人才引进和编制的关系，人才引进和编制的关系是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才引进和编制的关系的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人才引进和编制的关系的解答，让我们一起看看吧。

人才引进选聘有编制吗?

有正式编制的，事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。近年来事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。

人才引进编制是编随人走么？

人才引进编制不是编随人走。

根据中华人民共和国机构编制管理条例及其实施细则的相关规定，单位编制法定，也就是说每个单位编制总量一旦经过编制委员会审核确定，就不得随意变化，增人不增编，减人不减编。因此，人才引进编制不是编随人走的。

确实从国家层面上是不承认你这种编制，因为正常编制是编随人走，假设你在a区，你掉往b区，是干部身份调动，而纳入事业单位编制管理，就是说，享受同样编制待遇，你不离开这里，那么基本没差别，年终什么的，但你社保可能交的是企业社保，基数和编制内事业单位一样，退休之后可能会少一些，对了，而如果你从a区想往b区，那就只能重新考了，因为b区不承认

是的，人才引进一般是不会占用引进单位的原有编制的，所以如果引进的人员原先是有编制的，那么在引进完成后，原工作单位的人员编制就会随人员一起转入新的工作单位。但如果引进的人才原来并没有相关编制的话，那么就会根据实际需要为引进单位增加编制。

人才引进编制不是编随人走，是人随编走。各地的人才引进大都是行政编或者事业编，后者居多！通过定向选调生等方式引进给行政编，专业技术人才引进如医生，教师，研究所等方式都是事业编。

引进后，如果工作有变动，达到一定条件后，办理调动后，如果调动到行政单位，则会是行政编。

事业单位人才引进有编制么？

有正式编制的，事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。近年来事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。

有正式编制的，事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。近年来事业单位招聘考试竞争越来越大，很多人在笔试这关就折戟沉沙，因此很难上岸。但如果符合事业单位人才引进，不用参加考试，直接面试就可以达到所谓的“上岸”。

人才引进与事业单位有什么区别?是不是正式编制的？

1、概念不同

事业单位一般指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的，其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。事业单位是相对于企业单位而言的首先事业单位包括一些有公务员工作的单位，是国家机构的分支。一般都要经过笔试、面试两轮考核才能进入事业单位。

人才引进指因工作需要，当地的单位录用一个外省的在职的，且就业至少达到一定年限的人员，学历最低是国家统招的本科以上的人才来当地就业!事业单位人才引进指进入编制是不用笔试的，直接面试通过就可以被录用。

2、要求不同

事业单位人才引进的要求比普通事业单位招聘的要求高很多。首先对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是学相关医学的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上。

到此，以上就是小编对于人才引进和编制的关系的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才引进和编制的关系的4点解答对大家有用。