如何看待引进的人才问题，如何看待引进的人才问题呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于如何看待引进的人才问题的问题，于是小编就整理了1个相关介绍如何看待引进的人才问题的解答，让我们一起看看吧。

引进人才事业编好吗？

引进人才事业编当然好啦！具备人才引进的条件是很高很严格的，除了学历高还要你毕业的高校有很强的社会知名度，还要你足够的优秀。

多数人才引进的单位学历多数为博士，还要参照其教育背景。如今人才引进竞争性都很大。能引进去的人才都是待遇不错，有很大的发展空间，还有多数的有安家费之说。所以说人才引进的事业编是非常好的，是人才中的人才。

从我单位来看，引进人才的事业编没有公务员编制好。

我们市的事业单位本科生人才引进政策是：985大学毕业，应届生，不要笔试，只需面试，因门槛较高，感觉没有公务员考试竞争那么激烈。引进后可享受每月1000元的租房补贴，享受2年。

我们单位是公务员单位，但我们单位有个中心是事业单位，两年前中心从山东某985大学引进了一个本科生，小伙子不愧是名牌大学毕业，综合素质很高，工作上手很快，是个可造之材。但可惜的是，我们单位的事业编不能评职称，领导指数也只有1个，还被个80后占住了，所以这个小伙子的上升通道基本被堵死了。如果他不能调整到其他更好的事业单位去，以后的发展前途堪忧！

前年，公务员开始实行职级并行政策，我们单位的90后全部解决了四级主任科员，享受副科待遇，也有个别人解决了副科实职，涨工资、涨车补，收入增加不少。而事业编是不享受职级并行政策和车补的。

所以，从我们单位来看，事业编是不如公务员编制的。但也有很多事业单位的待遇要好于公务员单位，所以选择时一定要结合引进单位的实际情况来综合衡量。

还是不错的。对于刚毕业的大学生，研究生和博士生来说，最重要是没有了就业压力，而且能够以人才的身份出现，是好事。作为被引进人才，好处主要体现在以下几个方面。一是省去了事业单位招考环节笔试、面试等诸多麻烦，以及考试结束后的那份焦躁的等待。二是作为引进人才，可以享受引进单位出台的诸多优惠政策，包括各类人才引进补贴等。三是一般单位对引进的人才都会安排其专业对口的岗位，这样可以有利于引进的人才发挥自己的专业特长。四是引进单位对引进的人才普遍比较重视，可以使引进的人才有更大的发展空间和很好的发展前景。

坐标山东，人才引进事业编，说说好处吧：首先，人才引进事业编大部分都免笔试，直接面试，相对来说竞争压力小一些，且待遇和通过考试选拔进来的同事无差。其次，按时上下班，在完成基本工作的前提下，有事随时请假。最后，工作内容比较基础，易上手，清闲的时候还能摸鱼。

建议不去。

朋友是2006年通过人才引入进去一个县级市工作，硕士研究生毕业去的 。去的时候答应给事业编制 ，但到了之后才知道 第一年是没有编制的 ，按照合同给工资，很低，刚好够吃饭。

一批去了大概有30个人左右 ，过来一个月就走了六七个 。过了两年考公务员 去了地级市（省会城市）里面。

我来说说为什么不要去 ，既然你符合人才引进的条件 ，那么你的学历肯定是在硕士研究生以上 ，而且在专业方面也属于一些目前比较紧俏的专业 ，可以去寻找一些专业对口的公司 ，或者边工作边考公务员 。

虽然人才引进过去 但并没有人才的感觉 ，干的都是一些琐碎的小事 ，甚至于不会被人重用 ，既然你是人才 过去 那么肯定在单位工作的时候会受到别人的打压，因为看不得你比他们要好，再加上你是一个外地人，也没有什么根基 ，在晋升方面具有一定的难度 。

你符合人才引进的条件想必你的能力应该也是非常强的 所以不如静下心来考考公务员 ，而不要去事业单位。

到此，以上就是小编对于如何看待引进的人才问题的问题就介绍到这了，希望介绍关于如何看待引进的人才问题的1点解答对大家有用。