在半年试用期后就辞职了。因为组织明确告诉他，可以聘任他中级职称，同时未来职称评聘给予特岗聘用，不占用单位职数，但是没有办法给予他一定职务，也没有办法解决公务员身份，只能是事业编制。

在体制内呆过的人都知道，事业编制是远不如行政编制的，不管是每个月的收入还是未来的升迁，事业编制都比不上行政编制，所以最后他毅然辞职了，去了外面的企业。

所以，如果是普通事业单位的引进人才，那么小雷并不建议题主去，因为这个身份你在体制内就会处处感觉低人一等。如果引进单位是学校或者医院，那么可以考虑。

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地级市的人才引进招聘，能够解决编制，还有补贴，我的回答是——干嘛不去呢？

最近几年，各省市以及企业，对人才的重视程度日益提升，多数都提出“人才强市”“人才强企”的口号，同时，花重金或者开出各种优厚条件对高层次、高学历、急需专业的人才加以引进，旨在达到强市、强企的目的。

这是各省市人才引进招聘的背景及原因。

不过，既然存疑，那么简单分析一下地级市事业单位人才引进方式招聘的优劣。

第一：相对于事业单位招考、公务员招考，人才引进的招聘方式相对简单。

现在进各级行政企事业单位都是“逢进必考”，就是说，要想进入行政企事业单位工作，取得进入体制的入场券，必须参加各类正规的招考，既要参加笔试，在笔试中成绩优秀后参加面试，在面试环节中冲出重围之后才能继续往下进行，体检、考察，各个环节一环扣一环，一个都不能少，一旦哪个环节被踢出局，也就意味着体制之路断了。

作为人才引进的事业编制人员待遇一般都不低，比如说医院。小公这里有家三甲医院，这几年都在招徕人才，只要具备博士学历，或者属于国家或省级重点人才项目的专业技术人员，不用考试都可以直接入编，并给予科研经费、科研成果奖励、住房补贴、高额税前年限、解决配偶工作及子女入学事宜、优先考虑给予副高或正高职称待遇等等，各项福利待遇加起来，年收入一般都超过50万+。

当然，医院等科研院所本身待遇较好，没有可比性。但无论是哪种事业单位以人才引进的方式招聘人员，由于享受了政府定向补贴、优先评聘高级职称等政策，新引进的人才在工资待遇上都会比现有在职在编人员高30%以上。比如学校老师，如果是引进人才，在小公这里政府每个月会有1500元的补贴，加上房补、评聘高级职称增加的收入，每月到手收入普遍比现职人员高出三到四千，再加上年终绩效方面的差距，一年收入会比其它普通老师高出五六万。

这就是人才的优势。如果对体制工作比较喜欢，希望过稳定安逸的生活，可以考虑进；而如果对体制不太感冒，本身又想干事创业，不愿过温水煮青蛙的日子的，最好别去。小公历来主张一个观点，有一技之长或有专业特长的，最好别进体制。能够以人才引进方式入编的，都是有本事的人，凭着自己的专业和特长到私企，或者自己创业，足以养家糊口，而且还相对自由，不受束缚。既然横竖都是赚钱，为什么不让自己过得更自由、更舒畅点？

武汉东有大光谷，西有中法城。中法城刚起步，还有希望吗？怎么发展比较好？

生态绿化，环境变好了，适合居住生活，所以说我们蔡甸的中法生态城是可持续发展的，虽然目前看不到什么。但武汉外国语学校蔡甸分校都在蔡甸建好了，各大房企也纷纷在蔡甸拿地，难道他们都是盲目的吗？肯定不是，他们是看到中法生态城是国家级项目，是有发展的地区，而且生态宜居地区比起工业区，发展更久远，生态宜居是很多人都想要的生活品质追求。

首先从城市层面来看：武汉是中部六省唯一的副省级市，目前中国副省级市不过15个，而且中部城市中也就武汉、郑州在国家发展战略定位中相对重要一点；

其次从人口红利来看：可以说任何的经济发展离不开人口红利，而武汉是中国为数不多人口超过1000万的城市，哪怕在全世界也不多啊；

再看人才政策：人才是城市发展的关键，而人才引进就是为城市不断输送新鲜血液，武汉现在对于人才政策也是非常宽松，一放宽年龄限制条件。博士、硕士研究生毕业不受年龄限制，普通高校本科学历毕业生由年龄不满35周岁放宽至不满40周岁;普通高校专科学历、非普通高校本科学历毕业生由年龄不满30周岁放宽至年龄不满40周岁。二是取消择业期限制条件。不再按毕业3年内和超过3年、普通高校和非普通高校设置不同的限制条件。三是取消就业创业限制条件。落户与就业创业政策“全脱钩”，就业的取消劳动合同和社保证明，创业的取消营业执照和半年以上缴税证明等材料。同时未来五年建设和筹集250万平方米以上大学毕业生保障性住房，低于市场价20%买房、租房。薪酬方面更是下狠招，专科生最低年薪4万元！本科生最低年薪5万元！硕士生最低年薪6万元！博士生最低年薪8万元！这些全部都是很实际的去解决想留在城市的大学生的根本问题。

我们再说一下光谷对于武汉的意义，应该是对于中国的意义都很非凡，说光谷对标硅谷一点也不夸张，现在互联网虽然发展的这么火，也产生了巨大的经济利益，但这些都是应用技术，对国家的经济实力有很大帮助。而国家的实力一方面是看经济，更重要的是看科技，科技才是真正的实力体现，大国实力也一定是体现在科技上。所以光谷在国家的战略中地位非常重要，可以说光谷是我国必须要投资发展的。

中法新城是城市级生态示范城项目，也是这两年“特色小镇”政策推动的产物，这样的城市级生态项目应该是以后城市延伸的必然趋势，而且前期主要是依靠周边的产业发力，中法城好像周边有很多法资企业，而且能够借助武汉经济技术开发区和武汉临空港经济技术开发区的产业基础，在未来的几年里“临空经济”应该也会有爆发式的增长。

综合来说，在武汉这样能级的城市，加上“临空经济”的优势，中法城这样的项目我是倾向于看好的，而光谷的发展自然不用去多说。

到此，以上就是小编对于人才引进前三个城市是的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进前三个城市是的2点解答对大家有用。