人才引进三支一扶政策，人才引进三支一扶政策解读

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进三支一扶政策的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进三支一扶政策的解答，让我们一起看看吧。

三支一扶的政策是什么啊？

您好！很高兴为您解答

(一) 服务期间待遇保障

1. “三支一扶”人员在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收e799bee5baa6e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365663466入水平的标准，确定工作生活补贴标准，按月发放。福利享受服务单位在编人员同等待遇。

2. 从起薪之月起，参加当地企业职工各项社会保险、缴纳住房公积金、计发住房补贴，以其工作生活补贴标准作为缴纳基数。个人缴纳部分由发放工作生活补贴的单位负责在个人补贴中代扣代缴。

3. 为服务期间的“三支一扶”人员办理人身意外伤害保险。相关费用纳入财政给予的工作生活补贴范围。

4. 按照每人2000元标准，给予每名新招募且在岗服务满6个月以上的“三支一扶”人员一次性安置费补贴。

5. “三支一扶”人员服务期间的人事档案原则上由所在地县(市、区)人力资源社会保障部门公共就业和人才服务机构管理，户口落户在服务所在地县(市、区)政府所在地或根据本人意愿转回原籍，党团组织关系转至所在单位。

(二)服务期满优惠政策

1. 每年拿出一定数量的公务员职位、事业单位岗位、省、市属国有企业职位，专门定向招录(聘)服务期满考核合格的“三支一扶”等基层服务项目人员。

2. 服务期满考核合格的“三支一扶”人员在3年内报考省内高校硕士研究生的，初试总分加10分，同等条件下优先录取;对已被录取为研究生的应届高校毕业生参加“三支一扶”计划的，在服务期内学校应为其保留入学资格;服务期满考核合格的“三支一扶”专科学历毕业生，可免试入读成人高等学历教育专科起点本科。

到此，以上就是小编对于人才引进三支一扶政策的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进三支一扶政策的1点解答对大家有用。