人才引进提供就业服务证明，人才引进提供就业服务证明怎么开

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进提供就业服务证明的问题，于是小编就整理了1个相关介绍人才引进提供就业服务证明的解答，让我们一起看看吧。

怎么看待在编人员的同意报考证明？

何时提供单位同意报考证明

按照规定，相关同意报名材料应在面试前的资格复审提供。经市以上公务员主管部门同意，单位同意报考的证明或人事档案代理机构的相关证明也可在体检前(面试前组织体检的职位在考察前)提供。

社会调查反馈

大家注意到，事业单位招聘工作人员，需征得国有单位书面材料同意才能报考的条件出现在报名材料一栏中。

“求职者甲”质疑，国有企业在编人员报考，要求出具该证明无可厚非，但要求在职人员也出具该证明并不合理，“每个单位都不希望他的员工出去另外找出路，况且现在各个医院都出现人员短缺，单位领导是绝对不可能同意的。”

一些有意报考公务员的在职人员，不少人对于上述规定同样感到困惑。“现在考公务员和事业单位很难，让单位提前知道了，考上了一走了之没什么，如果考不上，单位可能对自己有意见，担心以后被穿小鞋”一名同样在某国企工作的求职者说。

部门回应：单位又不放人 前期就白忙了

对此，人力资源和社会部门相关人士回应，让国有单位在职在编人员在报考前征得单位同意这是公务员和事业单位招聘中一个很普遍的要求，原因主要是怕万一原单位不同意，以后出现人事纠纷，有些在职在编人员可能跟单位签订有服务协议，有服务时间的要求，万一通过招考录取后，单位又不放人，人事档案无法调动，政府和事业单位精心组织的招考就白忙活了，而对于应聘者而言，通过层层选拔，最后因单位不放人无法入职，其间付出的辛苦努力也都白费了，损失更大，所以在招考前要求个人与单位提前沟通，征得单位同意，本身也是为考生着想，避免以后遇到麻烦得不偿失。

给考生的建议

同意报考证明是在面试前提供，所以考生可以放心的去准备笔试，看看笔试情况再做下一步准备，如果笔试顺利通过，担心未考上对自己有不好的影响，可以向招考部门申请，经市以上公务员主管部门同意，单位同意报考的证明或人事档案代理机构的相关证明也可在体检前(面试前组织体检的职位在考察前)提供。

报考证明这个东西，不少人都没听过，因为正常这个是报考公务员或者事业单位才需要的。

报考证明，主要是为了证明报考人目前所在单位知道并同意你参加公务员或事业单位考试！

因为同不同意开报考证明，这个决定权是握在单位的手上的。

我国的劳动者和单位相比，不管是体制内还是体制外，大都是处于弱势地位。

比如小雷认识的一个体制内的朋友，想要通过遴选考试从县直单位考回到市直单位，但是单位就是不同意开报考证明，最后连笔试的机会都没有。

而对于体制外的企业职工来说，报考证明更是让他们非常为难的一样东西。不管单位同意不同意，只要请求单位帮忙提供报考证明，那么就明摆着告诉老板，我不想干下去了，我想要换单位。

那么老板会怎么想你，而参加笔试或者面试并不意味着一定能够考上，万一没上岸，原单位也没法再继续呆下去了。

所以很多在企业工作的人会觉得很奇怪，不都是找好下家再辞职吗，跳个槽为什么还需要原单位同意。

确实公务员和事业单位招考有其特殊性，需要政府花费大量的人力、物力来组织考试，如果最后因为考生与原单位的纠纷，导致岗位无法招聘到合适人选，既浪费了社会资源，对于其他考生也不公平，所以通过设置同意报考证明，可以有效避免这一点。

但是随着时代的发展，简单地通过一张同意报考证明来约束考生，已经不适应现在的形势了！

到此，以上就是小编对于人才引进提供就业服务证明的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进提供就业服务证明的1点解答对大家有用。