新郑人才引进面试公平吗，新郑人才引进面试公平吗知乎

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昨天面试，给了8k，这薪资水平在郑州正常吗？

坐标郑州2014年毕业：

2014-2018工资从2800涨到3500(系统集成，硬件实施，软件部署调试，对接，售后)；

2018年跳槽，工资9000(安防交付经理)

2019年工资9500

2020年跳槽，工资16200(人工智能项目经理)

外地应届毕业生来南京面试就给1000元补贴，你怎么看？

谢邀。

近两年来，许多1.5线、二线城市为了招揽人才，在落户、购房、就业等方面出台了许多优惠政策。比如成都推出毕业生“先落户后就业”；长沙推出了“人才新政22条”；天津实行引进人才租房落户”政策；西安发布“百万大学生留西安就业创业5年行动计划”；本人所在的武汉也不甘示弱，发布了“人才新政9条”，超低租金的人才公寓、给工作给户口，实行百万大学生留汉计划，甚至优惠更升级，大学毕业生在武汉买房打八折！郑州则将落户的范围扩展到了中专生。包括这次南京放出1000元面试补贴的政策，可以说城市之间的人才大战已越来越激烈。

这些城市”显然已经认识到人才的重要性，人才是城市进步和发展的核心竞争力。而东部沿海经济带的部分产业也正在向中西部二线城市转移，“一带一路”的建设和长江经济带的崛起也为这些城市带来了发展机遇，势必需要加大政策吸引，引进大量人才共建城市。甚至国内抢的不过瘾，有些城市还跑到国外去抢。

相比二线城市的人才大战，一线城市近年来落户指标却在日益紧缩、生活成本也在逐渐上涨，“逃离北上广”几乎隔段时间就会成为热门话题，但就目前来看，一线城市还是在就业机会、发展前景、公共服务完善、社会资源密集等方面更有优势一些。

作为二线城市，出台有诱惑力的政策是一方面，它能起到吸引的作用，但更为重要的是如何留住人才。城市自身的经济结构、产业布局和配置、行政效能、教育水平、医疗水平、环境卫生等等因素都与之紧密相关。所以这些有吸引力的政策出发点是好的，但也希望能够真正落到实处，并用发展的眼光解决与人才相关的一系列问题，使人才真正的爱上一座城。

首先发表下我的看法：南京这次举动对广大外地毕业生来说是件利好大事，其目的在于通过一系列人才激励政策来吸引更多人才进驻南京，毕竟人才是一个城市不断发展的动力源泉。

据了解，南京市人力资源和社会保障局近日发布一则消息《关于外地高校毕业生来宁面试补贴和大学生开业补贴申请的通知》。主要内容有两点：

1. 外地高校应届毕业生来南京面试可以一次性领取1000元面试补贴。
2. 大学生从2018年1月起在南京首次创业，领取营业执照后，可以申领2000元创业补贴。

注：想要具体了解该政策的小伙伴们可以自行登录南京市人力资源与社会保障局官网查询申领条件和步骤。由于北上广深等一线城市本身就拥有就业机会多，发展前景广，社会福利好等优势，吸引了众多应届毕业生来到当地进行工作，但随着人数每年都在增多，也导致了一系列社会问题，比如大城市就业压力大，竞争太激烈，人口激增，城市越来越拥挤。而二三线城市由于没有一线城市如此多的优势，导致其出现“人才空洞”的现象。

为了扭转这一局面，众多二三线城市纷纷出台一系列人才激励政策以及企业激励政策，吸引更多企业与人才入驻当地，一方面缓解了大城市人口过度聚集的压力，另一方面也为本地的经济发展积累了人力，物力资源，为接下去的进一步发展奠定基础。

不管是大城市也好，二三线城市也好，他们的每一项激励政策对符合条件的小伙伴们来说都是一件有利的事情。人才是一个地方发展的根本，政府重视人才是件好事，同时也希望以后能有更多的优惠政策给予到更多的人。

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谢谢邀请。我认为这个问题本身并不存在异议。作为企业单位，在面试时，对求职者的了解，仅限于从求职者的求职简历，求职者自己所描述的以及和求职者这面试时间的交流中所得。但求职者的学历，所表述的和自己相关的能力，事实并不能完全作为企业者衡量对等价值的评估。

所以我个人的话，对于这个面试的工资或补贴，其实多与少意义不太大。企业最终考核的，根据等价来给予员工的，不是以地域，不是完全的以学历，当然学历及社会经验会对面试者的最初的定额的水平有一定的影响，但最终还是要看员工本身能够体现的能力，能够为企业带来的效益。

只有能够为企业带来效益，能够成为企业所需要并且起着决定性作用的员工，能够让企业用人者想要留住的能力者，才有资本才有筹码和企业谈任职条件，包括职位，工资的调整。

用人单位和员工之间是相互的，互利的，这是本质。

上方言论仅代表个人想法和观点，也并非适用所有企业。如果针对工厂，可能需要的是另一种互动。

到此，以上就是小编对于新郑人才引进面试公平吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于新郑人才引进面试公平吗的2点解答对大家有用。