京东引进科技人才的数据，京东引进科技人才的数据是真的吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于京东引进科技人才的数据的问题，于是小编就整理了2个相关介绍京东引进科技人才的数据的解答，让我们一起看看吧。

国内的AI人才市场现状是什么样子？

去年，DeepTech深科技与学术分析系统 AMiner 联合发布了 2017 年度影响力最大的人工智能领域学者排行榜 AI Top 100。

我们统计了人工智能不同领域中为研究界带来了持久贡献和影响的学者，通过 AMiner 的计算机算法自动分析了不同领域顶级刊物，我们找出了 2017 年相关领域被引用次数最多的学者。

我们将这些领域氛围狭义人工智能、机器学习、数据挖掘、计算机视觉、自然语言处理、网络信息检索和计算机图形等。

在这个七大类总计 700 人次榜单中，我们发现，按照国籍计算，美国学者总计 370 人次排行第一，中国学者 25 人次（含港澳台地区）排行第二，加拿大学者 20 人次排行第三，英国学者 18 人次排行第四，见下图。

当然，这个榜单并不能说明一切，也只是整个人工智能领域人才的冰山之一角，一定有更多的研究者、从业者在为拓展人工智能的应用场景、深入人工智能的研究而辛勤努力。

从这个表里，我们可以看出两个基本信息；第一，美国依然是当之无愧的人工智能人才大本营，这主要是因为美国对顶级人才的持久吸引力以及 20 世纪以来所积累最前沿的科技研发实力，人工智能专家没有理由不诞生在或者不去美国。

第二，受惠于中国国家层面对人工智能战略的定位，以及移动互联网对中国信息化产业的提升，归国创业成为越来越多华人华侨的选择，但是因为中国在上个世纪与主要科技强国的竞争中并不存在优势，历史积累及学术基础比较薄弱，人才储备明显不足。不过，即使这样，中国依然拥有除了美国之外第二大人工智能高级人才库，我们也相信，未来这一局面将被改写。

宏观地来看，随着国力和科技实力的提升，中国的人工智能领域将会形成从人才储备、教育教学到应用研发的完整格局。

你怎么看：京东补贴员工3亿激励一线员工？

先要说京东补贴员工3亿给一线员工这事，这条消息是近期的事，主要内容是京东物流宣布升级“321一线人才建设项目”，未来5个月补贴3亿给一线员工，以进一步激励员工保障福利。京东物流表示，未来5个月，将针对一线仓储、分拣员工及快递员提供近3亿补贴与激励。其中，额外投入1.38亿的业务高峰期补贴，对一线仓储和分拣员工给予持续5个月的补贴激励。同时每月新增3000万，用于快递员多劳多得的绩效激励。同时，京东物流将打造200个星级标杆，储备1000个基层干部人才，激励一线员工能力提升。

那京东物流的一线员工有多少人呢，据统计，2018年底，京东共有超过17.8万名正式员工，物流人员，占比近70%，约为12.5万，3亿分摊到每个人为2400元。京东为什么会做这个事，这要结合目前的电商市场来谈起，首先就是物流，物流是电商的基石，我们日常生活中，也能感觉到京东物流的配送远比四通一达要给力，我们习惯拿阿里跟京东放在一起，阿里从2013年开始建立菜鸟物流，采用“自建仓储+第三方物流配送合作”的方式，对于第三方的物流配送，通常采用参股的模式，整合了申通快递、圆通速递、中通快递、百世汇通，其中百世汇通已经被阿里收购，圆通快递阿里占股约11%，中通快递阿里则占股10%，申通阿里占股14%。京东相对应的也建立了仓储及覆盖全国的物流体系，其中仓储的成本占到总成本的40%，物流占到60%。人员架构上相较阿里工程师占比50%以上，京东更像是传统的零售行业，庞大的组织架构，也制约了京东的转型速度，现今杀出了拼多多，进一步压缩京东的空间，这两家企业阿里跟拼多多互联网的运营模式，京东的物流相较之下还是优势明显，不做好物流，京东的转型之路会更漫长，我想这也是目前的市场环境下，京东所面临的挑战促使他进一步优化物流效率，凝聚员工向心力所做的应对措施吧。

个人看待，京东也是我们国家的优质企业，也是电商平台的佼佼者，物流这个行业很辛苦，刘强东对于员工3亿的补助，也是企业对自己员工的关心和关怀，我们更应像京东这样的企业学习，就像今日头条希望对待优质的创作者有一定的补助，是对于这个时代有价值的事情的回报，支持！

此举对于强东同志的做法还是给予肯定的，称赞的。京东的成长，京东的壮大离不开一线员工的努力与奋斗。京东此举补贴员工3亿，是对员工价值的体现，是对员工工作的认同，更是对员工的一种关心。一个企业的成长离不开员工的奋斗，一个企业要在激烈的市场中有活力，就更需要员工内部的活力，员工有活力，才会让企业有活力，让企业更有生机，企业也才能长足发展。

到此，以上就是小编对于京东引进科技人才的数据的问题就介绍到这了，希望介绍关于京东引进科技人才的数据的2点解答对大家有用。