人才引进是国企吗还是私企，人才引进是国企吗还是私企好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进是国企吗还是私企的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人才引进是国企吗还是私企的解答，让我们一起看看吧。

人才引进的央企编制可以去吗？

这么好的机会必须去，疫情当下，央企编制是多么难能可贵呀，什么事情都可能在进展的过程中按下暂停键，而后发生意想不到的逆转，有这样的机会说明你也很有才华，有机会要抓住，另外是金子，进去也会发光的[耶]

企业招聘人才、有学历门槛对还是不设学历门槛？

你好，设不设学历门槛个人认为应该区分职位的高低。

普通职位，对于人才的要求不是很高的时候完全可以不设学历门槛，

中层管理岗位，根据公司要求设定一定的学历门槛还是很有必要的，

高级管理岗位，这个肯定要设定学历门槛的，这样对企业的回报也是正比的。

肯定设置学历门槛啊。

你的意思是，没有学历的人，一样有能力对不对？设置学历门槛对没有学历的不公平对不对？

实际上，你站在老板的角度就不会这么想了。

除非老板直接要人，比如某人在行业内很有名气，那么学历不会是主要因素，那么企业招聘的时候，肯定会设置学历门槛。

如果是国有企业，这个是必须的硬性条件，必须对照地方事业单位的标准，或上级单位的标准，对学历是越来越严格了。比如，国网公司，非985的电业局都进不了，进总部的甚至对学校、学位、专业都有严格要求。

如果是私企，老板招聘员工是普选制，那么如何判定人才，学历就是一个很重要的指标。至少在学习能力上，有学历的比没学历的要强。此外，通过四年专业的训练，各种水平虽然不说一定比没学历的能力强，但至少学习新的技能很快。

所以，大多数人事都会设置硬学历。经常在网上有人说学历不重要，事实是，学历在人的一生都扮演的非常重要的角色，不可或缺。

不管是什么岗位都应该有不同的学历门槛，没有门槛公司整体文化和工作沟通就会很难。只是对不同岗位设置不同的学历门槛就可以了，差不多学历的人之间的沟通，思维，表达，工作方式都是差不多的，工作起来更高效

企业招聘主要还是看企业需要什么样的人才？是需要高学历人才，还是低学历高技能人才，还是需要学历和技能经验同事拥有的好。有学历很重要，有经验也很重要，每个人都应该努力表现出来，让企业做出正确的选择。

不能单独选择，优先考虑有学历且有经验能力的人才是最好的选择，但也不能因为别人有经验能力却无学历而排除别人，倒是如果只有学历却无能力，就只能多加考虑让其获得学习实习的机会。

其实你我都明白，对于任何工作能力才是最重要的。但是现实中，特别是在工作中，为什么很多企业把学历设成一个门槛？很多公司在招聘相关岗位的时候，往往会标注“大专以上”、“本科以上”甚至“985/211院校优先考虑”......因为，在一般正常情况下，能力往往是需时间来验证的。有一个滞后性。（不是面试的时候你说你有多强的能力人家就能相信，毕竟初次接触）。

而学历其实在所有人的潜意识里，本身就是一种能力的体现。因为高学历本身就不是随随便便能够获得的。获得高学历的人都是经过十几年的“寒窗苦读”（时间成本）+层层考试选拔（中考、高考、考研.....）,所以，学历越高，本身也就是一种能力的体现。

公司在招聘人才的时候，特别是一些要求相对较高的岗位，在不了解应聘者“到底几斤几两的”情况下，只能把学历设为初步门槛，作为“能力筛选”的初步形式。

到此，以上就是小编对于人才引进是国企吗还是私企的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进是国企吗还是私企的2点解答对大家有用。