引进人才注入新血液的好处，引进人才注入新血液的好处有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于引进人才注入新血液的好处的问题，于是小编就整理了1个相关介绍引进人才注入新血液的好处的解答，让我们一起看看吧。

公司提倡输入新鲜血液，高薪聘请新人是盲目跟风还是愚蠢？

职场中如果长期没有新鲜血液的加入，就如同一潭清水，如果上游再没有水流入，这潭清水就会成为一潭死水，甚至全变质；有新的流水加入，水在流动过程中产生氧，氢等变化带来了活力。职场也如此，新的员工进来，不论他能力如何，但都能给职场带来一种新鲜感，这种新鲜感会与老的职场气氛发生变化。

谢谢邀请！我认为公司招人输入新鲜血液，高薪聘请新人不是盲目跟风，更不是愚蠢，是公司的聪明之举，或者说是加引号的聪明方法。

其一，公司确实需要不断输入新鲜血液，以适应业务的需要。

其二，新员工工资低，减少公司的开支，你赌气离开公司，正好给新人腾出了位置，让个别心术不正的老板达到自己的目的。

其三，公司注入新鲜血液，让拿着高工资、什么都不懂、什么都不干、什么也不会干的新人闲置，成为摆设，老员工扛两份工作，仍然拿过去的工资，甚至拿半分工资的情况无法理解。或许是新进人员有背景，某个方面能对公司有利吧。如果是短时间的新人不能胜任工作，倒也不足为奇。如果长时间不能胜任工作，你就要跟公司理论一下了，要据理力争自己的合法权益。不过，公司老板的心术得不到纠正，吃亏的大多是这些老员工。

每个公司都有每个公司的情况，以我之前工作的公司来说，公司一直都在输入新鲜血液，新鲜血液中有好的，也有不好的。

好的那种，比如管理类，口才会说的，到了老板那里几句话一忽悠，工资就比一般的老员工高，然而大多做不到三个月，就自行离职了！

新血液来的时候，大家都得配合他，按他的规划做事，分析得头头是道，但是做起来就很困难，落不了地。大多原因是对公司不熟悉，对新的行业不熟悉。

当然也有不是那么能说会道的，进公司也就是常规流程，该多少就多少，老老实实进阶，能坚持下来的，工资也就按公司制度涨！坚持不下来就走人了。

每个公司都有每个公司的理念，制度不是很健全的公司，可能会一直进行摸索。相对成熟的公司，招聘制度也就更加健全。

听说过萝卜招聘吗？

新人高薪，老员工低薪。但凡正常的职场领导者，根本不会作出这种自毁长城的愚蠢至极事。

事出反常必有妖。

要么是领导照顾自己的关系户，要么就是变相逼老员工辞职。如果所有的新人全部比老员工薪水高，只能说明管理层有不为人道的原因。这种情况下，老员工一是要从自身找原因，看看是否属于业务能力下降，知识更新滞后的状况，二是仔细观察公司发展前景，再决定以后的去留。

说不上吧，公司是需要新血液来充实的，比如新置定的规则，老员工已经完成习惯，不一定可以执行，新员工不一样，一张白纸你怎么写都行。

高薪资聘请新人？ 都是噱头幌子！ 自取灭亡，如果有真才实学的公司到可以，起码可以学到东西。但比如工厂真的就是愚蠢了，HR态度不好，说好的工资和现实不符，辞职的人多了在应聘届口碑也差了。

无论是跟风还是什么，注入新鲜血液我认为是必须的，就像我们人的身体一样，每天都在新陈代谢，有新的细胞产生。

公司也好，企业也罢，它也是个有生命的个体，如同世界上所有的生物繁衍生息一样。新的东西进来，会带来新的思想，无论好与坏都是我们成功之路上应该有的经历。新的思想不断的涌入才能带动旧思想的转变以及打破陈规，一个企业的文化都需要升级，所以它的组织更需要升级，所以说无论怎样，作为企业的领袖，他考虑的是企业长久的发展，而不是只看当下，要想发展那么必须要注重新鲜血液的不断涌入。以上仅为个人观点！感谢邀请

到此，以上就是小编对于引进人才注入新血液的好处的问题就介绍到这了，希望介绍关于引进人才注入新血液的好处的1点解答对大家有用。