人才引进公司不配合违法吗，人才引进公司不配合违法吗知乎

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进公司不配合违法吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进公司不配合违法吗的解答，让我们一起看看吧。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？

用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？

首选，建立劳动关系，单位应当与员工签订书面劳动合同。

单位招聘新员工，应当及时与员工签订书面劳动合同。这是法律的强制性规定。如果单位招聘了新员工，但没有签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

其次，如果单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？

主要有两种情形：

第一种：单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果单位招聘了新员工，有一个月的考验期，超过一个月，不满一年，没有与员工签订书面合同，应该向员工支付11 个月的双倍工资。

第二种：单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

也就是说，单位超过一年，不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同的。无固定期限劳动合同，就是指单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。如果单位不签怎么办呢？自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

特别提醒：单位与员工签订书面劳动合同，对单位来说有百利二无一害，希望单位能认识到这个问题的严重性，一定要及时与员工签订书面劳动合同。

希望上述回答可以帮助到你。

关注@杨律说法 你身边的律师？

呵呵怕什么我赤脚还怕穿鞋的，我打工也没拿到钱，在这里说一句警告欠钱的老板你们有家人不，中国有句老话叫明枪易躲暗箭难防，大不了鱼死网破，宁为玉碎也不让瓦全，现在这社会谁怕谁，

用人单位不与职工签订合同要承担极大风险，后果是比较严重的。要承担双倍赔偿，数额是很大的，如果涉及职工人数多，那更是企业难以承担的。赔偿金额=月工资x11个月×人数，你算算得多少钱。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位要承担什么不利后果？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，将产生以下几种

后果：

（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（2）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

（3）用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同》虽然说是一个书面的东西，但是必须要签的。它是明确单位职工双方义务的一个合同书。

虽然单位办理招用人员登记表、缴纳社会保险费都可以代表你单位与劳动者建立劳动关系。但是，建立劳动关系如果不签订正式劳动合同，上述后果也是必须要承担的，即使你给他缴了保险还按时发工资。

劳动合同法第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同一般各个市级的人力资源和社会保障网上都有劳动合同的范本，可以下载打印。

签不签合同，承担不承担责任，取决的因素很多，首先最重要的要看你的工资是从公户每月打卡给员工发放，还是现金支付。如果是现金支付，没有合同反而都单位更有利，如果是公户支付，没有合同肯定对企业不利，后果很严重。

用人单位未与劳动者签订劳动合同的，或者劳动合同到期后没有续签的，从入职之日起或劳动合同到期的第二个月起支付二倍工资 ，至届满一年。一年之后视为已签订无固定期限劳动合同。

应届大学生签了《三方协议》后考上研了，可用人单位不签署违约函，该怎么办？

考生研究生，用这个理由去跟用人单位协商解决解除三方协议的事，只要方式方法得当，个人觉得最终会妥善解决的。祝你好运！

其实，近年来有关高校毕业生就业协议出现的争议屡见不鲜，一方面，毕业生抱怨单位“不近人情”；另一方面，用人单位抱怨毕业生不讲诚信。为何会出现这样的争议呢？问题出在哪里？如何妥善解决有关争议呢？

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，三方协议初步明确了毕业生、用人单位和学校三方的权利和义务，以解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。但是在实际运作过程中，由于三方协议的条款仅仅属于教育部门的规章，没有明确规定三方协议所应具备的具体条款和性质，所以出现三方协议是劳动合同？还是行政合同？抑或是民事合同、预约合同等等不同的观点。这说明三方协议本身还需要完善。

一是客观上毕业生对三方协议所约定的权利义务认识不清晰，对三方协议签订的权利与义务认识不全面，最终导致毕业生很容易违约，有时候自己违约了还不知道；或者用人单位违约，毕业生又不懂得寻求法律帮助。二是主观上不重视，一些毕业生不重视三方协议的重要性，缺乏认真的思考，随意与用人单位签订了三方协议，如果情况有变，又不知所措，或者干脆选择自行离开，给用人单位的工作带来较大影响和不必要的损失。

一是高校对学生的就业教育中，缺乏就业时涉及侵权违约方面的教育；二是高校教务部门对毕业生三方协议的教育不够重视；三是就业指导教师对于毕业生就业维权知识的指导不全面。因此，学校要进一步加强毕业生关于三方协议的教育工作，尤其是签订三方协议所带来的法律风险方面的教育。

到此，以上就是小编对于人才引进公司不配合违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进公司不配合违法吗的2点解答对大家有用。